Сопричастность

Cтраница 3

Эффективное участие работников в производственном процессе определяется многими факторами, включая начисление заработной платы, производственный микроклимат, моральное стимулирование, систему профессионального роста и обучение кадров, оборудование рабочего места и охрана груда, передачу ( делегирование) ответственности, чтобы работник чувствовал больше ответственности и сопричастности в деле участка, цеха, завода, предприятия в целом, и ряд других факторов. [31]

В пропаганде памятников истории Родины, революционного движения и социалистического строительства убедительно раскрывать преемственность патриотических, интернациональных и трудовых традиций советского народа, способствовать дальнейшему расширению связей братских культур, их взаимному обогащению; формировать у трудящихся понимание важности сохранения историко-культурного наследия как всенародного достояния; воспитывать чувство сопричастности с историей страны, чуткое, подлинно ленинское отношение к национальному наследию с интернационалистских позиций, памятуя о том, что советский патриотизм немыслим без интернационализма, что он выступает защитником национальных интересов и ценностей во имя укрепления социалистического единства народов СССР. [32]

Характерными стимулами для государственного служащего могут выступать: материальные побудители ( деньги или товары, услуги и льготы по их приобретению); возможности отличия, получения наград, завоевания престижа и личного влияния; желаемые физические условия работы ( отдельный кабинет, спокойная обстановка, тишина, наличие персональных средств информации и связи) и отдыха, воспроизводства собственного здоровья и здоровья и комфорта членов своей семьи; гордость за свой талант чиновника; возможность на государственной службе реализовать свои претензии на умелое распоряжение крупными ресурсами общества; демонстрация личной сопричастности большим и важным событиям; возможность реализации своих идеологических, патриотических и других установок, предпочитаемых стереотипов деятельности и поведения. Причем на государственного служащего высокого уровня сугубо материальные стимулы могут оказывать не самое значительное воздействие; возможность же распоряжаться, управлять ресурсами социального института, общества для него часто оказывается куда более привлекательной. [33]

Элементы, сопутствующие социальной ответственности. [34]

Осознание необходимой сопричастности компании с окружающей средой является важнейшей составной частью профессионального управления. Эта сопричастность трактуется в управленческой литературе как социальная ответственность компании и руководителя. [35]

Любой вид сопричастности к чему-либо повышает уровень продаваемости изделий. [36]

История через свои вещественные следы - здания, монументы - раскрывается для людей более ощутимо и реально, чем в литературных свидетельствах и произведениях искусства. Рождается чувство живой сопричастности истории родины, края, города. [37]

Достаточно заметно чувство ответственности перед организацией развивается у новых членов организации, если они привлекаются к обсуждениям и аналогичным мероприятиям, проводимым руководством организации. В этом случае сопричастность к принятию глобальных, с точки зрения организации, решений способствует выработке чувства ответственности за результаты этих решений, а следовательно, и за функционирование организации в целом. [38]

Опишите случай, который показывает, что ваши подчиненные ощущают личную причастность к команде, работая совместно с другими. Как возникает чувство сопричастности. Те, кто руководят вами, чувствуют свою причастность к общей работе. [39]

Это одна из форм сопричастности, которой занимается множество людей - мастера и другие. [40]

Кстати, сжигание ленты с цветов, поставленных президентом 9 марта, также имеет свое объяснение. Как пишет Леви-Брюль: В силу сопричастности и перо орла наделено теми же мистическими свойствами, что и сам орел, а все тело оленя - теми же свойствами, что и его хвост ( Там же. Здесь часть и целое равноценны, делая магические операции с частью, первобытный человек как бы совершал эти же операции с целым. [41]

Участники групп сами изучают внесенные предложения, дорабатывают их и ср-ечизуют внедрение. Это создает на предприятии обстановку творчества и сопричастности каждого к делам производства. Создание групп качества на комбинате позволяет на научной основе учиться работать в условиях перестройки, брать на вооружение все новое и передовое. По итогам 1987 г. экономический эффект в среднем на одного участника групп качества составил более 300 руб. План организационно-технических мероприятий комбината на 1988 г. почти на 50 % состоит из предложений, поступивших от участников групп кечестза. [42]

Учение о существовании служит переходным мостом от теории бытия к теории человека - антропологии. Главным в антропологии является понятие участия, сопричастности, партиципации. Партиципация рассматривается как внутреннее объединение, взаимопроникновение человека и Бога на мистической основе. Это понятие наиболее точно передает отношения человека и Бога. [43]

При этом общее число оплачиваемых праздников остается неизменным. Такой подход поощряет инициативу, рождает ощущение сопричастности. [44]

В основе диалогической позиции лежит переживание самоценности и глубокой близости с миром, поскольку ни один человек не может быть для другого полностью и навсегда чужим... Пристрастная диалогическая смысловая позиция не предполагает противопоставления сопричастности - независимости, поскольку истинный интерес к Другому бескорыстен, ибо лежит не в отношении этого Другого к моим потребностям, а в его и моей самоценности. Диалогическая позиция расширяет сознание и самосозна ние, впускает в него мир и Я во всех его противоречиях и конфликтах. Она является важным условием саморазвития, обеспечивающим доступность переживанию и саморефлексии любой части Я-опыта; благодаря ей полнокровно звучит многоголосица самосознания, т.е. порожденные сложным пе ресечением и переплетением жизнедеятельностей образы и чув ства Я. [45]

Страницы: 1 2 3 4