Cтраница 3
Развитие и расширение сферы применения бригадной формы организации и стимулирования труда, особенно с использованием принципов хозяйственного расчета, создают возможности для повышения содержательности труда, эффективного использования рабочего времени и оборудования, роста производительности труда, улучшения качества продукции, развития демократических начал в управлении, укрепления трудовой дисциплины, роста творческой активности, воспитания коммунистического отношения к труду. Заслуживает внимания опыт работы сквозной специализированной бригады аппаратчиков приготовления связующих в цехе пропитки и обработки ткани Дзержинского производственного объединения Пластик. Бригада создана в марте 1978 г. по инициативе одного из лучших аппаратчиков предприятия, ударника коммунистического труда, кавалера ордена Трудовой Славы III степени А. А. Чистякова, который стал ее бригадиром и возглавил совет бригады. [31]
Если в подгруппах по содержанию труда ( 032 / 1 - 032 / 5) связи уменьшатся сравнительно с исходными, то налицо прямая зависимость удовлетворенности работой от содержательности труда. [32]
Совмещение профессий способствует: формированию более широкого производственного профиля рабочего, повышению квалификации, улучшению использования рабочего времени, снижению совокупных затрат живого и овеществленного труда, повышению производительности и содержательности труда. [33]
Сопоставим ситуацию, когда в обществе многочисленны социальные слои, социальная дистанция между ними невелика, уровень мобильности высок, низшие слои составляют меньшинство членов общества, быстрый технологический рост постоянно повышает планку содержательности труда на нижних ярусах производственных позиций, социальная защищенность слабых, помимо прочего, гарантирует сильным и продвинутым спокойствие и реализацию потенций. Трудно отрицать, что такое общественное устроение, такое межслоевое взаимодействие есть, скорее, по-своему идеальная модель, чем обыденная реальность. Однако это прагматическая модель, поскольку она исходит из признания естественности группового и индивидуального неравенства и в то же время предполагает возможность получения высокого социального эффекта при сохранении динамизма экономики. [34]
Трудоустройство работника наемного труда не исключает его из системы рынка труда, так как в организации существует свой в н у т р и-ф ирменный рынок рабочих мест, различающихся престижностью, условиями оплаты и содержательностью труда, возможностями профессионального продвижения и т.п. В конкурентной борьбе за право занять то или иное рабочее место могут принимать участие как сторонние лица из территориального рынка труда, так и собственные работники организации. [35]
Однако, отмечая эти бесспорные успехи, делегаты съезда в то же время говорили о том, что в промышленности, например, пока еще имеются технологические процессы, участки производства, профессии, характеризующиеся низкой степенью механизации или содержательности труда, не требующие от работников высокого уровня профессиональных знаний и общего образования, обращали внимание и на другие недостатки, требующие устранения. [36]
При этом создаются благоприятные условия для проявления творческой энергии и трудовой активности как всего коллектива, так и каждого трудящегося, ускоряются рост квалификаций и приобретение профессиональных навыков, особенно молодыми рабочими, обеспечивается расширение профессионального профиля, повышение содержательности труда, сокращается текучесть кадров. [37]
При этом создаются благоприятные условия для проявления творческой инициативы и трудовой активности как всего коллектива, так и каждою трудящегося, ускоряются рост квалификации и приобретение профессиональных навыков, особенно молодыми рабочими, обеспечиваются расширение профессионального профиля, повышение содержательности труда. [38]
Химизация производства - другое важнейшее направление научно-технического прогресса, которое предусматривает совершенствование производства за счет внедрения химических технологий, сырья, материалов, изделий в целях интенсификации, получения новых видов продукции и повышения их качества, повышения эффективности и содержательности труда, облегчения его условий. [39]
С другой стороны, поскольку в ходе социалистического строительства постоянно возрастала роль человека как главной производительной силы общества, все большее значение приобретали проблемы, связанные непосредственно с живым трудом: правильная расстановка кадров с учетом наилучшего использования индивидуальных качеств работников в сочетании с принципами коллективного социалистического труда, повышение содержательности труда, укрепление и углубление принципа социалистической оплаты по труду и связанное с этим принципом совершенствование нормирования труда, рационализация методов труда с учетом внедрения новой техники, создание на производстве наиболее благоприятных условий для работающих с учетом психофизиологических и эргономических требований и, наконец, проблемы, связанные с постепенным превращением социалистического труда в коммунистической. [40]
Бригадная форма организации и стимулирования труда наиболее полно отвечает современным требованиям производства и научной организации труда, возросшему образовательному и культурному уровню трудящихся; способствует интенсификации производства, росту производительности труда, лучшему использованию рабочего времени и оборудования, экономии материальных и топливно-энергетических ресурсов; открывает возможности для улучшения организаторской и политико-воспитательной работы и укрепления трудовой дисциплины; утверждает дух подлинного коллективизма, взаимной требовательности и товарищеской взаимопомощи; создает широкие возможности для проявления творческой энергии и трудовой активности как всего коллектива, так и каждого рабочего; ускоряет рост квалификации и приобретение профессиональных навыков, особенно молодыми рабочими; расширяет профессиональный профиль и повышает содержательность труда. Она является одним из основных направлений повышения эффективности работы предприятий, широкого вовлечения трудящихся в управление производством и воспитание людей. [41]
На первое они поместили содержательность труда, сразу за которым следует чувство сопричастности со всем происходящим, которое работодатели поставили на последнее место. [42]
Максимальная специализация может быть достигнута при выполнении рабочим одного и того же рабочего приема. Однако при этом теряется содержательность труда, быстрее наступает усталость от монотонности труда и снижается производительность. В значительной степени это относится к труду мотальщиц и работников аналогичных профессий. [43]
Выделим ряд групп мотивов труда, представляющих в своей совокупности единую систему. Так, характерны мотивы содержательности труда, его общественной полезности, статусные мотивы, связанные с общественным признанием плодотворности трудовой деятельности, мотивы получения материальных благ, мотивы, ориентированные на определенную интенсивность работы. [44]
Таким образом, роль мастера при бригадной форме организации и стимулирования труда не снижается. Изменяются лишь его функции, повышается содержательность труда, возрастают требования к профессиональной подготовке мастеров. В процессе укрупнения бригад численность мастеров сокращается. [45]