Сложность - задание
Cтраница 1
Сложность задания какого-либо объекта может быть облегчена тем, что уже задан какой-либо другой объект. [1]
Сложность задания данных вызывает страх перед машинным расчетом, воздвигает психологический барьер на пути широкого внедрения и использования программы. Подготовка сложной информации может намного удлинить время выполнения расчета, затрудняет контроль правильности ее составления и часто приводит к неверным результатам, а следовательно, - к повторным просчетам. Кроме того, объем исходной информации должен быть минимальным, чтобы облегчить осуществление и контроль перфорации - процесса переноса информации с бланков на бумажную ленту или перфокарты. [2]
Сложность задания объекта - это, грубо говоря, минимально возможная длина программы для некоторой универсальной машины, с помощью которой можно закодировать объект. Сложность функционирования системы определяется минимальным временем, минимальной памятью или предельньши значениями других характеристик, ограничивающих возможности расшифровки программы, задающей поведение системы. [3]
Сложность задания начальных и граничных условий вследствие большой погрешности измерений контролируемых на технологическом объекте параметров; в ряде случаев частичное или полное отсутствие информации для задания начальных и граничных условий. [4]
Сложность задания случайных значений вектора X внутренних параметров модели обусловливается разнообразием законов распределения и коррелированностыо элементов вектора X между собой. Для заданных законов распределения и коэффициентов корреляции для всех Xj возникает задача моделирования этих законов. [5]
Естественно, что сложность заданий при этом неодинакова, что учитывается следующим образом: 1) все задания разделены на три группы ( с индексом сложности в 5, 4 и 3 балла) и студент сам выбирает как сложность задания, так и конкретный номер варианта - т.е. конструктивную схему здания; 2) итоговая оценка за курсовой проект определяется как среднее арифметическое индекса сложности и балла защиты проекта. [6]
Кандидаты в поверенные считают уровень сложности заданий невысоким. В настоящее время Роспатент проводит работу по совершенствованию процедуры аттестации. [7]
К сожалению, чаще всего дифференцируется сложность заданий, а не мера помощи, оказываемой учащимся со стороны учителя. [8]
При выборе способа воздействия необходимо учитывать и сложность задания. Когда речь идет о простом, часто повторяющемся и освоенном на практике задании, руководитель может ограничиться его формулированием, назначением исполнителя и срока исполнения. [9]
При выборе способа воздействия необходимо учитывать и сложность задания. В случае простого, часто повторяющегося и освоенного на практике задания руководитель может ограничиться его формулированием, назначением исполнителя и срока исполнения. При наличии сложного задания, характеризующегося определенной степенью новизны, руководитель должен, кроме того, определить критерии, по которым будет оцениваться задание, и дать необходимые инструктивные и методические указания по его выполнению с учетом индивидуальных качеств работников. Для изучения потенциальных возможностей каждого работника руководитель наряду с наблюдениями и беседами может использовать и такой эффективный метод, как проведение естественного эксперимента, который заключается в том, что работник проверяется при выполнении различных поручений, не входящих в круг его повседневных обязанностей. Такой метод, в частности, может быть использован при выявлении возможностей поручить рабочему или специалисту выполнение тех или иных управленческих операций. [10]
При определении качества выполнения отдельных заданий, давая оценку, необходимо учитывать также сложность задания, его важность. В связи с этим целесообразно рассчитывать средневзвешенную оценку качества выполнения задания. [11]
 |
Модель мотивации по В. Вруму. [12] |
Итак, при выполнении данного задания работник весьма слабо мотивирован в основном из-за несоответствия сложности задания и его результатов. [13]
Необходимо внести уточнение: оптимальный уровень мотивации не постоянен, а возрастает с повышением сложности заданий. Большие свершения требуют от человека больших чувств. Но и здесь есть объективно-физиологический предел. [14]
Размер премии конкретного работника должен опре деляться в каждом отдельном случае в зависимости от степени сложности задания, срочности и трудоемкости его выполнения. Размер суммы поощрения целесообразно определять заранее, до начала выполнения особо важного задания. С целью усиления стимулирующего воздействия премии ее размер можно изменять исходя из сроков выполнения работы: при выполнении в срок вознаграждение выплачивается в установленном размере; если работа выполнена досрочно, поощрение увеличивается; если в установленный срок задание не выполнено, размер вознаграждения уменьшается. Во всех случаях размер поощрения должен быть достаточно ощутимым, иначе оно не выполнит своей роли. [15]
Страницы: 1 2