Смысл - деятельность
Cтраница 2
Наш народ безгранично верит партии, всем сердцем поддерживает ее как свою родную партию, которая выражает его кровные интересы, его революционную волю, как партию, весь смысл деятельности которой состоит в беззаветном служении народу. [16]
Если считать, что статистический анализ способен проложить путь, по крайней мере частично, от совокупности элементов культуры и фактов, на которых основывается знание, к структуре самого знания, то можно поставить задачей снабдить индивида таким оснащением ума, такой индивидуальной культурой, которая была бы представляла неискаженное отражение, уменьшенный слепок общей гуманитарной и гуманистической культуры, - культуры, развитие которой рассматривается в качестве смысла деятельности человека. [17]
Конкретная забота о конкретном человеке, его нуждах и потребностях - это, как подчеркнул Леонид Ильич Брежнев, начало и конечный пункт нашей экономической политики. Великий смысл деятельности ленинской партии состоит в том, что она всегда боролась и работала во имя лучшей жизни и счастья трудового народа. Советские люди хорошо знают, что так будет и впредь. [18]
Доминирование мотива сохранения жизни ведет к формированию ограничительного поведения: инертности, снижению жизненной активности больного, если такая жизнь противоречит этому мотиву. Либо формируется новый смысл привычной деятельности, если она включается в структуру мотива сохранения жизни в качестве цели. Это приводит к возникновению самых разнообразных уходов: в болезнь, в работу, в семью, в общественную деятельность. [19]
В чем заключается маркетинговый смысл деятельности закупочного центра. [20]
 |
Схема расчетов по оценке эффективности управления. [21] |
Один из известных подходов к оценке эффективности управления состоит в использовании поня широком смысле и эффективность в узком смысле. Под эффективностью в широком смысле деятельности, достигнутый за счет труда всего коллектива ( включая работников аппарата управле эффективность отражает результативность собственно управленческой деятельности. В одном и характеристики эффективности применяются обобщающие показатели и система частных показат социальной эффективности. [22]
Термин количество действия понимается им в смысле деятельности и измеряется произведением mvs, где т - масса, v - скорость, s - путь, пробегаемый телом. [23]
Человек в новом статусе оказывается включенным в определенную логику социальных взаимодействий: он вовлекается в выполнение определенных действий, несет ответственность, использует привилегии, полномочия. Тем самым формируются определенная ( ролевая) мотивация, ролевые смыслы деятельности, которые довольно часто повторяются, приобретают устойчивость. Таким образом, индивид постепенно проникается новым для себя смыслом новой роли, осмысливает тонкости, подробности данной работы, которые открываются ему только в этой социальной позиции. [24]
Определение смысла деятельности во многих случаях заканчивается определением наиболее значительных ключевых результатов предстоящего отчетного года. Определенным ключевым результатам придается точное содержание, чтобы соединение результата с целью, созданное в пункте смысл деятельности, было не словами, а реальной действительностью. [25]
В 1744 году Мопер-тюи для объяснения некоторых оптических и механических явлений сформулировал принцип наименьшего действия, в котором термин действие используется в смысле деятельности, и измеряется это действие произведением mvs, где т - масса, v - скорость, s - путь, пройденный телом. [26]
В этих условиях идеология становится важным средством регуляции ориентации и деятельности населения. Воздействуя на духовный мир человека, на сознание общественных групп и общества в целом, она по-своему организует мир, объясняет противоречивую действительность и снимает эти противоречия, придавая смысл деятельности, направленной на определенные цели. [27]
Организационная культура, являясь всепронизывающей составляющей организации, оказывает сильное влияние как на ее внутреннюю жизнь, так и на ее положение во внешней среде. Организационная культура складывается из устойчивых норм, представлений, принципов и верований относительно того, как данная организация должна и может реагировать на внешние воздействия, как следует вести себя в организации, каков смысл функционирования организации и т.п. Часто основные положения организационной культуры находят проявление в обобщающих смысл деятельности организации лозунгах. Носителями организационной культуры являются люди, но вырабатывается она и формируется в значительной мере менеджментом и, в частности, высшим руководством. Организационная культура может играть огромную роль в мобилизации всех ресурсов организации на достижение ее целей. Но может и являться мощным тормозом на пути достижения целей, в особенности если для этого потребуется проведение изменений. Поэтому менеджмент уделяет большое внимание решению вопросов формирования, поддержания и развития организационной культуры. [28]
Кружки качества являются частью общей системы управления качеством на фирме и функционируют на всех уровнях, при этом в их работе участвуют как непосредственные руководители ( бригадиры, мастера, начальники цехов, руководители служб), так и приглашенные инструкторы-специалисты по контролю качества. Вся деятельность кружков качества должна осуществляться при поддержке и под контролем руководства высшего звена. Однако порой смысл деятельности кружков понимается неверно, некоторые руководители перекладывают на них свои обязанности, хотя известно, что от непосредственных исполнителей зависит решение не более 30 % проблем качества. [29]
Благосостояние советского народа повышается с каждым годом. В этом состоит весь смысл деятельности Коммунистической партии Советского Союза. [30]
Страницы: 1 2 3 4