Cтраница 2
Важно найти общую точку зрения при оценке результатов ( например, путем сравнения), выявить слабые места в стиле работы вышестоящего руководителя, нижестоящих руководителей и коллектива руководителей внутри предприятия, установить причины их возникновения и осуществить комплекс мероприятий по совершенствованию стиля работы и улучшению условий управления. [16]
Реализация мероприятий по совершенствованию собственного стиля работы требует времени и, как правило, протекает не беспрепятственно. [17]
В центре внимания Политбюро и Секретариата находятся вопросы, связанные с реализацией решений ноябрьского ( 1982 го да) Пленума ЦК. Упор был сделан на совершенствование стиля работы, усиление контроля за исполнением принимаемых решений, повышение партийной, государственной и трудовой дисциплины. Это встретило одобрение коммунистов, всех трудящихся, положительно сказалось на производственных делах. План первого квартала по реализации продукции промышленностью выполнен на 102 процента. [18]
Эти действия необходимо сочетать с политико-воспитательной работой, совершенствованием стиля работы и образа жизни. При этом успех мероприятий не всегда и не в первую очередь выражается в том, что увеличивается бюджет свободного времени руководителя и он получает более спокойную жизнь. Не менее ценным является то, что руководитель на основе своего личного выбора затрачивает труд сверх среднего общественного уровня и находит в результатах своей деятельности высокое моральное удовлетворение, самоутверждение и смысл жизни. [19]
Эти требования реформы экономики по-новому ставят проблему руководящих кадров, особенно руководителей основного звена экономики, выдвигают на первый план разработку методики их оценки, занятия конкретных должностных постов. В этих условиях весьма важным является овладение новыми, прогрессивными методами руководства, совершенствование стиля работы руководи-повышение культуры управления. [20]
По этим и многим другим направлениям действуют сейчас комиссии. Так, например, в Управлении пищевой промышленности комиссия работает по контролю за совершенствованием стиля работы аппарата. [21]
Партийные организации призваны быть в авангарде осуществляемых преобразований. ЦК компартий союзных республик, крайкомы, обкомы, окружкомы, горкомы и райкомы партии должны последовательно вести линию па совершенствование стиля работы, па утверждение политических методов руководства с опорой на первичные парторганизации, трудовые коллективы и общественные организации, правдиво и принципиально оценивать положение дел, учить кадры действовать no - новому. Необходимо принять конкретные меры по повышению ответственности и принципиальности в работе партийных организаций центральных экономических органов, министерств и ведомств, предприятий и объединений. [22]
Серьезные недостатки имеются в организации труда работников аппарата управления. Министерства и ведомства СССР и советы министров союзных республик, руководители предприятий, организаций и учреждений не принимают должных мер к механизации и автоматизации управленческого труда, а также к совершенствованию стиля работы и повышению культуры труда в аппарате управления. [23]
Воронежский горком КПСС, руководствуясь постановлениями ЦК партии о необходимости использовать наиболее эффективные формы партийного влияния на все рычаги управления народным хозяйством, особое внимание обращает на совершенствование контрольной деятельности партийных организаций. Глубокое воздействие на стиль работы местных партийных органов, на повышение эффективности организаторской деятельности и контроля оказывают постановления ЦК КПСС О дальнейшем совершенствовании контроля и проверки исполнения в свете решений XXVI съезда КПСС, О работе первичных парторганизаций Воронежа по осуществлению контроля деятельности администрации и материалы Всесоюзной научно-практической конференции О повышении роли первичных партийных организаций в развитии общественной и производственной активности трудящихся, укреплении дисциплины, совершенствовании стиля работы, проведенной ЦК КПСС в Тбилиси в апреле 1983 года. [24]
Сейчас, когда в военном деле решающая роль принадлежит преимущественно коллективным видам оружия и когда успех применения его зависит от умелых и согласованных действий многих людей, исключительное знамение приобретают высокая организованность, постоянная собранность и безупречная исполнительность каждого. Даже единичные проявления беспечности и недисциплинированности со стороны военнослужащих могут привести к тяжелым последствиям. Вот почему необходимо неослабное внимание к совершенствованию стиля работы командиров, политорганов и штабов, высокая требовательность ко всем категориям командных и политических кадров, распорядительность и четкость. [25]
В ленинском понимании действенность предполагает не фотографирование положения дел и недостатков, не ловлю и изобличение отдельных нарушителей, а своевременное обеспечение точного выполнения решений, заданий и поручений, умелое исправление недостатков и устранение причин, их порождающих, активное воздействие на тех, кто отвечает за порученное дело на том или ином участке работы. Высокоэффективный, действенный контроль предполагает научную его организацию, оперативность, сочетаемую с глубиной анализа, поиск реальных путей совершенствования стиля партийной и государственной работы, утверждения всего нового, передового, выработку профилактических мер против всякого рода злоупотреблений, нарушений партийных норм и партийной дисциплины. [26]
Большое внимание было уделено вопросам партийного строительства. Съезд подчеркнул, что, став партией всего народа, КПСС не утрачивает своего классового характера. По своей природе она была и остается партией рабочего класса. Задачи, стоящие перед партией и страной, отмечалось на съезде, требуют дальнейшего укрепления руководящей роли КПСС, улучшения качественного состава рядов партии, контроля и проверки исполнения, неотступного соблюдения ленинских норм партийной жизни и принципов партийного руководства, совершенствования стиля работы. [27]
В печати регулярно сообщается о заседаниях Политбюро ЦК КПСС и рассматриваемых на них вопросах внутренней и международной жизни. Широкий круг партийного актива регулярно информируется о вопросах, обсуждаемых Секретариатом ЦК КПСС, о работе его отделов и Комитета партийного контроля при ЦК КПСС. Разработанные и осуществляемые Центральным Комитетом КПСС меры по совершенствованию стиля работы и всех сторон жизни страны, повышению требовательности к кадрам, укреплению дисциплины и организованности определяют характер деятельности всех организаций партии, оказывают благотворное воздействие на развитие экономики, повышение интенсивности производства и благосостояния народа. [28]
Поучителен опыт Ростовского производственного объединения им. Октябрьской революции, где на основе материалов специальных социологических исследований периодически производится оценка достоинств и недостатков руководителей. Цель исследований заключается в выявлении относительно устойчивых значимых характеристик профессиональной деятельности отдельных руководителей, в критическом анализе положительных и отрицательных черт их характера. Источниками информации для анализа служат материалы опроса, содержащиеся в документах, получаемые при визуальном наблюдении трудового процесса, с помощью интервью и социометрии. Вслед за оценкой качеств ( идейно-политических, деловых и воспитательных) разрабатываются предложения по совершенствованию стиля работы и выводы относительно возможных перспектив продвижения руководителей. [29]