Cтраница 2
Успешное выполнение колхозами стоящих перед ними задач предполагает создание наиболее благоприятных условий для полного осуществления колхозниками своих прав, а также высокую организованность, четкость и точность исполнения ими уставных обязанностей, норм поведения в процессе применения коллективного труда. Подавляющее большинство колхозников честно и добросовестно выполняют возложенные на них обязанности, добиваясь высоких производственных результатов. За это они поощряются ( и материально, и морально) как колхозом, так и государством. Виды поощрений и порядок их применения колхозом установлены ст. 34 Примерного устава колхоза. [16]
Желательно, чтобы в общей структуре заработка премия постоянно выполняла активную побуждающую функцию. Не исключено, что у некоторой части работников высокая тарифная ставка в оплате труда может вызвать пассивное отношение к своим производственным обязанностям. Особенно у работников, занимающихся во внерабочее время индивидуальной или кооперативной трудовой деятельностью, у молодых людей, которых материально поддерживают родители. Или возьмем такой факт: при проведении опроса рабочих на ряде предприятий выявили, что свыше 60 % рабочих считают, что могли бы давать на 10 - 30 % продукции больше, если бы оплата труда соответствовала их личному вкладу, а каждый 15 - й - в 1 5 раза. Это еще раз подтверждает, что необходима психологическая и нравственная обоснованность соотношения тарифа и премии в общей сумме зарплаты работников. В целом же премиальная система, в которой виды поощрения, разнообразный порядок их начисления используются экономически и морально-психологически продуманно, оказывает наибольший воспитательный эффект. [17]