Cтраница 3
В этом случае совместитель может быть уволен без предварительного предупреждения и выплаты выходного пособия. Не требуется в данном случае и согласия профкома. [31]
Перспективную клиентуру составляют квалифицированные совместители, 50 % которых меняют место жительства не реже чем раз в пять лет. Их занятость с течением времени только увеличивается. При условии гибкого графика работ и минимума помех они готовы переплатить. Частые переезды означают, что они готовы заплатить дополнительные деньги за что-нибудь особенное, но слишком много тратить не станут. Люди подобного склада предпочитают иные способы заявить о себе, нежели ландшафтная архитектура. [32]
Особенности регулирования труда совместителей установлены постановлением Совета Министров СССР от 22 сентября 1988 г. № 1111 ( СП СССР, 1988, N 33, ст. 93; 1990, № 26, ст. 127) и Положением об условиях работы по совместительству, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и ВЦСПС от 9 марта 1989 г. № 81 / 604 - К. [33]
Численность работников показывается без совместителей и без учащихся средних школ и профессионально-технических училищ, проходящих практику на предприятиях. [34]
Кооперативы свободны в найме совместителей, у них отсутствуют ограничения их оплаты половиной ставки. [35]
Студенты при поступлении на работу совместителями не считаются. Однако, если они, работая в одной должности, устраиваются еще на другую работу, то в данном случае они будут уже считаться совместителями. [36]
В установлении испытания каких-либо особенностей для совместителей законодательство не предусматривает. [37]
С нашей точки зрения, за высвобожденными совместителями не должна сохраняться средняя заработная плата на период трудоустройства за второй и третий месяцсодня увольнения ( п.п. 2и Зет. У КЗоТ), поскольку само понятие совместительства предполагает, что в случае высвобождения с совмещаемой работы работник сохраняет трудовые отношения по месту основной работы. [38]
Иные ограничения в размерах оплаты установлены для совместителей - рабочих, младшего обслуживающего персонала и служащих, должностной оклад которых по основному месту работы не превышает 60 рублей в месяц. Оплата их труда производится также в зависимости от объема и качества работы, но не может превышать оклада, получаемого работником по основной должности. [39]
Особый порядок предоставления оплачиваемых отпусков предусмотрен для совместителей. [40]
Предоставляются ли льготы по удержанию подоходного налога совместителям. [41]