Cтраница 2
Однако встречаются еще случаи, когда администрация и профессиональные организации, руководствуясь лишь совпадением внешних признаков, распространяют этот перечень на работников, которые прямо не указаны в нем, например на прорабов строительных участков и ДР. В ряде случаев, если должность хотя и поименована в Приложении № 1 к Положению о порядке рассмотрения трудовых споров, но занята беременной или одинокой женщиной, имеющей ребенка до одного года, членом ФЗМК пли профгруппоргом, то увольнение по инициативе администрации может последовать только с согласия ФЗМК профсоюза. [16]
При обращении в ФЗМК профсоюза за получением согласия на увольнение работника администрация должна указать, по каким основаниям в соответствии с законодательством это увольнение должно быть произведено. ФЗМК согласие на увольнение может дать лишь по конкретному основанию. Согласие ФЗМК профсоюза на увольнение работника дает право администрации расторгнуть договор, но не обязывает ее к этому. Согласно ст. 35 КЗоТ администрация, полу - - чив согласие на увольнение работника, вправе расторгнуть с ним трудовой договор не позднее месячного срока со дня получения согласия ФЗМК профсоюза, а при увольнении по основаниям, указанным в пп. [17]
При обращении в ФЗМК профсоюза за получением согласия на увольнение работника администрация должна указать, по каким основаниям в соответствии с законодательством это увольнение должно быть произведено. ФЗМК согласие на увольнение может дать лишь по конкретному основанию. Согласие ФЗМК профсоюза на увольнение работника дает право администрации расторгнуть договор, но не обязывает ее к этому. Согласно ст. 35 КЗоТ администрация, полу - - чив согласие на увольнение работника, вправе расторгнуть с ним трудовой договор не позднее месячного срока со дня получения согласия ФЗМК профсоюза, а при увольнении по основаниям, указанным в пп. [18]