Cтраница 2
При финансировании строительства по § 14 оплата работ производится в основном на тех же принципах, что и при подрядном способе строительства. Хозрасчетные взаимоотношения, аналогичные взаимоотношениям между заказчиком и подрядчиком, в данном случае носят внутренний характер, так как возникают между начальником строительства и начальником группы заказчика или между начальником ОКС и начальником действующего предприятия. [16]
Расширить хозрасчетные взаимоотношения между предприятиями и организациями снабжения и сбыта, а также между главными управлениями ( объединениями) промышленных министерств и органами снабжения и сбыта. [17]
Они обозначают лишь форму предоставления средств предприятию, его хозрасчетные взаимоотношения с государственным бюджетом, банком и всеми другими хозяйственными организациями учреждениями. [18]
Достаточно проработанных управленческих решений ставят в трудное материальное положение коллективы хозрасчетных производственных подразделений. Поэтому распространение хозрасчетных принципов на Деятельность внутренних подразделений предприятия остро ставит вопрос об усилении материальной ответственности функциональных отделов и служб перед хозрасчетными коллективами производственных цехов, участков и бригад. Там, где хозрасчетные взаимоотношения между подразделениями предприятия более развиты, материальная ответственность функциональных подразделений реализуется с помощью выставления хозрасчетной претензии за причиненный ущерб. Претензия удовлетворяется за счет премиальной части фонда оплаты труда коллектива отдела ( службы), виновного в нанесении ущерба. [19]
Обобщив это, можно сделать вывод, что система полной централизации в распределении доходов заинтересовывает каждое предприятие в постепенном наращивании затрат. Действующий в отрасли затратный механизм является существенным препятствием на пути внедрения новых форм хозяйствования, основанных на экономии всех видов ресурсов. Это необходимо учитывать при переводе предприятий МПС на хозрасчетные взаимоотношения. [20]
В условиях экономически обоснованной системы цен прибыль служит показателем эффективности работы предприятия: увеличение прибыли, а следовательно, прибавочного продукта, есть выражение роста общественной производительности труда. Поэтому именно прибыль, ее распределение и использование наиболее полно характеризует хозрасчетные взаимоотношения предприятия с обществом. [21]
Предприятия ( объединения) используют одну из двух моделей полного хозрасчета и самофинансирования. Первая модель основана на нормативном распределении прибыли. При этом хозрасчетный доход складывается из фонда заработной платы и остаточной прибыли. Вторая модель ( модель коллективного подряда) основана на нормативном распределении дохода после возмещения из полученной выручки материальных затрат. Предприятия ( объединения) самостоятельно разрабатывают и утверждают свои пятилетние и годовые планы, исходя из общественных потребностей. Исходными данными и основой для составления пятилетнего плана служат контрольные цифры, долговременные экономические нормативы, государственные заказы и установленные лимиты. Хозрасчетные взаимоотношения между предприятиями ( объединениями) строятся в соответствии с заключенными договорами и на основе принципов социалистической законности. [22]