Cтраница 3
Необходимыми предпосылками взаимозаменяемости являются унификация, нормализация и стандартизация размерных и других параметров качества деталей, узлов и изделий; технологическая дисциплина; применение соответствующих технологическим требованиям оборудования, приспособлений и инструментов; соответствие квалификации рабочих выполняемым ими технологическим операциям. [31]
При анализе организации труда необходимо выявить рациональность применяемых форм разделения и кооперирования труда, их соответствие уровню технического прогресса и организации производства, требованиям физиологии и психологии труда; правильность расстановки работающих в соответствии с квалификацией и профессией; соответствие квалификации рабочих тарификации выполняемых работ; наличие и величину потерь рабочего времени, в том числе внутрисменных; условия труда и их влияние на организм работающего. [32]
Аттестация лиц, претендующих на получение квалификационного аттестата ( далее - соискатели), осуществляется Федеральной комиссией по рынку ценных бумаг ( далее - Федеральная комиссия) в форме приема квалификационных экзаменов и выдачи квалификационного аттестата, а также проверки соответствия квалификации специалистов рынка ценных бумаг требованиям, установленным настоящим Положением. [33]
Профессии рабочих квалифицированного физического труда классифицируются шестью тарифно-квалификационными разрядами. Тарифно-квалификационный разряд указывает на соответствие квалификации рабочего сложности выполняемой работы, а также уровню его знаний, умений и трудовых навыков. [34]
Предприятие, в электроустановках которого производятся работы командированным персоналом, несет ответственность за выполнение всех мер безопасности, предусмотренных для защиты работающих от поражения электрическим током рабочего напряжения данной установки. Предприятие, которое командирует персонал, несет ответственность за соответствие квалификации этого персонала присвоенной ему квалификационной группы и за выполнение командированным персоналом настоящих Правил. [35]
Предприятие, в электроустановках которого производятся работы командированным персоналом, несет ответственность за выполнение всех мер безопасности, предусмотренных для защиты работающих от поражения электрическим током рабочего напряжения данной установки. Предприятие, которое командирует персонал, несет ответственность за соответствие квалификации этого персонала присвоенной им квалификационной группе и за выполнение командированным персоналом настоящих Правил. [36]
Персонал ремонтных, наладочных и других специализированных организаций проходит подготовку, проверку знаний норм и правил и получает право самостоятельной работы в своих организациях. Организации, которые командируют персонал на энергетические объекты ДАО, несут ответственность за соответствие квалификации, знаний и выполнение этим персоналом правил, производственных инструкций и других НТД в установленном на объектах ДАО объеме. [37]
Разделение и кооперация труда в аппарате управления осуществляются в два этапа. На первом происходит научно обоснованное разделение труда по функциям и определение рациональной структуры аппарата управления предприятия или учреждения; второй этап охватывает четкое разграничение должностных обязанностей и личной ответственности работников внутри подразделений аппарата управления, обеспечение соответствия квалификации специалистов и технических исполнителей сложности выполняемых ими операций и процедур. [38]
Письмо-запрос, объемом: 2 - 3 страницы Содержание: список организаций, оказывающих вам финансовую поддержку; цель, ради которой подастся заявка, т.е. конкретный проект, для которого запрашивается финансирование; описание предлагаемой для финансирования программы, в т.ч. описание проблемы, па решение которой она направлена; требуемая сумма; примерный бюджет; временные рамки проекта. Заявка: конкретные цели и предполагаемые результаты работы; точную стратегию и план действий по достижению поставленной цели; обоснование необходимости данной программы, включая информацию о социально-политических, экономических, географических и культурных факторах, которые повлияли на разработку данного проекта; сроки осуществления проекта, включая даты его начала и окончания, а также основных этапов осуществления проекта; указание групп населения, на которые направлен данный проект; обоснование соответствия квалификации вашей организации и се сотрудников для осуществления данного проекта; список лиц, задействованных в осуществлении проекта и их квалификация; список других организаций, осуществляющих схожие проекты, и чем проект вашей организации отличается от их программ. [39]
При анализе следует проверить выполнение мероприятий, способствующих стабильности кадров на предприятиях. Большое внимание необходимо уделить качественному составу работников, характеризуемому стажем работы на данном предприятии, образовательным уровнем и квалификацией. Для выявления соответствия квалификации рабочих выполняемым ими работам сопоставляют средний тарифный разряд рабочих со средним тарифным разрядом работ. При детальном анализе изучаются структура кадров, степень выполнения норм рабочими отдельно по разрядам и профессиям. [40]
При регистрации безработных выделять в особые группы рабочих и работниц и служащих, имеющих длительный производственный стаж, их детей - подростков и переростков. В группе чернорабочих выделять пролетарские, дисциплинированные, физи-чески способные к разным работам кадры. Тщательный отбор и соответствие требуемой квалификации должны строго проводиться также и в отношении безработных членов профсоюзов. Наем подростков для комплектования брони должен проводиться исключительно через биржи труда. [41]
Поэтому при анализе следует установить качественный состав работников, характеризуемый общим стажем и стажем работы на данном предприятии, общеобразовательным уровнем и специальной подготовкой. В целях определения соответствия квалификации рабочих выполняемым ими работам сопоставляют средний тарифный разряд рабочих со средним тарифным разрядом работ. [42]
Созданию оптимальных санитарно-гигиенических и психофизиологических условий труда при максимальной его безопасности способствует научная организация труда ( НОТ), основывающаяся на достижениях науки и передового опыта. НОТ придает важное значение организации рабочих мест - удобному расположению технологического оборудования, защитных приспособлений, инструментов, органов управления. При подборе персонала следует учитывать необходимость соответствия квалификации исполнителя характеру поручаемой работы. Персонал должен быть обеспечен спецодеждой и спецобувью. Необходимо регламентировать рабочее время, правильно чередовать, периоды труда и отдыха, проводить производственную гимнастику, это будет способствовать улучшению самочувствия, снижению заболеваний. [43]
Отражением возрастающих требований к интеллектуальной насыщенности труда является существенное повышение нижней границы общеобразовательного и профессионального уровня рабочих. Аналогичная тенденция наблюдается и в социалистических странах. Постепенно формируется система непрерывного образования, обеспечивающая соответствие квалификации работника растущим современным требованиям. [44]