Cтраница 4
Осуществляет работу по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования. Разрабатывает проекты перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений, планов повышения производительности труда и совершенствования его организации. Рассчитывает фонды заработной платы и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, участвует в определении потребности в рабочих и служащих, планировании подготовки квалифицированных кадров, доводит плановые показатели до подразделений предприятия. Изучает эффективность применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, подготавливает предложения по их совершенствованию. Разрабатывает механизм распределения дополнительных доходов, получаемых в результате роста производительности труда, повышения качества продукции, сокращения издержек производства, а также сдачи помещений и имущества в аренду, от размещения денежных средств в ценные бумаги. Разрабатывает положения о премировании рабочих и служащих, условия материального стимулирования многостаночного обслуживания, совмещения профессий и должностей, увеличения зон обслуживания и объема выполняемых работ с целью улучшения использования оборудования и сокращения трудозатрат. [46]
Все мероприятия по совершенствованию организации труда работников аппарата управления направлены главным образом на рационализацию процесса работы с информацией. Информация в управлении фиксируется в различных видах документов и является основой всей информационной системы. Рационализация работы с документами является важным направлением научной организации управленческого труда. [47]
Проводить работу по совершенствованию организации труда работт ников ремонтной службы, разработке и внедрению новых прогрессивных методов ремонта и восстановления деталей, узлов и еханизмов. [48]
Важным фактором в совершенствовании организации труда рабочих ЛЭС является совмещение профессий: электромонтер по обслуживанию и ремонту электроустановок ЛЭС - монтер по защите трубопроводов от коррозии. При таком совмещении и при условии, что старший инженер ЭХЗ имеет опыт и соответствующую квалификационную группу по электробезопасности с правом работы на электроустановках свыше 1000 В, можно организовать комплексное обслуживание установок ЭХЗ и электроустановок ЛЭС. [49]
Главное внимание при совершенствовании организации труда ремонтных рабочих должно быть сосредоточено прежде всего на изыскании резервов роста производительности труда в самой системе организации и оплаты его. [50]