Cтраница 4
С точки зрения социальной психологии в каждом первичном коллективе принято различать формальную и неформальную структуры. Это не значит, однако, что данные структуры противостоят друг другу; напротив, их совпадение представляет собой идеальный случай сплоченности трудового коллектива. Более того, взаимоотношения людей в социалистическом коллективе подчас невозможно классифицировать по признаку формальности и неформальности. Дело в том, что сближение сфер общественного и личного при социализме обусловливает возможность как формальных, так и неформальных управленческих воздействий. И вместе с тем задачи производства требуют четкой регламентации функций работников, что неизбежно формализует их взаимоотношения в трудовом процессе. [46]
Речь идет о некоторых самых общих допущениях естествоиспытателей, которые эмпирически недоказуемы, но тем не менее играют принципиально важную роль в процессе создания научных теорий. Абсолютное добро как конечная цель человеческого рода, предписанная ему как высший закон его развития самой Природой. Естественный механизм, характеризующий взаимоотношения людей и государств, который с необходимостью толкает тех и других в направлении к этой цели. [47]
Однако, если не будут четко определены и скоординированы отношения между людьми и организацонными подразделениями, эффективность специализации будет потеряна. Делегирование полномочий является основным процессом, посредством которого руководители устанавливают формальные взаимоотношения людей в организации. При помощи делегирования и задач руководители подбирают людей для работы и принимают решение, кто из них будет работать, вступая в отношения начальник - подчиненный. В данной главе рассматриваются делегиро вание и природа полномочий в организациях. После прочтения этой главы вы должны понимать термины и понятия, обозначенные на этой странице. [48]
В XIX веке и раньше, конечно, не было нужды в такой очевидной сейчас вещи, как теория управления. В коммерческой деятельности требовалось очень небольшое количество ученых и инженеров, и трудовые взаимоотношения людей были просты. В самом начале столетия, одновременно с появлением крупного производства для владельца предприятия стало важным разделение функций каждого работника более четко. [49]