Cтраница 2
Во всех указанных случаях расторжение трудового договора по инициативе администрации может иметь место лишь с согласия фабзавместкома. [16]
Членов цеховых комитетов нельзя переводить на другую работу и на них не может быть наложено дисциплинарное взыскание без согласия фабзавместкома. [17]
Для увольнения по инициативе администрации работника, не являющегося членом профсоюза, а также нештатного работника требуется на общих основаниях согласие фабзавместкома. [18]
Статья 10 Положения о правах фабзав-месткомов предусматривает, что всякое увольнение с работы по инициативе администрации может иметь место не иначе как с согласия фабзавместкома. [19]
В связи с этим и увольнение членов цеховых комитетов профсоюзов, цеховых уполномоченных профсоюза, общественны инспекторов труда также может иметь место не иначе как с согласия фабзавместкома. [20]
Поскольку передача администрацией вопроса о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение товарищеского суда осуществляется взамен наложения дисциплинарного взыскания ( ст. 138 КЗоТ РСФСР), материал в отношении членов фабзавместкома или цехкома может быть передан в товарищеский суд лишь с согласия фабзавместкома. [21]
Пленум ЦК КПСС считает целесообразным расширить функции фабрично-заводских комитетов профсоюзов, имея в виду предоставление им права участвовать в разработке промфинпланов предприятий, в решении вопросов нормирования труда и организации зарплаты, осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства и выполнением коллективных договоров, высказывать свое мнение по кандидатурам, выдвигаемым на руководящие хозяйственные должности, не допускать увольнений рабочих и служащих без согласия фабзавместкома. [22]
Получение администрацией согласия фабзавместкома на увольнение того млн иного работника дает ей право расторгнуть трудовой договор, но не обязывает к этому. Возможность реализации согласия фабзавместкома ограничена определенным сроком. При этом увольнение за систематическое неисполнение обязанностей и за прогул без уважительной причины допускается в пределах 1 месяца со дня обнаружения проступка. Если трудовой договор был расторгнут администрацией с пропуском месячного срока со дня получения согласия ФЗМК ( а при увольнении за нарушения трудовой дисциплины - позднее месяца со дня обнаружения проступка), увольнение признается незаконным и истец подлежит восстановлению на работе. [23]
Истечение срока договора является самостоятельным основанием его прекращения, а не увольнением по инициативе администрации. Поэтому для прекращения трудового договора в связи с истечением его срока согласия фабзавместкома не требуется ( пост. [24]
Согласие па увольнение работника по инициативе администрации может быть дано именно фабзавместкомом. Постановление фабзавместкома об отказе дать согласие на увольнение рабочего или служащего является окончательным. Согласие вышестоящего профсоюзного органа на увольнение работника не может заменить согласия фабзавместкома ( см., напр. Президиума Тульского областного с гда по иску Чекмаковон - Бюллетень Верховного Суда РСФСР 1968 г. № 7, стр. [25]
В обзоре Верховного Суда РСФСР судебной практики по рассмотрению дел о восстановлении на работе уволенных лиц3 указывается, что в судебной практике нередко наблюдаются факты, когда вопрос об увольнении ставится перед администрацией общим собранием членов коллектива или общественной организацией, а администрация на этом основании издает приказ об увольнении, не обращаясь за санкцией в фабзавместком. Верховный Суд РСФСР считает такие увольнения незаконными. Суды не учитывают, - говорится в обзоре, - i что право подменять согласие фабзавместкома решением общего собрания работников, хотя бы и вынесенным в присутствии членов профсоюзного комитета, администрации не предоставлено. Вопрос подлежит разрешению в соответствии с законом. [26]