Cтраница 1
Согласие фабзавместкома должно быть получено администрацией и в тех случаях, когда работник увольняется по приказу ( распоряжению) вышестоящей организации. Так, право у / Меыа, перевода, увольнения учителей предоставлено отделам народного образования, а не директорам школ. Однако согласие на увольнение учителя отдел народного образования должен получить от местного комитета профсоюза школы ( см., напр. [1]
Согласие фабзавместкома на прием 15-летнего подростка на работу выступает как необходимый элемент юридического состава, заключаемого им с конкретным предприятием трудового правоотношения. Выражая свое согласие на прием подростка на работу, фаб-завместком тем самым признает его способным к систематическому труду в условиях данного предприятия и берет на себя в связи с этим обязанности по контролю за строгим соблюдением со стороны администрации условий, направленных на максимально благоприятное формирование физических и духовных сил и способностей несовершеннолетнего в процессе его систематического труда. [2]
При согласии фабзавместкома с предложением администрации на акте формы Н-1 ( в правом верхнем углу) делается отметка: Несчастный случай не связан с производством. Указанные несчастные случаи в отчет не включаются. [3]
Получение администрацией согласия фабзавместкома на увольнение того млн иного работника дает ей право расторгнуть трудовой договор, но не обязывает к этому. Возможность реализации согласия фабзавместкома ограничена определенным сроком. При этом увольнение за систематическое неисполнение обязанностей и за прогул без уважительной причины допускается в пределах 1 месяца со дня обнаружения проступка. Если трудовой договор был расторгнут администрацией с пропуском месячного срока со дня получения согласия ФЗМК ( а при увольнении за нарушения трудовой дисциплины - позднее месяца со дня обнаружения проступка), увольнение признается незаконным и истец подлежит восстановлению на работе. [4]
Установив, что согласие фабзавместкома на увольнение работника было дано уже после издания соответствующего приказа, суд признает увольнение незаконным и выносит решение о восстановлении истца на работе ( см., напр. Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РСФСР от 17 июля 1969 г. по иску Зубко - Бюллетень Верховного Суда РСФСР 1969 г. № 12, стр. [5]
При увольнении подростка при отсутствии согласия фабзавместкома п комиссии по делам несовершеннолетних или хотя бы одного из этих органов он подлежит восстановлению на работе ( пост. [6]
Выплата денежной компенсации может производиться только с согласия фабзавместкома 1 и, разумеется, с согласия работника. [7]
Администрация предприятия, учреждения, организации обязана получить согласие фабзавместкома на увольнение работника предварительно, до издания соответствующего приказа или распоряжения. В этих случаях фабзавместком должен указать администрации на допущенное ею нарушение Закона и потребовать восстановления на работе незаконно уволенного работника. [8]
Если администрация понизила размер вознаграждения на 30 % без согласия фабзавместкома, суд признает такое уменьшение незаконным и выносит решение о взыскании в пользу работника соответствующих сумм. [9]
При исчислении срока, во время которого сохраняется в силе согласие фабзавместкома, следует руководствоваться ст. 222 КЗоТ РСФСР. В соответствии с ней течение этого срока начинается со дня, следующего за днем дачи согласия на увольнение, а при увольнении по пп. [10]
Установив, что работник был вопреки закону уволен по инициативе администрации без согласия фабзавместкома ( в соответствующих случаях - цехкома, профорганизатора), суд выносит решение о восстановлении его на прежней работе ( ср. Такое решение выносится в случаях: когда администрация вообще не обращалась в фабзавместком за получением согласия па увольнение - когда увольнение работника но инициативе администрации было произведено несмотря на прямой - отказ фабзавместкома дать согласие па расторжение трудового договора; когда был нарушен порядок согласования с фабзавместкомом вопроса об увольнении работника. [11]
Споры о восстановлении на работе лиц, уволенных по инициативе администрации с согласия фабзавместкома, рассматриваются непосредственно в народном суде ( постановление Президиума Верховного Совета СССР от 27 января 1959 г. - Справочник профсоюзного работника, 1965, стр. [12]
Восстановление на прежней работе ( в прежней должности) работника, уволенного без согласия фабзавместкома, не лишает администрацию права вновь обратиться в установленном порядке в фабзавместком за получением согласия на увольнение этого работника по тем же или иным основаниям. [13]
Перечень случаев, в которых увольнение работников по инициативе администрации производится в порядке исключения без согласия фабзавместкома, установлен постановлением Президиума Верховного Совета СССР от 30 сентября 1965 г. ( Ведомости Верховного Совета СССР 1965 г. № 40, ст. 587) и воспроизведен в КЗоТ некоторых союзных республик ( см., напр. [14]
Увольнение подростков по инициативе администрации допускается только в исключительных случаях, при этом, помимо согласия фабзавместкома, требуется согласие районной ( городской) комиссии по делам несовершеннолетних. Независимо от причин увольнения подростков предприятия и организации обязаны совместно с. [15]