Cтраница 2
В случае простоя рабочие и служащие переводятся с учетом их специальности и квалификации на другую работу на том же предприятии ( в учреждении, организации) на все время простоя либо па другое предприятие, но в той же местности на срок до одного месяца. [16]
В случае простоя рабочие и служащие переводятся с учетом их специальности и квалификации на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации на все время простоя либо на другое предприятие, в учреждение, организацию, но в той же местности на срок до одного месяца. [17]
В случае простоя рабочие и служащие переводятся с учетом их специальности и квалификации на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации на все время простоя либо на другое предприятие, в учреждение, организацию, но в той же местности на срок до одною месяца. [18]
В случае простоя работники переводятся с учетом их специальности и квалификации на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации на все время простоя либо на другое предприятие, в учреждение, организацию, но в той же местности на срок до одного месяца. [19]
В случае простоя по вине работника, а также при отказе работника от перевода на другую работу на период простоя оплата времени простоя не производится. [20]
В случае простоя работники переводятся с учетом их специальности и квалификации на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации на все время простоя либо на другое предприятие, в учреждение, организацию, но в той же местности на срок до одного месяца. [21]
В случае простоя рабочие и служащие переводятся на другую работу, имеющуюся на том же предприятии, на все время простоя либо на другое предприятие, но в той же местности на срок до одно-гр месяца. [22]
В случае простоя рабочие и служащие переводятся с учетом их специальности и квалификации на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации на все время простоя либо на другое предприятие, в учреждение, организацию, но в той же местности на срок до одного месяца. [23]
В случае простоя работники переводятся с учетом их специальности и квалификации на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации на все время простоя либо на другое предприятие, в учреждение, организацию, но в той же местности на срок до одного месяца. [24]
В случае простоя из-за неисправ ности машины этот факт подтверждается и подписью механика. [25]
В случае простоя работник переводится с учетом его специальности и квалификации. [26]
В случае простоя администрация вправе и обязана перевести работника на другую работу в том же предприятии. Если простой продолжается свыше пяти дней и нет возможности использовать работника в том же предприятии, администрация обязана перевести его на работу в другое предприятие в той же местности. Перевод на работу в другое предприятие допускается на срок не свыше одного месяца. Перевод же внутри предприятия каким-либо календарным сроком не ограничивается, а производится на все время простоя. [27]
В случае простоя рабочие и служащие переводятся с учетом их специальности и квалификации на другую работу в той же организации на все время простоя либо в другую организацию в той же местности на срок до одного года. При переводе на нижеоплачиваемую работу вследствие простоя за рабочими и служащими, выполняющими нормы выработки, сохраняется средний заработок по прежней работе, а за рабочими и служащими, не выполняющими нормы или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется их тарифная ставка. При наличии у работника медицинского заключения о необходимости перевода на более легкую нижеоплачиваемую работу в связи с ухудшением состояния здоровья администрация обязана предложить ему другую работу строго в соответствии с этим заключением. За переведенным работником в таких случаях сохраняется прежний средний заработок в течение первых двух недель со дня перевода. В дальнейшем оплата труда осуществляется по выполняемой работе. [28]
В случае простоя работники переводятся с учетом их специальности и квалификации на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации на все время простоя либо на другое предприятие, в учреждение, организацию, но в той же местности на срок до одного месяца. [29]
В случае простоев или ремонта основных фондов взимание амортизационных отчислений не прекращается. Это должно стимулировать строительные организации лучше использовать основные фонды, не допускать простоев машин и механизмов, сокращать продолжительность их ремонта. [30]