Cтраница 2
В условиях научно-технической революции создаются возможности для повышения содержательности труда, насыщения его элементами умственной деятельности. Однако в капиталистических странах вместо реализации этих возможностей усиливается эксплуатация труда, ведущая к стрессовым перегрузкам на производстве, вызывающим рост психических заболеваний рабочих и служащих. Особенно обостряется проблема безработицы - одна из наиболее острых и сложных социальных проблем. [16]
Бригадная форма создает возможность для улучшения качества продукции, повышения содержательности труда, роста благосостояния коллектива. [17]
Подход к изменению содержательности труда представлен в кн.: Кочкина Н. В. Количественная оценка содержательности труда. [18]
В условиях социализма служит эффективному использованию вещественного и личного факторов производства, повышению содержательности труда и удовлетворенности работника им, всестороннему развитию личности. [19]
Указанные изменения в профессионально-квалификационном составе работающих ведут к снижению общих трудовых затрат, повышению содержательности труда, устранению его монотонности, уменьшению утомляемости. [20]
В типовых проектах предусматривается бригадная форма организации и оплаты труда, которая способствует повышению содержательности труда, эффективному использованию рабочего времени, оборудования и дальнейшему росту производительности труда. В основу брига гцюго метода оплаты труда положен опыт работы ряда ГНС. [21]
Итак, с внедрением новой техники и технологии производства, с ростом квалификационного уровня работников содержательность труда руководителей повышается. [22]
При этом должны использоваться как развитие специализации, так и метод обогащения работ или развития содержательности труда на конкретном рабочем месте с учетом их комплексного изучения. Под изучением методов организации труда подразумевается процесс анализа всех производственных операций с целью определения возможностей ее ( организации) совершенствования. [23]
К понятию содержание труда примыкает другое, имеющее важное значение для характеристики конкретных трудовых функций, - содержательность труда. Они связаны между собой как общее и частное. Содержание труда дает обобщенное представление о труде как о трудовом процессе в целом и конкретной сфере человеческой деятельности. [24]
Факторы социальной эффективности АСУ ТП состоят в улучшении условий труда его организации, техники безопасности и повышении содержательности труда; при этом предусматриваются создание условий и требований для повышения квалификации персонала, изменение профессионального состава работающих, а также улучшение оценки труда, повышение заинтересованности персонала в результатах его работы. [25]
Одновременно за счет исключения нерациональных и излишних работ, выявляемых при нормировании, создаются условия для повышения содержательности труда служащих, а также для совмещения ими должностных обязанностей. [26]
Высоких результатов работы бригады достигают за счет повышения степени использования рабочего времени, оборудования и материалов, повышения содержательности труда, ускорения профессиональной подготовки и повышения квалификации рабочих, развития творческой инициативы, воспитания коммунистического отношения к труду, привлечения исполнителей к активному участию в управлении. Действие этих факторов обусловливается повышением заинтересованности членов бригад в конечных результатах работы, товарищеской взаимопомощью и взаимоконтролем за качеством труда и трудовой дисциплиной. Поэтому основным условием создания бригады является определение границ ее ответственности за конечный результат производства - изделие, узел, комплект. При этом в ряде случаев требуется пересмотреть специализацию участков и цехов, изменить структуру технических служб и аппарата управления, усовершенствовать планирование и обслуживание производства, повысить уровень нормирования и учета. [27]
В-четвертых, при выборе варианта совмещения должностей следует отдавать предпочтение тому, который в большей мере способствует повышению содержательности труда работников и улучшению его условий. [28]
От степени их развития зависит, с одной стороны, эффективность труда, качество продукции, с другой - условия и содержательность труда. Однако ведущая, активная роль в этом взаимодействии принадлежит самому труду, человеку, который с помощью средств труда преобразует вещество природы - предмет труда - в продукт, готовый для потребления. [29]
На трудовую мотивацию влияют многообразные стимулы: система экономических нормативов и льгот, уровень заработной платы и справедливость распределения доходов, условия и содержательность труда, отношения в семье, коллективе, признание со стороны окружающих, карьерные соображения, творческие порывы и интерес к работе, стремление самоутвердиться и постоянный риск, жесткие внешние команды и внутренняя культура и т.п. Одной из форм стимулирования является заработная плата. Для обеспечения стимулирующей роли последней в повышении уровня квалификации и продуктивности труда необходимы обоснованные соотношения между минимальной и средней заработной платой. За рубежом минимальная заработная плата составляет около 40 % средней. У нас в настоящее время - около 10 % что явно недостаточно. В условиях перехода к рыночной экономике все чаще применяются такие системы, как участие в прибылях, система бонусов, участие в акционерном капитале, оплата транспортных расходов или прикрепление транспортных средств к руководящим работникам, программы страхования, льготы и компенсации, не связанные формально с результатами труда ( стандартного характера), системы получения льготного кредита и т.п. Многие из этих систем направлены на стимулирование престижности труда, инициативы, творческой активности, т.е. различных сторон моти-вационного ядра личности. [30]