Cтраница 3
Взносы на социальное страхование и обеспечение ( кредит счета 69) рассчитывают по установленным тарифам в процентах, от сумм оплаты труда, начисленных по всем основаниям. [31]
Взносы в социальные фонды не начисляются по следующим выплатам: на компенсацию за неиспользованный отпуск; выходное пособие при увольнении; различные виды денежных пособий, выдаваемых в качестве материальной помощи ( но не свыше 12 минимальных месячных размеров оплаты труда в течение одного года); компенсационные выплаты ( суточные по командировкам и выплаты взамен суточных); дотации на обеды, стоимость путевок на санаторно-курортное лечение и в дома отдыха за счет фонда потребления; возмещение расходов по проезду, провозу имущества и найму помещения при переводе либо переезде на работу в другую местность; заработная плата за дни работы без вознаграждения за труд, перечисляемая в соответствующий бюджет или благотворительные фонды; поощрительные выплаты ( включая премии) в связи с юбилейными датами, за активную работу и в других аналогичных случаях за счет фонда оплаты труда; денежные награды, присуждаемые за призовые места на конкурсах, и т.п.; стипендии обучающимся с отрывом от производства по направлениям предприятия; пособия, выплачиваемые за счет предприятия молодым специалистам за время отпуска после окончания высшего или среднего специального учебного заведения; дивиденды ( части чистой прибыли учредителям), начисляемые на акции. [32]
Взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не включаются в состав единого социального налога ( взноса) и уплачиваются в соответствии с федеральными законами об этом виде социального страхования. [33]
Взносы на обязательное медицинское страхование неработающего населения в фонды обязательного медицинского страхования производятся органами исполнительной власти за счет средств, предусматриваемых на эти цели в соответствующих бюджетах. [34]
Взносы на социальное страхование уплачиваются предприятиями, учреждениями, организациями без каких-либо вычетов з заработной платы рабочих и служащих. Неуплата предприятием, учреждением, организацией страховых взносов не лишает рабочих и Служащих права на обеспечение по государственному социальному страхованию. [35]
Взносы на социальное страхование уплачиваются предприятиями, учреждениями, организациями без каких-либо вычетов из заработной платы рабочих и служащих. Неуплата предприятием, учреждением, организацией страховых взносов не лишает рабочих и служащих права на обеспечение по государственному социальному страхованию. [36]
Взносы на погашение основной суммы долга вычитаются из прибыли до налогообложения только в пределах 25 % общей суммы пособий. На практике заем для программы участия обычно погашается частями. Мы исходим из предположения о разовой сумме погашения только для упрощения расчетов в примере. [37]
Взносы в программу вычитаются из налогооблагаемой прибыли, а изъятия подлежат налогообложению. [38]
Взносы, которые платят компании и частные лица в эти программы, вкладываются в специальные фонды с тем, чтобы в конце жизни обеспечить получение пенсий. Некоторые пенсионные фонды сами управляют своими собственными инвестициями - крупнейшие из них работают с многомиллиардными суммами фунтов стерлингов. Другим вариантом являются страховые ( insured) схемы, где выплаты осуществляются страховыми компаниями, с которыми заключаются договоры на выплату пенсий. [39]
Взносы по договорам добровольного личного страхования, предусматривающим оплату страховщиками медицинских расходов застрахованных работников, включаются в состав расходов в размере, не превышающем 3 процентов от суммы расходов на оплату труда. [40]
Взносы на социальное страхование и обеспечение ( кредит счета 69) рассчитывают по установленным тарифам в процентах от сумм оплаты труда, начисленных по всем основаниям. [41]
Взносы в социальные фонды не начисляются по следующим выплатам: на компенсацию за неиспользованный отпуск; выходное пособие при увольнении; различные виды денежных пособий, выдаваемых в качестве материальной помощи ( но не свыше 12 минимальных месячных размеров оплаты труда в течение одного года); компенсационные выплаты ( суточные по командировкам и выплаты взамен суточных); дотации на обеды, стоимость путевок на санаторно-курортное лечение и в дома отдыха за счет фонда потребления; возмещение расходов по проезду, провозу имущества и найму помещения при переводе либо переезде на работу в другую местность; заработная плата за дни работы без вознаграждения за труд, перечисляемая в соответствующий бюджет или благотворительные фонды; поощрительные выплаты ( включая премии) в связи с юбилейными датами, за активную работу и в других аналогичных случаях за счет фонда оплаты труда; денежные награды, присуждаемые за призовые места на конкурсах, и т.п.; стипендии обучающимся с отрывом от производства по направлениям предприятия; пособия, выплачиваемые за счет предприятия молодым специалистам за время отпуска после окончания высшего или среднего специального учебного заведения; дивиденды ( части чистой прибыли учредителям), начисляемые на акции. [42]
Взнос каждого Национального центрального банка определен в соответствии с его долей в капитале Европейского центрального банка. [43]
Взносы структурированы для обеспечения равномерного ежемесячного уровня выплаты основной суммы и процентов. Это значит, что сначала выплачиваются большей частью проценты, с небольшим снижением основной суммы. [44]
Взносы в уставный капитал принимаются в форме зданий, сооружений, оборудования и других материальных ценностей, ценных бумаг, прав пользования землей, водой и другими природными ресурсами, зданиями, сооружениями, оборудованием, а также иными имущественными правами ( в том числе на интеллектуальную собственность), денежных средств в советских рублях, а также в иностранной валюте. [45]