Cтраница 1
Сокращение нормативного времени вычисляют по формуле Сп 100 ( ДН-Дф) / Дв, где ДВ - нормативные затраты труда, чел. [1]
За сокращение нормативного времени ( производство работ было закончено 25 / IV 1980 г. вместо заданного по наряду 26 / IV 1980 г.) полагается выплатить премии исходя из следующего расчета. [2]
Процент сокращения нормативного времени определяется следующим образом. [3]
В целях сокращения нормативного времени и повышения производительности труда необходимо применить аккордную или аккордно-премиальную систему оплаты труда в соответствии с Указаниями о применении аккордной и аккордно-премиальной системы оплаты труда в монтажных специализированных организациях Государственного комитета по труду и заработной плате. [4]
В целях сокращения нормативного времени и повышения производительности труда необходимо применить аккордную или аккордно-премиальную систему оплаты труда в соответствии с Указаниями о применении аккордной и аккордно-премиальной системы оплаты труда в монтажных специализированных организациях Государственного комитета по труду и зарз ботной плате. [5]
Премия выплачивается за сокращение нормативного времени, установленного на выполнение всего задания. Премии начисляются в размере: 0 5 % - за удовлетворительное качество работ; 2 % - за хорошее и 3 % - за отличное, за каждый процент сокращения нормативного времени. [6]
При определении величины сокращения нормативного времени по аккордному заданию для начисления бригаде ( звену, рабочему) премии фактически затраченным считается все сменное время по графику производства работ, включая сверхурочное и работы в выходные дни, разрешенные в установленном порядке, за вычетом времени очередного и дополнительного отпусков ( в том числе учебных), отпуска по беременности и родам, отпуска без сохранения содержания, командировок, временной нетрудоспособности, целосмен-ных простоев не по вине бригады ( звена, рабочего), дополнительных перерывов в работе, предоставляемых в счет рабочего времени в соответствии с трудовым законодательством ( женщинам для кормления грудных детей, рабочим для обогревания или полного прекращения работ при пониженных температурах), выполнения государственных и общественных обязанностей в рабочее время, времени, на которое в соответствии с решением Правительства СССР сокращается продолжительность рабочего дня или рабочей недели для лиц, успешно обучающихся без отрыва от производства. [7]
Общий размер премий за сокращение нормативного времени выполнения работ не может превышать 40 % общей заработной платы рабочих по наряду. [8]
Если за каждый процент сокращения нормативного времени установлен один процент премиальных доплат, то сумма премии составит 16 67 % суммы сдельного заработка. [9]
Премирование производится за каждый процент сокращения нормативного времени при выполнении аккордного задания к установленному сроку или досрочно. Календарный срок выполнения такого задания определяет производитель работ ( мастер) исходя из графика их осуществления ( календарного, сетевого) и возможного при этом сокращения ( бригадой, звеном, рабочим) нормативного времени. [10]
Так как за каждый процент сокращения нормативного времени рабочие могут премироваться в размере от 0 5 до 1 %, то в данном примере рабочие могут получить премию от 10 % до 20 % сдельного заработка по аккордному наряду. [11]
При сдельно-премиальной системе рабочих-сдельщиков премируют за каждый процент сокращения нормативного времени в размере от 0 5 до 1 % сдельного заработка по аккордному наряду. Если аккордное задание к установленному сроку не выполняется, премия не начисляется и оплата выполненных работ производится по сдельным расценкам. [12]
При сдельно-премиальной системе рабочие-сдельщики премируются за каждый процент сокращения нормативного времени в размере от 0 5 до 1 % сдельного заработка по аккордному наряду. Если аккордное задание к установленному сроку не выполняется, премия не начисляется и оплата выполненных работ производится по сдельным расценкам. [13]
При аккордно-премиальной системе оплаты рабочих-сдельщиков премируют за каждый процент сокращения нормативного времени в размере: при оценке качества выполненных работ на отлично до 3 %, при оценке на хорошо до 2 % и при оценке на удовлетворительно 0 5 % сдельного заработка по аккордному наряду. Общая сумма премии, выплачиваемая одному рабочему, не должна превышать 40 % месячного сдельного заработка. Основное отличие аккордного наряда в том, что расценка и сумма заработной платы приводятся не по отдельным элементам работы, а за полный комплекс работ в расчете на конечный измеритель продукции, например на 1 м2 воздуховодов. [14]
Для рабочих-сдельщиков установлены следующие размеры премий за каждый процент сокращения нормативного времени: при оценке качества выполненных работ на отлично - до 3 %, хорошо - до 2 % и удовлетворительно - 0 5 % сдельного заработка по аккордному наряду. [15]