Cтраница 1
Совершенствование хозрасчетных отношений тесно связано с дальнейшим развитием инициативы трудовых коллективов, созданием системы мотивов и стимулов, побуждающих всех работников к творческому отношению к труду, наиболее эффективному использованию производственных ресурсов. Новому хозяйственному механизму наиболее соответствует коллективный подряд и другие эффективные формы организации и стимулирования труда. Бригадная форма организации и стимулирования труда становится основной. Производственные бригады, как правило, переходят на хозяйственный расчет. Бригадам предоставлены большие права: они сами определяют размеры премий п заработка с учетом реального вклада каждого члена бригады в общие результаты работы, устанавливают надбавки и доплаты за профессиональное мастерство и совмещение профессий, рекомендуют изменить в установленном порядке разряд работника. [1]
Совершенствование хозрасчетных отношений во многом зависит от ведения плановой работы. Планом определяются основные цели и задачи работы хозрасчетных звеньев. Подготовка проекта плана связана с работой по заключению договоров. Договоры конкретизируют планы и базируются на прямых длительных хозяйственных связях, которые представляют собой прогрессивную форму отношений между крупными предприятиями и производственными объединениями. Установление прямых длительных связей значительно повышает хозрасчетную ответственность и взаимный контроль между производителями и потребителями. Прямые связи позволяют успешно решать вопросы специализации и кооперирования производства. [2]
Совершенствование хозрасчетных отношений тесно связано с дальнейшим развитием инициативы трудовых коллективов. [3]
Совершенствование хозрасчетных отношений тесно связано с дальнейшим развитием инициативы трудовых коллективов, созданием системы мотивов и стимулов, побуждающих всех работников к творческому отношению к труду, наиболее эффективному использованию производственных ресурсов. Новому хозяйственному механизму наиболее соответствует коллективный подряд и другие эффективные формы организации и стимулирования труда. Бригадная форма организации и стимулирования труда становится основной. Производственные бригады, как правило, переходят на хозяйственный расчет. Бригадам предоставлены большие права: они сами определяют размеры премий и заработка с учетом реального вклада каждого члена бригады в общие результаты работы, устанавливают надбавки и доплаты за профессиональное мастерство и совмещение профессий, рекомендуют изменить в установленном порядке разряд работника. [4]
Наконец, совершенствование хозрасчетных отношений в условиях самофинансирования проявляется в развитии форм хозяйственного расчета. Как известно, Закон о государственном предприятии ( объединении) предусматривает две формы хозяйственного расчета: основанную на нормативном распределении прибыли и основанную на нормативном распределении дохода. Вторая форма развития хозяйственного расчета в современных условиях наиболее полно реализует его сущность. Еще более эффективна в этом отношении аренда. [5]
Особое внимание уделено совершенствованию хозрасчетных отношений на уровне цеха, бригада, участка. [6]
Одной из важнейших проблем совершенствования хозрасчетных отношений в социалистической экономике является совершенствование планирования и распределения прибыли объединений, предприятий и хозяйственных организаций. [7]
В-четвертых, важный аспект совершенствования хозрасчетных отношений на современном этапе связан с новым качеством централизованного управления, всегда занимающего важное место в хозрасчетной деятельности предприятий. Это новое качество проявляется в переходе от административно-командных методов в централизованном руководстве, охватывающих всю сферу деятельности хозрасчетных коллективов вплоть до мельчайших деталей, к экономическим методам руководства. Экономические методы означают руководство на основе использования экономических интересов сторон, существенное разграничение функций между ними, ликвидацию мелочной опеки со стороны центра, сосредоточение функций центра на определяющих, стратегических направлениях развития, установление отношений взаимной ответственности сторон. [8]
Это позволяет использовать расчетную себестоимость при подготовке стоимостных показателей для совершенствования внутренних и внешних хозрасчетных отношений участников инвестиционного процесса, включая все стадии коллективного ( арендного) подряда. Одновременно расчетная себестоимость используется для выявления резервов экономии ресурсов: снижения материалоемкости, трудовых затрат, потребности в машинах и механизмах при выполнении работ по сооружению ( реконструкции) объектов нефтяной и газовой промышленности. [9]
В условиях перехода к полному хозрасчету особое значение имеет внедрение и совершенствование хозрасчетных отношений внутри предприятия, поскольку они в наибольшей степени и непосредственно связаны с выявлением и использованием резервов производства. Актуальность поставленных вопросов подчеркивается в решениях партии и правительства. [10]
В коллективе производственного объединения Ростселъмаш повышение эффективности работы обеспечивается на основе совершенствования хозрасчетных отношений во всех подразделениях объединения, глубокого экономического анализа их деятельности. Экономические службы объединения разработали специальную методику внедрения элементов хозяйственного расчета на уровне бригад и производственных участков, планирования, учета и отчетности по всем видам затрат основных и вспомогательных материалов, трудовых, энергетических и других ресурсов. Нормативы расходования материалов доводятся до сведения бригад, где тщательно анализируются возможности экономии, мобилизации резервов производства. Имеющие практическую ценность предложения принимаются и учитываются при составлении планов участков и встречных планов цехов. С активным участием рабочих и специалистов в цехах ведутся расчеты основных показателей производственной программы, а также показателей, характеризующих эффективность производства, определяются нормативные затраты на основные виды изделий. [11]
Исследуется связь проблем ускорения НТП на уровне предприятия с общими проблемами становления полного хозрасчета, включающими в себя как вопросы совершенствования текущих хозрасчетных отношений, так и задачи перспективного развития производства. Рассматриваются вопросы стимулирования предприятий и объединений к ускоренному освоению новых видов продукции. Приводится описание модели, предназначенной для анализа сравнительной эффективности некоторых кредитно-финансовых рычагов обновления производственной программы предприятий и объединений в различных условиях хозяйственной деятельности. [12]
При этом особое внимание должно быть обращено на повышение фондоотдачи, усиление роли снижения себестоимости в оценке и стимулировании коллективов предприятий и объединений, увеличение прибыли за счет роста производительности труда, улучшения качества продукции и снижения себестоимости, совершенствование хозрасчетных отношений между поставщиками ( подрядчиками) и покупателями ( заказчиками), повышение действенности хозрасчета в организации деятельности научно-исследовательских, проектных, конструкторских и технологических организаций, а также в деле создания, освоения и внедрения новой техники в объединениях, на предприятиях. [13]
Внедряется система долговременных нормативов заработной платы на рубль продукции, бригадная форма организации и оплаты труда. Вес эти меры самым непосредственным образом сказываются на совершенствовании хозрасчетных отношений, создают предпосылки для повышения эффективности социалистического производства. [14]
Рассматриваются вопросы хозрасчета и самофинансирования в строительном производстве и в науке. Представлен анализ результатов деятельности отдельных строительных организаций, главков и министерств, переведенных на полный хозрасчет, даны конкретные предложения по совершенствованию хозрасчетных отношений и обозначены направления будущих исследований в этой области. [15]