Cтраница 2
Средства фонда материального поощрения расходуются по смете. Проект сметы расходования фонда материального поощрения выносится на обсуждение трудового коллектива объединения и предприятия и после его одобрения утверждается совместным решением администрации и профсоюзного комитета и прилагается к коллективному договору. Об исполнении указанной сметы администрация и профсоюзный комитет информируют рабочих и служащих в сроки, предусмотренные коллективными договорами. [16]
К коллективному договору прилагаются следующие планы: организационных, технических и хозяйственных мероприятий по заводу; внедрения новой техники и технологии; мероприятий по охране труда; научной организации труда; оздоровительных мероприятий; жилищного строительства. К коллективному договору прилагаются также сметы расходования фондов материального поощрения, фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства. [17]
Результаты внутрипроизводственного хозяйственного расчета учитываются при подведении итогов по социалистическому соревнованию. Размеры премий коллективам участков - победителям в социалистическом соревновании - устанавливаются в пределах средств, предусмотренных в смете расходования фонда материального поощрения депо на эти цели. [18]
Премии выплачиваются за выполнение отдельных заданий ( работ, тем), за выполнение квартальных тематических планов. Премирование за выполнение указанных показателей производится в пределах и по мере поступления средств, предусмотренных для этой цели по смете расходования фонда материального поощрения предприятия. [19]
Предприятия могут с согласия трудового коллектива направить средства фонда материального поощрения на выплату заработной платы при превышении фактического фонда заработной платы над нормативным. Кроме того, часть средств фонда материального поощрения может быть использована на повышение тарифных ставок и должностных окладов. Эти средства предусматриваются в смете расходования фонда материального поощрения за счет плановых отчислений в этот фонд. [20]
Согласно ст. 10 Закона СССР о государственном предприятии ( объединении) распределение ( расходование) фонда оплаты труда не может осуществляться в волевом порядке, а требует научно обоснованного экономического и социального планирования. Необходима большая работа по составлению расчетов и обоснований расходования фонда оплаты труда по предприятию в целом, по каждому структурному подразделению, по каждой группе персонала, для которой фонд оплаты труда определяется отдельно. Такую серию планово-экономических расчетов и обоснований и сводные показатели, вытекающие из них, называют сметой расходования фонда оплаты труда. Смета может иметь следующие разновидности: смета расходования фонда заработной платы, смета расходования фонда материального поощрения, смета расходования единого фонда оплаты труда. [21]