Cтраница 1
Трудовая деятельность работников, привлекаемых ООО Баштрансгаз для выполнения работ на основе договоров гражданско-правового характера, настоящим Положением не регулируется. [1]
Результаты трудовой деятельности работников, направленной на количественные и качественные изменения предмета труда с помощью средств труда в значительной степени зависят от их качества и своевременной подачи на рабочие места, что должно быть обеспечено администрацией предприятия. [2]
Место трудовой деятельности работника, предприятие ( учреждение), в трудовом коллективе которого он работает, определяются по взаимному соглашению сторон при заключении трудового договора. Поэтому перевод возможен лишь при согласии работника как по распоряжению вышестоящего органа, которому подчинены оба предприятия, например промышленного объединения, министерства, так и по договоренности между руководителями двух предприятий, учреждений, независимо от их ведомственной подчиненности. [3]
Изучает особенности трудовой деятельности работников предприятия в целях обеспечения оптимальных физиологических условий труда и повышения его эффективности. Провопит совместно с психологом медико-физиологические исследования влияния условий труда на организм работающих, обследование индивидуальных особенностей рабочих и служащих различных профессий и специальностей, связанных с изучением психофизиологических факторов условий труда. [4]
Изучает особенности трудовой деятельности работников предприятия, учреждения, организации в целях обеспечения оптимальных физиологических условий труда и повышения его эффективности. Проводит совместно с психологом медико-физиологические исследования влияния условий труда на организм работающих. Обследует индивидуальные особенности работников различных профессий и должностей, связанные с влиянием психофизиологических факторов на их труд. Разрабатывает рекомендации по определению наиболее рациональных режимов труда и отдыха, организации рабочих мест, сокращению затрат мускульной и нервной энергии, уменьшению утомляемости, созданию условий для сохранения здоровья работников. Дает заключения на проекты вновь создаваемых или модернизируемых инструментов и оснастки с целью осуществления контроля за соблюдением их соответствия антропометрическим данным работников. [5]
Изучает особенности трудовой деятельности работников предприятия в целях обеспечения оптимальных физиологических условии труда и повышения его эффективности. Проводит совместно с психологом медико-физиологические исследования влияния условий труда на организм работающих, обследование индивидуальных особенностей рабочих и служащих различных профессий и специальностей, связанных с изучением психофизиологических факторов условий труда. [6]
Организует проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей. [7]
Комплексный подход к исследованию трудовой деятельности работников аппарата управления требует привлечения к исследованию проблем организации труда в аппарате управления специалистов различного профиля ( экономистов, юристов, психологов и др.) для комплексного изучения этих проблем. [8]
Большое значение для объективного учета трудовой деятельности работников, его передвижения по служебной лестнице имеет правильная организация первичной документации, которая сейчас подразделяется на две груп - пы: первичная документация по учету личного состава и первичная документация по учету труда и его оплаты. [9]
Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. [10]
Система норм труда характеризует различные стороны трудовой деятельности работников, поэтому охватывает нормы времени, выработки, обслуживания, численности, управляемости и нормированные задания. [11]
Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. [12]
Профессиональная карьера выполняет важные функции в трудовой деятельности работника. Она стимулирует рост трудовой активности, ускоряет процессы социальных перемещений, что позволяет работнику занять более высокое социальное положение, способствует росту удовлетворенности его своим трудом. [13]
Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. [14]
Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. [15]