Cтраница 2
Оценка этих факторов производится по следующим параметрам [130]: I. Хорошая рабочая обстановка: 1) располагающая атмосфера; 2) хорошие взаимоотношения со смежниками; 3) слаженность в действиях; 4) безопасность труда; 5) ощущение справедливости в отношениях; 6) рабочее место - это место, куда влечет; 7) на рабочем месте приятное человеческое окружение. [16]
Духовные интересы работников наиболее многообразны, дифференцированы и динамичны. Физиологические и материальные потребности в пище, одежде и жилье довольно стабильны и могут нормироваться. Потребности же в признании другими людьми, которые составляют часть духовных интересов, имеют множество форм проявления и зависят от пола и возраста, профессии и образования, семейного положения и места жительства, а также многих других причин. Ведущими среди таких интересов являются потребности в самоутверждении среди членов трудового коллектива, товарищей по учебе. Большое воздействие на поведение работника оказывают и коллективы, в которых он проводит досуг: семья, соседи, друзья, с которыми он общается повседневно. Одобрение своих действий этими людьми, хорошие взаимоотношения с ними важны для работника, а свой авторитет у части этих лиц, именуемой референтной группой, он ценит особенно высоко. Руководство и общественные организации коллектива путем воздействия на чувство собственного достоинства работника могут направлять его действия на решение все более сложных задач. [17]