Cтраница 3
По планам пенсионного обеспечения с установленными взносами сумма пенсионных выплат после окончания трудовой деятельности работника определяется суммой взносов компании, а также суммой взносов самого работника, если они имеют место, в пенсионный фонд и суммой доходов на вложенные средства в данный фонд за все время их свободного использования самим фондом. [31]
ТРУДОВАЯ КНИЖКА - согласно ст. 39 КЗоТ РФ, основной документ о трудовой деятельности работника. В Т.к. вносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе, а также о поощрениях и награждениях за успехи в работе на предприятии, в учреждении, организации. Взыскания в Т.к. не записываются. Записи о причинах увольнения в Т.к. должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. При расторжении трудового договора ( контракта) по инициативе работника в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по старости, с зачислением в высшее или среднее специальное учебное заведение либо в аспирантуру и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении в Т.к. вносится с указанием этих причин. [32]
Дифференциация трудового процесса по функциональному признаку здесь обусловлена объективными различиями в характере трудовой деятельности работников, осуществляющих непосредственную цель процесса, и работников, занимающихся техническим руководством, административным управлением и обслуживанием производства. [33]
По планам пенсионного обеспечения с установленными взносами сумма пенсионных выплат после окончания трудовой деятельности работника определяется суммой взносов компании, а также суммой взносов самого работника, если они имеют место, в пенсионный фонд и суммой доходов на вложенные средстна в данный фонд за все время их свободного использования самим фондом. [34]
Местом работы при вахтовом методе являются объекты ( участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность работников. Эти объекты могут быть расположены в различных местностях. При приеме на работу вахтовым методом предполагается, что работник будет выполнять трудовые обязанности по своей специальности, квалификации или должности на разных объектах. В связи с этим перемещение работников на другой производственный участок не является переводом на другую работу и не требует согласия работника. Вместе с тем администрация не вправе перемещать рабочего или служащего на объект, находящийся в местности, работа в которой противопоказана ему по состоянию здоровья. Если же при перемещении на другой объект изменяются существенно условия труда работника, то об этом изменении он должен быть поставлен в известность не позднее чем за два месяца. [35]
Количественная и качественная оценка совокупного воздействия всех факторов на работоспособность, здоровье и активность трудовой деятельности работника находит выражение в показателе тяжести труда, что в свою очередь используется в качестве показателя при оценке интенсивности труда, а также при установлении равнонапряженных норм труда и их выполнении. [36]
Функциональная музыка - музыкальное вещание на производстве, сопровождающее процессы труда; направлено на стимулирование трудовой деятельности работников, повышение их работоспособности и снижение утомления. [37]
Моральные стимулы к труду - виды общественного признания и поощрения за достигнутые высокие результаты в трудовой деятельности работников и бригад; направлены на поддержание и развитие творческой активности рабочих и служащих. [38]
Проанализировав содержание приведенных контрактов, не составит труда отдать предпочтение третьему, охватывающему практически все стороны трудовой деятельности нанимаемого работника, включая и такие важные аспекты, как условия премирования, расчет командировочных расходов, особенности социального страхования и даже возможности совместительства. [39]
Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. [40]
С точки зрения управленческой практики, принцип комплексного подхода должен обеспечить гармоническое сочетание и взаимодополняемость основных видов трудовой деятельности работника, его основных социальных ролей. Каждый вид деятельности содержит в себе спектр конкретных занятий, позволяющих человеку проявлять себя и совершенствовать свои способности и дарования. [41]
Повышение квалификации проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности работников. Периодичность прохождения специалистами повышения квалификации устанавливается работодателем. [42]