Cтраница 3
Доплата к сумме сдельного наряда производится в размере от 0 5 до 1 0 % за каждый процент сокращения нормативного времени. [31]
После завершения работ по аккордному наряду ( в установленный срок или досрочно) сумма премии выплачивается исходя из физического сокращения нормативного времени. [32]
В механизированных бригадах применяют сдельно-премиальную систему с премированием за выполнение аккордного задания к установленному сроку или досрочно при сокращении нормативного времени. [33]
Аккордно-премиальная оплата труда предусматривает выплату премии в размере от 0 5 до 1 % сдельного заработка за каждый процент сокращения нормативного времени. Различная величина премиальных доплат зависит от качества выполненных работ. [34]
Оплату труда рабочих производят при сдельно-премиальной системе за выполнение аккордного задания к установленному сроку или досрочно, с премированием за сокращение нормативного времени. [35]
В целях стимулирования высокого качества работ при выполнении аккордного задания в срок или досрочно устанавливаются дифференцированные размеры премий за каждый процент сокращения нормативного времени: при оценке качества выполненных работ на отлично-до 3 %, при оценке на хорошо-до 2 % и при оценке на удовлетворительно-0 5 % сдельного заработка по аккордному наряду. [36]
Рабочих премируют из фонда заработной платы и фонда материального поощрения за выполнение аккордных заданий к установленному календарному сроку и досрочно при сокращении нормативного времени и высоком качестве работ ( сдельщиков), своевременное и доброкачественное выполнение заданий ( повременщиков); рост производительности труда, выработки в натуральных показателях, освоение новых норм выработки ( времени и обслуживания); улучшение конечных результатов хозяйственной деятельности бригады, участка; экономию материалов по сравнению с планом ( заданием) или установленными нормативами расходования, сохранность конструкций, изделий и деталей; высокое качество, бездефектное производство работ и сдачу их с первого предъявления; строгое соблюдение технологии и графиков работы, карт трудовых процессов, обеспечение ритмичности строительного производства. [37]
При сдельно-премиальной системе выполняемый объем работ оплачивается по аккордным нарядам с применением доплат в размере 1 - 3 % за каждый процент сокращения нормативного времени. Аккордная и сдельно-премиальная оплата создает материальные предпосылки для роста производительности труда, сокращения сроков выполнения задания и роста заработной платы рабочих. [38]
При сдельно-премиальной системе оплата труда производится по аккордным нарядам с доплатой в размере от 0 5 до 3 % за каждый процент сокращения нормативного времени. Размер премиальных доплат связывают с фактическим качеством выполненных работ. [39]
Премии за ввод объекта в эксплуатацию и экономию расчетной стоимо-сти выплачиваются не позднее месяца после сдачи объекта в эксплуатацию, а премия за сокращение нормативного времени - после выполнения всех работ тга сдельно-премиальному наряду при выдаче заработной платы за истекший месяц. [40]
В целях стимулирования высокого качества работ при выполнении аккорд ного задания в срок или досрочно устанавливаются дифференцированные раз меры премий за каждый процент сокращения нормативного времени: при оцен ке качества выполненных работ на отлично - до 3 %, при оценке на хорошо - до 2 % и при оценке на удовлетворительно-0 5 % сдельного заработка по аккордному наряду. [41]
При сдельно-премиальной системе выполняемый объем работ оплачивается по аккордным нарядам с доплатой в размере от 0 5 до 3 % за каждый процент сокращения нормативного времени. Размер премиальных доплат зависит от качества выполняемых работ. Аккордная и сдельно-премиальная оплата создает материальные предпосылки для роста производительности труда, сокращения сроков выполнения задания и роста заработной платы рабочих. Эта прогрессивная форма оплаты труда позволяет рабочему следить за промежуточными сроками выполнения задания с целью обеспечения конечных сроков; каждый член бригады может легко подсчитать свою заработную плату за любой отрезок времени. Аккордный наряд составляется на основе калькуляции затрат труда и их стоимости по действующим нормам и расценкам. [42]
При сдельно-премиальной системе выполняемый объем работ оплачивается по аккордным нарядам с применением доплат в размере 0 5 - 1 % за каждый процент сокращения нормативного времени. Аккордная и сдельно-премиальная оплата создает материальные предпосылки для роста производительности труда, сокращения сроков выполнения задания и роста заработной платы i рабочих. Эта прогрессивная форма оплаты труда позволяет рабочему следить за промежуточными сроками выполнения задания с целью обеспечения конечных сроков; каждый член бригады может легко подсчитать свою заработную плату за любой отрезок времени. Аккордный наряд составляется на основе калькуляции затрат труда и их стоимости по действующим нормам и расценкам. [43]
При сдельно-премиальной системе выполняемый объем работ оплачивается по аккордным нарядам с применением доплат в размере от 0 5 до 3 % за каждый процент сокращения нормативного времени. Размер премиальных доплат ставится в прямую зависимость от качества выполняемых работ. Аккордная и сдельно-премиальная оплаты создают материальные предпосылки для роста производительности труда, сокращения сроков выполнения задания и роста заработной платы рабочих. Эта прогрессивная, форма, оплаты труда позволяет рабочему следить за промежуточными сроками выполнения задания с целью обеспечения конечных сроков; каждый член бригады может легко подсчитать свою заработную плату за любой отрезок времени. Аккордный наряд составляется на основе калькуляции затрат труда и их стоимости по действующим нормам и расценкам. [44]
При сдельно-премиальной системе выполняемый объем работ оплачивается по аккордным нарядам с применением доплат в размере от 0 5 до 3 % за каждый процент сокращения нормативного времени. Размер премиальных доплат ставится в прямую зависимость от качества выполненных работ. Аккордная и сдельно-премиальная системы оплаты создают материальные предпосылки для роста производительности труда, сокращения сроков выполнения задания и роста заработной платы рабочих. Эти прогрессивные формы оплаты труда позволяют рабочему следить за промежуточными сроками выполнения задания с целью обеспечения конечных сроков. Аккордный наряд составляется на основе калькуляции затрат труда с указанием размера его оплаты по действующим нормам и расценкам. [45]