Cтраница 2
Проверка факта сокращения штатов, численности не должна затрагивать вопросы целесообразности этого сокращения. [16]
Под видом сокращения штата они вышибают наиболее влиятельных товарищей, особенно уполномоченных по совещанию. Факты в Каспийском товариществе, у Борна, Мухтарова ( Балаханы), Шибаева ( Балаханы), Лапшина ( Биби-Эйбат), Мальникова не оставляют на этот счет никакого сомнения. [17]
Увольнение по сокращению штата, численности работников будет правомерным, если соблюдены пять следующих условий: сокращение штатов, численности работников действительно производится, т.е. сокращаются должности согласно штатному расписанию или фонд зарплаты, общая численность работников; 2) учтены деловые качества работника; 3) при равных деловых качествах ( производительности труда и квалификации) учтено право преимущественного оставления на работе; 4) были приняты меры к трудоустройству увольняемого работника путем перевода с его согласия на другую имеющуюся вакантную работу; 5) о предстоящем увольнении работник предупреждается персонально под расписку не менее чем за два месяца. Если хотя бы одно из первых четырех указанных условий нарушено, работник подлежит восстановлению на работе. Если работник занимает должность, не предусмотренную штатным расписанием, то он также подлежит увольнению по сокращению штатов. Порядок оставления на работе при сокращении штатов предусмотрен ст. 34 КЗоТ РФ. Она указывает, что преимущественное право оставления на работе предоставляется лицам с более высокой производительностью труда и квалификацией. [18]
Увольняют по сокращению штатов. [19]
Увольнение по сокращению штатов и численности сотрудников может быть обжаловано в судебном порядке. [20]
Увольнение по сокращению штатов предполагает доказательство того, что действительно имело место сокращение штатов, что работник не имел прав преимущественного оставления на работе и что приняты все предусмотренные законодательством меры для трудоустройства увольняемого работника. Увольнение по сокращению штатов предполагает предварительный приказ по организации, персональное предупреждение работника за 2 месяца. [21]
Если при сокращении штата, численности не была соблюдена ст. 34 КЗоТ, и работник был уволен без учета его преимущественного права на оставление на работе, то он подлежит восстаноа1ению на работе. [22]
При увольнении вследствие сокращения штатов предпочтением перед другими в смысле оставления на работе пользуются прежде всего работники, имеющие более высокую квалификацию и производительность труда. [23]
Когда компания предпринимает сокращение штатов или реорганизацию, необходимо принимать решения в отношении человеческих активов. [24]
В случае неизбежности сокращения штатов рабочие и служащие, подлежащие сокращению, должны быть переведены, при наличии выраженного ими желания, на другого рода работу, постоянную или временную, если таковая имеется в том же предприятии иди учреждении, или в другом того же объединения ( треста, ведомства), находящемся в том же районе. [25]
Высвобождение по причине сокращения штатов допускается, если из штатного расписания исключаются должности, рабочие единицы по конкретным специальностям, профессиям. [26]
При увольнении по сокращению штатов предпочтение для оставления на работе ( при равной квалификации) отдается многосемейным, лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, лицам начальствующего состава Советской Армии, уволенным в запас. [27]
На увольнение по сокращению штата, численности администрация должна предварительно получить согласие профкома на каждого из увольняемых членов данного профсоюза. [28]
При увольнении по сокращению штата администрация должна соблюдать ст. 34 КЗоТ о праве преимущественного оставления на работе. При этом администрация имеет право перегруппировать работников, то есть переставить их с учетом интересов производства и специальности работников, переведя более квалифицированного работника, должность которого упраздняется, с его согласия на другую той же специальности должность и уволив по сокращению штата менее квалифицированного работника, занимающего остающуюся должность. [29]
При увольнении по сокращению штатов необходимо иметь в виду, что Постановлением НКТ РСФСР от 6 февраля 1928 г. установлено следующее. [30]