Cтраница 1
Совмещение профессий ( должностей) с установлением доплат для рабочих, младшего обслуживающего персонала ( МОП) допускается на всех без исключения предприятиях производственных и непроизводственных отраслей народного хозяйства, а также в научных учреждениях, органах государственного и хозяйственного управления. Инженерно-технические работники, другие специалисты и служащие также могут совмещать должности с установлением доплат на предприятиях как производственных, так и непроизводственных отраслей, за исключением научно-исследовательских институтов и органов государственного и хозяйственного управления. [1]
Совмещение профессий, шогостаночное обслуживание неразрывно связаны с нормированием труДа, поскольку в первом случае требуется определение объема совмещаемых работ на основе норм затрат труда, а во втором - необходимо тщательное изучение соотношений ручной и машинной работы при выполнении производственных операций, а также степени использования рабочего времени и времени работы оборудования. Нормирование труда позволяет также правильно организовать функциональное разделение труда, в частности между основными и вспомогательными рабочими. [2]
Совмещение профессий ведет к уменьшению числа вспомогательных рабочих и сокращает простои оборудования. [3]
Совмещение профессий ( расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ) - выполнение на одном и том же предприятии, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии ( должности) или по своей профессии, расширяя зону обслуживания или увеличивая объем выполняемых работ, без освобождения от своей основной работы. [4]
Совмещение профессий вызвано механизацией и автоматизацией производственных процессов, приводящих к увеличению доли свободного времени у рабочих. [5]
Совмещение профессий и расширение на этой основе производственного профиля рабочих возможно путем овладения смежными и вторыми профессиями. Под смежной понимается профессия, для которой характерны технологическая или организационная общность с основной профессией, а также выполнение функций смежных профессий на рабочем месте основной профессии. Освоение вторых профессий - это такой вид совмещения, при котором трудовые функции по второй профессии не имеют общих признаков с функциями по основной профессии. [6]
Совмещение профессий наиболее эффективно, когда совмещаются профессии или специальности, взаимосвязанные ходом технологического процесса, единством обрабатываемых предметов труда, выполнением основного и вспомогательного процессов. [7]
Совмещение профессий является существенным резервом роста производительности труда за счет улучшения его организации. Эффект достигается путем более полного использования рабочего времени и сокращения численности производственных рабочих. [8]
Совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ допускается в случае, когда работник в течение рабочего дня обеспечивает качественное и своевременное выполнение обязанностей по основной и совмещенной работе или увеличенного объема работ. [9]
Совмещение профессий позволяет лучше использовать рабочее время, увеличивать выпуск продукции при сокращении численности рабочих, повышать содержательность их труда. [10]
Совмещение профессий является одним из важнейших направлений эффективного использования трудовых ресурсов, повышения уровня содержания труда и своевременного овладения новой техникой и новыми технологическими процессами. Сущность совмещения профессий состоит не в простом увеличении объема выполняемых работ, а в выполнении разных по профилю работ, в трансформации сложности труда на основе повышения уровня квалификации его исполнителей. Для совмещения профессий наиболее характерны случаи взаимопроникновения, а в дальнейшем и слияния профессий. В результате длительного совмещения профессий стирается грань между основной и совмещаемыми профессиями. [11]
Совмещение профессий может быть признано экономически эффективным лишь в тех случаях, когда сокращается длительность производственного цикла, не ухудшается качество продукции и уменьшаются совокупные затраты рабочего времени на производство единицы продукции. [12]
Совмещение профессий способствует: формированию более широкого производственного профиля рабочего, повышению квалификации, улучшению использования рабочего времени, снижению совокупных затрат живого и овеществленного труда, повышению производительности и содержательности труда. [13]
Совмещение профессий материально стимулируется. В практике работы промышленных предприятий применяются следующие формы материального стимулирования совмещения профессий: доплаты в размере до 30 % тарифной ставки или оклада заменяемого работника; установление более высоких размеров премий за выполнение количественных и качественных показателей работы; повышение тарифного разряда; повышение размеров выплат из фонда материального поощрения по годовым показателям работы предприятия. [14]
Совмещение профессий как одну из форм организации труда широко применяют при проходке горных выработок небольших поперечных сечений с ограниченным числом близко расположенных одновременно проходимых выработок. [15]