Cтраница 1
Взносы осуществляются каждое полугодие. [1]
Взносы на погашение основной суммы долга вычитаются из прибыли до налогообложения только в пределах 25 % общей суммы пособий. На практике заем для программы участия обычно погашается частями. Мы исходим из предположения о разовой сумме погашения только для упрощения расчетов в примере. [2]
Взносы в программу вычитаются из налогооблагаемой прибыли, а изъятия подлежат налогообложению. [3]
Взносы в доход непосредственно поручаемой организации и административные расходы, связанные с управлением инвестициями вкладчика в сданную в аренду или в бездействующие физические активы и недвижимость, а также в акции, облигации и другие ценные бумаги. [4]
Взнос - эквивалент термина премия, но традиционно используемый обществами взаимного страхования. [5]
Взнос составлял примерно 3 млн. долл. [6]
Взносы по договорам добровольного личного страхования, предусматривающим оплату страховщиками медицинских расходов застрахованных работников, включаются в состав расходов в размере, не превышающем 3 процентов от суммы расходов на оплату труда. [7]
Взносы по договорам добровольного личного страхования, заключаемым исключительно на случай наступления смерти застрахованного работника или утраты застрахованным работником трудоспособности в связи с исполнением им трудовых обязанностей, включаются в состав расходов в размере, не превышающем десяти тысяч рублей в год на одного застрахованного работника. [8]
Взносы по договорам добровольного личного страхования, предусматривающим оплату страховщиками медицинских расходов застрахованных работников, включаются в состав расходов в размере, не превышающем 3 процентов от суммы расходов на оплату труда. [9]
Взносы по договорам добровольного личного страхования, заключаемым исключительно на случай наступления смерти застрахованного работника или утраты застрахованным работником трудоспособности в связи с исполнением им трудовых обязанностей, включаются в состав расходов в размере, не превышающем десяти тысяч рублей в год на одного застрахованного работника. [10]
Взносы застрахованных представляют прямой вычет из их дохода и по существу являются прямым целевым налогом. Ставка взноса в большинстве развитых стран устанавливается в процентах независимо от величины дохода. При этом предусматривается годовая максимальная сумма взноса или максимальный доход, к которому применяется ставка. Действуют страховые ставки для застрахованных и предпринимателей. В одних странах ( ФРГ) они одинаковые для двух групп плательщиков, в других ( Великобритания, Франция) - разные. Поэтому чем выше доля квалифицированных работников в компании, чем выше их заработная плата, тем меньше отчислений производят они в социальные фонды. Крупные компании платят относительно меньше в социальные фонды. Взносы предпринимателей приравниваются к издержкам производства и возмещаются им в виде повышенных цен на товары. В странах действует либо один взнос по всем видам страхования ( Великобритания), либо несколько ( ФРГ), уплата которых дает право на соответствующие виды социальных услуг. [11]
Взносы в бюджет свободного остатка прибыли стали одной из форм перераспределения чистого дохода общества, обеспечивающей централизацию в бюджете той части прибыли, которая превышает их плановую потребность в средствах, и препятствующей распылению денежных накоплений, использованию их на второстепенные нужды ведомственного, местнического хозяйства. [12]
Взносы и пенсионные планы, осуществляемые на групповой основе, начисляются и уплачиваются как пенсии с установленными взносами, если компания подвергается каким-либо актуарным рискам доплат, или на равномерной основе, если такого риска не существует. Государственные пенсионные планы обычно предполагают фиксированные взносы, при которых компания не отвечает за размеры выплачиваемых пенсий. Такая система государственного пенсионного обеспечения применяется в России. [13]
Взносы вносит учредитель пенсионного плана систематически и последовательно в течение всего периода работы соискателя будущей пенсии. Она в буквальном смысле зарабатывается, причем на одну и ту же сумму пенсионных выплат необходима тем меньшая сумма взносов, чем продолжительнее срок, в течение которого они вносятся. [14]
Взносы по договорам личного страхования ( медицинского страхования) включаются в состав расходов на оплату труда в размере не более 3 % от средств на оплату труда. [15]