Cтраница 1
Соблюдение производственной трудовой дисциплины должно обеспечиваться контролем со стороны администрации предприятия в соответствии с трудовым законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка. [1]
Эффективная экономика и высокое качество работы немыслимы без соблюдения твердой плановой, производственной и трудовой дисциплины, обеспечения высокой организованности, строгого порядка, ритмичности производства, неукоснительного выполнения договорных поставок и обязательств, бесперебойного материалы-го-техническогс снабжения, Научной организации труда. [2]
Эффективная экономика и высокое качество работы немыслимы без соблюдения твердой плановой, производственной и трудовой дисциплины, обеспечения высокой организованности, строгого порядка, ритмичности производства, неукоснительного выполнения договорных поставок и обязательств, бесперебойного материально - технического снабжения, научной организации труда. Июньский чч-1 Пленум ЦК КПСС с особой осгр. [3]
Вместе с перечисленными основными задачами социалистическая организация труда предусматривает соблюдение строжайшей производственной и трудовой дисциплины, устанавливает правила трудового внутреннего распорядка и нормы поведения трудящихся на предприятии, определяет обязанности администрации по отношению к рабочим, а также обязательства рабочих и служащих по отношению к предприятию. [4]
Функции начальника смены заключаются в обеспечении выполнения производственного задания, выпуска продукции требуемого качества, соблюдения технологической, производственной и трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарных мероприятий. [5]
Далее анализируется влияние вознаграждения по итогам года на обеспечение экономного расходования рабочей силы и фонда заработной платы, соблюдение производственной и трудовой дисциплины. [6]
В процессе ремонта осуществляется оперативный контроль за сроками окончания отдельных ремонтных операций в соответствии с графиком ремонта, их качеством, соблюдением технологической, производственной и трудовой дисциплины, а также соблюдением правил техники безопасности и противопожарной безопасности. [7]
Мастер имеет право: требовать от подчиненных рабочих выполнения производственных заданий в установленные сроки и с высоким качеством, правил внутреннего распорядка, соблюдения технологической, производственной и трудовой дисциплины; требовать от прораба и соответствующих служб управления своевременного обеспечения участка работ материально-техническими ресурсами, а от смежных организаций - предоставления фронта работ в согласованные сроки; представлять прорабу списки рабочих на поощрение и премирование, кандидатуры рабочих для назначения их бригадирами, предложений о приеме рабочих на работу и их увольнении, наложении взысканий, предложения по присвоению тарифных разрядов. [8]
Творческое применение ленинского стиля руководства, оперативность в принятии организационных мер, оптимальность решений, постоянная воспитательная работа с кадрами, контроль за соблюдением производственной и трудовой дисциплины - все это обусловливает высокую организованность и культуру труда в коллективе. [9]
Управление тепловой электростанцией возглавляет директор, который в пределах предоставленных ему прав распоряжается всеми средствами и имуществом электростанции, руководит работой коллектива, несет ответственность за выполнение государственного плана, соблюдение финансовой, договорной, производственной и трудовой дисциплины на станции, обеспечивает сохранность социалистической собственности. [10]
Премирование должно быть организовано таким образом, чтобы была установлена прямая зависимость размера премии от трудового вклада работника и коллектива, обеспечивалось поощрение напряженного, высокопроизводительного труда, проявление инициативы и творческого отношения к делу, а также необходимая ответственность работников за выполнение планов и заданий, соблюдение государственной, производственной и трудовой дисциплины. [11]
Согласно утвержденному ( 15 февраля 1978 г.) Минэнерго СССР Типовому положению премирование работников энергопредприятий организуется таким образом, чтобы обеспечивалась прямая зависимость размера премии от размера трудового вклада работника и коллектива; поощрение напряженного, высокопроизводительного труда, а также необходимая ответственность работников за выполнение планов и заданий, соблюдение государственной, производственной и трудовой дисциплины. [12]
Премирование должно быть организовано таким образом, чтобы была установлена прямая зависимость размера премии от величины трудового вклада работника и коллектива, обеспечивались поощрение напряженного, качественного и высокопроизводительного труда, проявление инициативы и творческого отношения к делу, а также необходимая ответственность работников за выполнение планов и заданий, соблюдение государственной, производственной и трудовой дисциплины. [13]
Премирование должно быть организовано таким образом, чтобы была установлена прямая зависимость размера премии от величины трудового вклада работника и коллектива, не допускалась уравнительность в материальном поощрении, обеспечивалось поощрение напряженного, высокопроизводительного труда, проявление инициативы и творческого отношения к делу, а также необходимая ответственность работников за выполнение планов и заданий, соблюдение государственной, производственной и трудовой дисциплины. [14]
В соответствии с Основными положениями премирование должно быть организовано таким образом, чтобы размеры премии прямо зависели от величины трудового вклада работника и коллектива, не допускалась уравнительность в материальном поощрении, обеспечивалось поощрение напряженного, высокопроизводительного труда, проявление инициативы и творческого отношения к делу, а также необходимая ответственность работников за выполнение планов и заданий, соблюдение государственной, производственной и трудовой дисциплины. [15]