Социологическая служба
Cтраница 1
 |
Структурная схема социально-гигиенической подсистемы АСУП. [1] |
Социологическая служба после анализа отчетов направляет рекомендации и материалы, их обосновывающие, в структурные подразделения завода для принятия управляющих воздействий. [2]
Социологическая служба предприятия участвует в работе по определению численного и должностного состава резерва и в работе по оценке кадров, выдвигаемых в резерв. [3]
Хорошо организованная социологическая служба постоянно информирует сотрудников объекта о своей работе, активно участвует в управлении делами производства, в социальной жизни данной общности. Именно этим она способна завоевать должный авторитет и признание. [4]
Кому должна подчиняться социологическая служба города. [5]
В обязанности руководителя социологической службы ( социолога) входит: организация прикладных социальных исследований по программам; организационное и методическое руководство интервьюерами, кодировщиками и другими штатными и внештатными сотрудниками социологической службы; координация работ по программам социальных исследований на предприятии; организационное и методическое руководство обобщением собранных материалов и разработкой рекомендаций; участие в реализации разработанных мероприятий и контроле за их осуществлением. [6]
Важным объектом деятельности социологической службы является социально-психологическая информация, обращающаяся на предприятии. Для ее получения социологическая служба пользуется наряду с общенаучными методами ( математическими, логическими и др.), также специальными методами, присущими социальным наукам. [7]
Создание новых и реорганизация старых социологических служб на предприятиях виделись планируемым, четко организованным процессом, который направляется специалистами академических учреждений и заинтересованными государственными органами. Но сегодня ни о какой планируемости не может быть и речи, а интерес к социологии со стороны государства ограничивается только лишь изучением общественного мнения и рейтинга руководителей различного уровня. [8]
Рынок предоставляет возможность сохраняться социологическим службам только на богатых и ловких предприятиях. Рынок резко изменил и положение в самой науке. [9]
Совершенствование нормирования труда осуществляется с широким привлечением технических, экономических и социологических служб предприятия и при непосредственном участии трудовых коллективов. Новые нормы определяются, как правило, на основе межотраслевых и отраслевых нормативов трудовых затрат или единых и типовых норм. [10]
Важным слагаемым учебно-воспитательной работы стала организованная в Академии социологическая служба... Сейчас мы располагаем необходимыми данными о социальном облике наших студентов, реальной структуре их потребностей и мотивов поведения. А это дает нам возможность правильно определять стратегию работы со студентами, чтобы они постоянно чувствовали наше внимание к их проблемам, и помогает нам целенаправленно организовать культурно-массовые мероприятия. А это способствует созданию комфортной психологической обстановки в Академии и благоприятного микроклимата. [11]
Обеспечивает широкое внедрение средств механизации и компьютерных технологий в деятельность социологических служб, укрепление их информационной базы. Организует проведение лекций, семинаров по изучению работниками предприятия социально-психологических методов управления социальными процессами, оказание методической помощи подразделениям в разработке мероприятий по социальному развитию трудовых коллективов, координирует их деятельность по выявлению и использованию социальных резервов производства и реализации целевых комплексных социальных программ. [12]
В связи с возрастающей ролью социологических исследований возникла необходимость организации на предприятиях специальной социологической службы, включающей группы социальных исследований, социального планирования и внедрения социальных мероприятий и рекомендаций. [13]
Индекс, характеризующий состояние информационного развития стран и так называемого уровня цифрового расслоения общества, который определяется различными социологическими службами и организациями ( включая ООН) для различных групп населения. [14]
Численный и должностной с етзв резерва определяется кадровыми службами предприятия совместно с руководителями соответствующих структурных подразделений, социологической службой предприятия и общественными организациями. Практика проведения данной работы на предприятиях показывает, что целесообразно планировать формирование кадрового резерва на пятилетку и по годам. [15]
Страницы: 1 2 3