Cтраница 2
Согласно утвержденному 15 февраля 1978 г. Минэнерго СССР Типовому положению, премирование работников энергопредприятий организуется таким образом, чтобы обеспечивались: прямая зави -: имость размера премии от величины трудового вклада работника и коллектива; поощрение напряженного, высокопроизводительного груда; проявление инициативы и творческого отношения к делу, а также необходимая ответственность работников за выполнение планов и заданий, соблюдение государственной, производственной и трудовой дисциплины. [16]
Разрабатывая и утверждая положения о премировании, основной целью которых является установление прямой зависимости размеров премий от величины трудового вклада работника и коллектива, руководитель предприятия или объединения формирует переменную часть заработной платы участников производства, тем самым согласуя интересы личности и коллектива, обеспечивая поощрение напряженного высокопроизводительного труда, инициативы, творческого отношения к делу, а также повышает ответственность работников за выполнение планов и заданий, соблюдение государственной, производственной и трудовой дисциплины. Выбирая те или иные показатели и условия премирования, руководитель активно влияет на сочетание коллективной и личной заинтересованности, на повышение эффективности и качества работы, на улучшение конечных результатов производства. [17]
На втором уровне формируются критерии оценки работы членов бригады, способствующие достижению цели. Такими критериями могут быть традиционно используемые буровыми организациями оценки: своевременное выполнение производственного задания, применение передовых технологий и методов труда, стабильное качество работ, сдача продукции с первого предъявления, работа без брака, соблюдение утвержденных норм и технологий, соблюдение производственной и трудовой дисциплины, своевременное выполнение распоряжений, соблюдение правил безопасности. [18]
При этом отраслевые органы управления руководствуются Основными положениями о премировании работников производственных объединений ( комбинатов) и предприятий промышленности за основные результаты хозяйственной деятельности, утвержденными Госкомтрудом СССР и Президиумом ВЦСПС по согласованию с Государственным комитетом СССР по науке и технике. В Основных положениях подчеркивается, что при организации премирования должна быть установлена прямая зависимость между размером премии и трудовым вкладом работника и коллектива. При этом поощряется напряженный высокопроизводительный труд, проявление инициативы и творческого отношения к труду, необходимая ответственность работников за выполнение планов и заданий, соблюдение государственной, производственной и трудовой дисциплины. [19]
Организует проведение комплексных исследований и разработок по проблеме ( направлению), участвует в их осуществлении, обеспечивает выполнение тематических планов, высокое качество и высокий научный уровень работ, практическое использование их результатов. Координирует деятельность подчиненных ему структурных подразделений, обеспечивает использование в, их деятельности достижений отечественной и зарубежной науки и техники, патентных и научно-информационных материалов, вычислительной и организационной техники и прогрессивных методов выполнения работ, соответствие разрабатываемых проектов техническим заданиям, стандартам и другим нормативам, а также согласование технической документации с соисполнителями, заказчиками и субподрядными организациями. Организует составление сводных научно-технических отчетов по проблеме ( направлению), представление научно-технической информации и отчетов о выполненных работах в органы статистики, подготовку к изданию научных трудов, являющихся результатом исследований и разработок, их рецензирование. Принимает меры по обеспечению подразделений учреждения ( организации) необходимым оборудованием и материалами. Организует правильную техническую эксплуатацию и ремонт оборудования, контроль за соблюдением правил и норм охраны труда. Обеспечивает рациональную расстановку и использование кадров в подчиненных ему подразделениях, соблюдение производственной и трудовой дисциплины. Способствует развитию творческой инициативы работников, руководит работой по рассмотрению и внедрению рационализаторских предложений и изобретений, оформлению в установленном порядке заявок и других необходимых документов на авторские свидетельства на изобретения, патенты и лицензии. Руководит одной из секций ученого или научно-технического ( технического) совета, контролирует выполнение принимаемых решений. Проводит работу по повышению квалификации и подготовке научных кадров. [20]