Cтраница 1
Согласие ФЗМК профсоюза также не требуется при прекращении трудовых отношений по пп. [1]
Закона Об образовании может осуществляться без согласия профсоюза. [2]
Некоторые страны требуют, чтобы работодатель получил согласие профсоюза или разрешение от суда, прежде чем он может уволить представителя рабочих. При принятии решения инспектора по труду должны постараться установить, связаны ли или нет проступки, приписываемые работодателем представителям рабочих, с их профсоюзной деятельностью, как определено законом и прецедентом. Если это так, то они отклоняют увольнение. [3]
Увольнение по названным основаниям может осуществляться администрацией без согласия профсоюза. [4]
Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без согласия профсоюза. [5]
Профсоюз и работодатель приходят к соглашению, когда реальная заработная плата повышается в обмен на согласие профсоюза внедрить мероприятия, повышающие производительность труда. Более типичными являются такие соглашения, когда профсоюзы добиваются уступок у руководства фирм через увеличение дополнительных издержек. Эти издержки обычно принимают вид работы по правилам или же забастовок. [6]
В ряде случаев, установленных действующим законодательством, увольнение работников по инициативе администрации производится без согласия ФЗМК профсоюза. Согласно постановлению Президиума Верховного Совета СССР от 20 сентября 1965 г. 1, не требуется согласие ФЗМК профсоюза при расторжении трудового договора со следующими категориями работников: занимающих должности, указанные в перечне № 1, приложенном к Положению о порядке рассмотрения трудовых споров; занимающих должности, замещаемые по конкурсу, если эти лица освобождаются от работы в связи с неизбранием на новый срок или признанием их в установленном порядке не соответствующими занимаемой должности, независимо от того, приняты они по конкурсу или временно замещают должности без прохождения конкурса; на котерых распространяются нормы устава о дисциплине, если уставом не предусмотрено согласование увольнения с ФЗМК профсоюза; работающих по совместительству - с совмещаемой должности или работы; осужденных к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы или иному наказанию, отбывание которого исключает возможность продолжения данной работы; работающих по срочному трудовому договору, на временных или сезонных работах - в связи с истечением срока договора; не выдержавших испытания, установленного законодательством о труде, при приеме на работу. [7]
Так, увольнение не освобожденных от производственной работы председателей и членов профкома возможно лишь с согласия профкома и вышестоящего профсоюзного органа, а профорганизаторов - с согласия вышестоящего профсоюза. [8]
Согласно Положению о правах фабричного, заводского, местного комитета профессионального союза, для увольнения работника по инициативе администрации предприятия, учреждения, организации необходимо не только наличие оснований, предусмотренных в законе, но и согласие ФЗМК профсоюза. Каких-либо исключений в порядке увольнения работников в зависимости от занимаемой должности или характера трудовой связи с предприятием в Положении о правах ФЗМК профсоюза не было сделано. В ряде случаев лица, занимающие должности, указанные в Приложении № 1 к Положению о порядке рассмотрения трудовых споров ( утверждено Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1957 г.), а также и некоторые другие категории работников, например совместители, временные работники, увольнялись по-разному: с санкции ФЗМК профсоюза либо ез нее. [9]
Если такого согласия нет, уволенный имеет право обратиться в суд и его восстанавливают на прежнем месте. Отсутствие согласия профсоюза на увольнение свидетельствует, что администрация нарушила закон. Восстановленному на работе выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула. [10]
В период испытания на рабочих и служащих полностью распространяется законодательство о труде, они должны подчиняться действующим на предприятии правилам внутреннего трудового распорядка, к ним могут быть применены меры поощрения и меры дисциплинарного взыскания. При этом согласие ФЗМК профсоюза не требуется. [11]
Решение принимают большинством голосов членов комитета, присутствующих на заседании. Расторжение трудового договора без согласия профсоюза или с нарушением порядка согласования считают незаконным, а уволенный работник подлежит восстановлению на прежней работе по решению органа, рассматривающего трудовой спор. [12]
Возможно, по существу задумано было правильно. Но по форме - осуществлено противоправно: без согласия профсоюза, вопреки нормам трудового законодательства. [13]
Советские рабочие и профсоюзные организации активно участвуют в разработке норм. Пересмотр норм на наших предприятиях может производиться только с согласия профсоюзов. Они должны проверить, есть ли основания для пересмотра норм и в каком именно размере. [14]
В ряде случаев, установленных действующим законодательством, увольнение работников по инициативе администрации производится без согласия ФЗМК профсоюза. Согласно постановлению Президиума Верховного Совета СССР от 20 сентября 1965 г. 1, не требуется согласие ФЗМК профсоюза при расторжении трудового договора со следующими категориями работников: занимающих должности, указанные в перечне № 1, приложенном к Положению о порядке рассмотрения трудовых споров; занимающих должности, замещаемые по конкурсу, если эти лица освобождаются от работы в связи с неизбранием на новый срок или признанием их в установленном порядке не соответствующими занимаемой должности, независимо от того, приняты они по конкурсу или временно замещают должности без прохождения конкурса; на котерых распространяются нормы устава о дисциплине, если уставом не предусмотрено согласование увольнения с ФЗМК профсоюза; работающих по совместительству - с совмещаемой должности или работы; осужденных к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы или иному наказанию, отбывание которого исключает возможность продолжения данной работы; работающих по срочному трудовому договору, на временных или сезонных работах - в связи с истечением срока договора; не выдержавших испытания, установленного законодательством о труде, при приеме на работу. [15]