Cтраница 3
Главполитпуть с политотделами дорог, районов и участков сыграл большую роль в восстановлении транспорта, в создании надежных кадров, в укреплении партийных и профсоюзных организаций и в укреплении трудовой дисциплины на транспорте. [31]
Во всех союзных республиках СССР достигнуты значительные успехи в деле индустриализации и подъема материально-культурного уровня населения, в создании национальных большевистских кадров, в подъеме всей национальной, социалистической по содержанию культуры. Особенно велики были темпы материального и культурного подъема у народов советского Востока. [32]
Во всех союзных республиках СССР достигнуты значительные успехи в деле индустриализации и подъема материально-культурного уровня населения, в создании национальных большевистских кадров, в подъеме всей национальной, социалистической по содержанию, культуры. Особенно велики были темпы материального и культурного подъема у народов советского Востока. [33]
На основе проведения в жизнь ленинской национальной политики, оказания помощи национальным республикам в развитии промышленности, в создании национальных кадров рабочего класса, в поднятии культурного и политического уровня трудящихся, значительно укрепились дружба и сотрудничество всех народов Союза Советских Социалистических Республик. [34]
Шй А Й А Й) при плане на десять лет - надо сажать деревья, при плане на сто лет - надо растить людей; создание кадров - дело капитальное. [35]
В последних статьях Ленина со всей силой подчеркнута необходимость осуществления культурной револю-дии, являющейся одной из основных задач строительства социализма, необходимость достижения всеобщей грамотности населения, создания кадров народной интеллигенции, развития науки. [36]
В современных условиях, с ростом масштабов производства, усложнением хозяйственных связей, ускорением научно-технического прогресса, повышается значение каждого часа, каждой ми-путы рабочего времени, строгого соблюдения правил внутреннего распорядка, создания стабильных кадров па каждом участке производства. Однако на практике некоторые органы хозяйственного управления, руководители объединений и предприятий, партийные, профсоюзные, комсомольские организации, Советы народных депутатов не учитывают эти требования и не уделяют должного внимания укреплению трудовой дисциплины, улучшению условий труда, обеспечению высокой организованности на производстве, ритмичности в работе. [37]
Вместе с тем ЦК ВКП ( б) считает, что подъем издательского дела отстает от быстро растущих потребностей на книгу, в особенности с увеличением пролетариата и его культурным ростом, развертыванием колхозного движения, созданием кадров пролетарской интеллигенции. В самом издательском деле имеются недостатки, препятствующие своевременному и правильному удовлетворению культурных запросов: издание классиков марксизма ведется в недостаточных тиражах; работа по созданию технической и производственной литературы развертывается с большим запозданием и недопустимо медленно; издательства не проявляют должной активности в привлечении и организации авторских кадров; качество книги также еще значительно отстает от предъявляемых к книге серьезных требовании, что объясняется как недостаточным вниманием издательств этому вопросу, так и плохим подбором редакторских кадров; книгораспространенпе поставлено бюрократически и не удовлетворяет своевременно и правильно спроса на книгу. [38]
В колхозах крестьяне окончательно изживут мелкособственническую психологию, жажду частнохозяйственного накопления, унаследованную от поколений мелких частных собственников, лишь в результате годов упорной работы над подведением под колхозы базы крупного механизированного хозяйства, упорной работы над созданием кадров из среды колхозников и культурного подъема всей колхозной массы. [39]
В колхозах крестьяне окончательно изживут мелкособственническую психологию, жажду частнохозяйственного накопления, унаследованную от поколений мелких частных собственников, лишь в результате годов упорной работы над подведением под колхозы базы крупного механизированного хозяйства, упорной работы над созданием кадров. [40]
ЦК предлагает парторганизациям указанных республик и областей в центр своей работы поставить организационно-хозяйственное укрепление колхозов в их нынешней артельной стадии развития: организация труда, постановка дела учета, проведение сдельщины, борьба за качество работы, организация высокотоварных колхозных ферм, создание кадров. [41]
Фабрично-заводские и цеховые комитеты профсоюзов не рассматривают вопросов, связанных с выполнением планов по росту производительности труда, редко выносят их на обсуждение постоянно действующих производственных совещаний и рабочих собраний; слабо организуют воспитательную работу в коллективах по укреплению трудовой дисциплины и созданию постоянных кадров; не разъясняют значения неуклонного роста производительности труда в деле создания материально-технической базы коммунизма и повышения благосостояния советского народа. [42]
ЦК КПСС, Совет Министров СССР и ВЦСПС обратились к партийным, советским, профсоюзным, комсомольским организациям, к руководителям предприятий и ведомств, ко всем рабочим и служащим с призывом и впредь крепить производственную дисциплину, совершенствовать организацию труда, содействовать созданию постоянных кадров рабочих, повышать их трудовую активность. [43]
Круглогодовая работа по сравнению с сезонной имеет следующие основные преимущества: 1) независимость производства от погоды и климатических условий, 2) более короткий ( в 2 - 3 раза) цикл производства за счет сокращения срока сушки, 3) более полное использование оборудования и производственных сооружений, 4) возможность создания постоянных кадров квалифицированных рабочих, 5) меньшие трудовые затраты на единицу готовой продукции. [44]
Так, например, Закон о пятилетнем плане восстановления и развития народного хозяйства СССР на 1946 - 1950 гг. предусматривает увеличить вместе с ростом производительности труда среднегодовую заработную плату рабочих и служащих по народному хозяйству СССР в 1950 г. до 6 тыс. руб.; в целях привлечения рабочей силы в решающие отрасли производства и создания постоянных кадров рабочих обеспечить более высокий уровень заработной платы в отраслях тяжелой промышленности; совершенствовать систему сдельно-прогрессивной оплаты труда рабочих, а также систему премирования инженерно-технических работников за выполнение и перевыполнение производственных планов, систематически повышая значение премий в заработной плате. [45]