Cтраница 1
Сметы расходования фонда материального поощрения и фонда социального развития по установленным направлениям после рассмотрения их советом трудового коллектива утверждает руководитель предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом. [1]
Смету расходования фонда материального поощрения составляют в соответствии с Рекомендациями по использованию ФМП и основными принципами организации премирования из средств этого фонда, утвержденными Министерством нефтяной промышленности по согласованию с Центральным комитетом профсоюза рабочих нефтяной и газовой промышленности. Смета составляется по определенной форме ( прил. [2]
Важным при составлении сметы расходования фондов материального поощрения является распределение фонда, предназначенного на текущее премирование, между рабочими, с одной стороны, и инженерно-техническими работниками, служащими и МОП - с другой. При распределении фонда необходимо учитывать, что кроме этих премий рабочие поощряются еще и из фонда заработной платы, а также уровень сложившегося соотношения сумм всех видов премий, выплачиваемых как из фонда материального поощрения, так и из фонда заработной платы, соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы, предусмотренных в плане. [3]
Средства, предусмотренные сметой расходования фонда материального поощрения на единовременное премирование за выполнение особо важных производственных заданий, рекомендуется выделять в распоряжение начальников отделов, цехов, участков, мастерских, станций, служб или по их усмотрению мастерам участков одновременно с выдачей задания на выполнение этих работ. [4]
Этот метод дает возможность сразу Же после составления сметы расходования фонда материального поощрения рассчитать каждому работнику плановый размер вознаграждения за год. [5]
Каждое предприятие, производственная единица, организация составляет смету расходования фонда материального поощрения в планируемом году, которую утверждает руководитель предприятия после обсуждения проекта сметы на постоянно действующих производственных совещаниях и согласования с комитетом профсоюза. [6]
В соответствии с установленным в Минхимпроме СССР порядком при составлении сметы расходования фонда материального поощрения на будущий год директор предприятия ( организации) по согласованию с профсоюзным комитетом предусматривает выделение 10 - 15 % фонда материального поощрения на стимулирование работы по улучшению комплексного показателя профилактической работы по обеспечению соблюдения правил техники безопасности. [7]
Размеры премий руководящим и инженерно-техническим работникам и служащим устанавливаются в пределах средств, предусмотренных по смете расходования фонда материального поощрения в данном году на эти цели. [8]
Размеры премий руководящим и инженерно-техническим работникам, служащим устанавливаются в пределах средств, предусмотренных по смете расходования фонда материального поощрения в данном году на эти цели. [9]
Размеры премий руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим устанавливаются в пределах средств, предусмотренных по смете расходования фонда материального поощрения в данном году на эти цели. [10]
Размеры премий руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим устанавливаются в пределах средств, предусмотренных по смете расходования фонда материального поощрения в данном году на эти цели. [11]
Для усиления зависимости размеров премий, выплачиваемых руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим, от размера фонда материального поощрения при составлении сметы расходования фонда материального поощрения, а также при утверждении положения о премировании и определении размера премий за выполнение и перевыполнение плана руководящими, инженерно-техническими работниками и служащими, увеличение средств на премирование за выполнение плана ( в процентах к предыдущему году) не может быть больше, чем увеличение фонда материального поощрения в процентах к предыдущему году, а размеры премий за перевыполнение плана должны устанавливаться с таким расчетом, чтобы на премирование работников указанных категорий из отчислений в фонд материального поощрения за перевыполнение плана направлялась такая же доля средств, как и из отчислений в фонд материального поощрения за выполнение плана. [12]
Размер средств, выделяемых руководителем главка совместно с комитетом профсоюза на премирование работников структурных подразделений ( в пределах средств, предусмотренных по смете расходования фонда материального поощрения, и фактически начисленного фонда, предназначенного на эти цели в данном году), устанавливается дифференцированно с учетом объема выполняемой ими работы, напряженности заданий, личного вклада работников, инициативы и исполнительской дисциплины. [13]
Фонд материального поощрения, образуемый за счет дополнительной прибыли, фактически полученной производственными объединениями и предприятиями за счет поощрительных надбавок к оптовым ценам на продукцию с государственным Знаком качества, используется ими в соответствии со сметой расходования фонда материального поощрения, рассмотренной и одобренной трудовым коллективом. [14]
Размеры премий руководящим, инженерно-техническим работникам, другим специалистам и служащим за выполнение и перевыполнение показателей премирования на предприятиях ( организациях), переведенных на новую систему планирования и экономического стимулирования, устанавливаются исходя из средств, предусмотренных на эти цели в смете расходования фонда материального поощрения из данный год, а на предприятиях ( организациях), не переведенных на эту систему, - за счет и в пределах фонда заработной платы, исходя из размеров, указанных в приложении № 1 к настоящему Типовому положению. [15]