Cтраница 3
Работники службы охраны труда ( начальники отделов охраны труда, инженеры по технике безопасности) проверяют состояние охраны труда на всех производственных участках и объектах, дают руководителям этих участков и объектов обязательные указания об устранении имеющихся недостатков и нарушений норм охраны труда, запрещают пуск объектов или приостанавливают работы при опасных условиях с немедленным уведомлением об этом руководителей предприятия, требуют своевременного расследования и учета несчастных случаев, отстраняют от работы ( через руководителей подразделений) нарушителей требований безопасности труда, участвуют в рассмотрении итогов социалистического соревнования, вносят предложения о поощрении за успехи в обеспечении безопасной работы, а также о привлечении к ответственности нарушителей. [31]
Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, ведающего вопросами охраны труда. [32]
Работники служб охраны труда ( старший инженер, заместитель главного инженера) в эксплуатационных организациях газового хозяйства работают под непосредственным руководством главного инженера и осуществляют методическое руководство всей работой по охране труда. Они имеют право давать предписания, запрещать производство работ при нарушениях требований охраны труда, вносить руководству предприятия предложения о поощрении работников за достигнутые успехи в области охраны труда или о наказании лип, нарушивших требования охраны труда. [33]
Работники службы охраны труда в своей деятельности руководствуются законодательными и иными нормативными правовыми актами по охране труда Российской Федерации, коллективным договором и соглашением по охране труда предприятия, нормативной документацией предприятия. [34]
Структура службы охраны труда в отрасли трехступенчата: в министерствах нефтяной и газовой промышленности существует Управление охраны труда, военизированных частей и охраны предприятий, в нефтегазо-промысловых объединениях и в управлениях буровых работ - отделы охраны труда. [35]
Работники служб охраны труда министерств, ведомств, организаций и предприятий периодически, один раз в три года, проходят занятия по повышению квалификации. [36]
Менеджеры и служба охраны труда компании должны действовать единой командой, чтобы реагировать на признаки длительного или задержанного во времени посттравматического стресса в течение нескольких недель или месяцев после травмирующего события. Эти симптомы бывает трудно различить и руководителю, и медицинскому персоналу, поскольку посттравматические стрессовые реакции часто проявляются не сразу и могут быть приняты за другие явления. Для начальника, сиделки или консультанта любые проявления эмоционального напряжения: беспокойство, отрешенность или снижение производительности, - могут свидетельствовать о реакции на травмирующий стрессогенный фактор. Любое изменение поведения, включая увеличение прогулов или заметное увеличение количества проведенного на работе времени ( трудоголизм), могут служить тревожным сигналом. Признаки злоупотребления медикаментами или алкоголем или перемены настроения тоже могут быть связаны с посттравматическим стрессом. Антикризисный план должен включать в себя обучение менеджеров и службы охраны труда быть внимательными к подобным признакам, чтобы необходимое вмешательство могло быть произведено на самой ранней стадии. [37]
Между работниками службы охраны труда должны быть четко распределены обязанности и закреплены участки работ. Распределение производится исходя из деловых качеств и квалификации работников, учета числа работающих в подразделениях, сложности производства и других факторов. Организационно такое распределение обязанностей закрепляется приказом ( распоряжением) по службе охраны труда или предприятию. [38]
Если врач службы охраны труда на производстве не обучен проводить психиатрические или психологические тесты на пригодность к работе, то экспертиза должна быть выполнена независимым профессиональным психиатром, не являющимся лечащим врачом. Если некоторые аспекты выполняемой работы предполагают наличие опасности, то должны быть разработаны специальные ограничения. В принципе, эти ограничения не отличаются от других, обычно накладываемых службой охраны труда на производстве, например установление веса, который может поднимать рабочий без риска скелетно-мы-шечной травмы. [39]
Структурные основы службы охраны труда в конкретной стране обычно описываются в ее законодательстве. При этом возможны два варианта. Первый представлен Соединенными Штатами и Великобританией, где в законодательном порядке устанавливаются лишь стандарты, соответствия которым необходимо добиваться. К достижению этой цели работодатели идут разными путями, опираясь при необходимости на информационную и техническую поддержку со стороны правительства. Власти обязаны обеспечить проверку соответствия установленным стандартам. [40]
Руководит работой службы охраны труда и техники безопасности предприятия, рассматривает и утверждает планы работы этой службы, контролирует их выполнение. [41]
Руководит работой службы охраны труда, рассматривает и утверждает план работы службы. [42]
Численность работников служб охраны труда определяется руководителем предприятия в зависимости от объема работ, сложности и опасности применяемых технологических процессов и оборудования. В соответствии с типовыми структурами, утвержденными в установленном порядке, на предприятиях могут создаваться отделы охраны труда. [43]
Основными задачами службы охраны труда и техники безопасности Управления организации труда, заработной платы и рабочих кадров являются оперативное и методическое руководство организацией работы по технике безопасности и производственной санитарии в главных управлениях, на предприятиях и в организациях Министерства. [44]
Между работниками службы охраны труда должны быть четко распределены обязанности и закреплены участки работ. Распределение производится исходя из деловых качеств и квалификации работников, учета числа работающих в подразделениях, сложности производства и других факторов. Организационно такое распределение обязанностей закрепляется приказом ( распоряжением) по службе охраны труда или предприятию. [45]