Cтраница 1
Индивидуальное соревнование подчинено общим задачам, которые решает коллектив, и направлено на развитие творческой инициативы, повышение эффективности труда каждого рабочего. [1]
Индивидуальное соревнование в бригадах организуется за присвоение званий лучшего рабочего бригады, лучшего молодого рабочего бригады. В специализированных и комплексных бригадах, в состав которых входит большое число рабочих одной профессия, рекомендуется организовать соревнование за присвоение звания лучшего рабочего по профессии. [2]
Индивидуальное соревнование подчинено общим задачам, которые решает коллектив, и направлено на развитие творческой инициативы, повышение эффективности труда каждого рабочего. [3]
Итоги индивидуального соревнования в бригаде, смене, на участке подводятся на рабочих собраниях. [4]
Поощрение победителей в индивидуальном соревновании в бригадах и между бригадами осуществляется в соответствии с утвержденной системой стимулирования трудового состязания, которая на передовых предприятиях нередко оформляется в виде стандарта предприятия. Стандарт обычно предусматривает количество победителей в индивидуальном ( внутрнбригадном) и в межбригадном соревновании, количество классных мест для победителей соревнования коллективов бригад на уровне цеха, производства, предприятия. [5]
Поощрение победителей в индивидуальном соревновании в бригадах и между бригадами осуществляется в соответствии с утвержденной системой стимулирования трудового состязания, которая на передовых предприятиях нередко оформляется в виде стандарта предприятия. Стандарт обычно предусматривает количество победителей в индивидуальном ( внутрпбригадном) п в межбригад-ном соревновании, количество классных мест для победителей соревнования коллективов бригад на уровне цеха, производства, предприятия. [6]
На основании выполнения условий индивидуального соревнования раз в квартал цехком и руководство цеха на совместном заседании выдвигают одного или двух наиболее отличившихся работников для премирования. Список таких работников ( в количестве 10 человек), подготовленный отделом техники безопасности по предложениям цехов, утверждается на совместном заседании заводского комитета профсоюза и администрации завода. [7]
Как показывает опыт передовых предприятий, итоги индивидуального соревнования в условиях бригадной формы организации и стимулирования труда целесообразно подводить ежедневно после окончания смены и ежемесячно, не позднее 3-го числа следующего за отчетным месяца, на общем собрании коллектива бригады, решение которого оформляется протоколом. [8]
Соревнование осуществляется в разных масштабах и формах: индивидуальное соревнование, соревнование по сменам, по профессиям, по бригадам, по участкам, между отдельными цехами и заводами. [9]
Дальнейшим шагом в развитии соревнования, его результативности является организация индивидуального соревнования по профессиям. Учет выполнения обязательств организуется в зависимости от их содержания. При этом особое внимание уделяется учету выполнения обязательств по экономии сырья, материалов, полуфабрикатов, топлива, электрической и тепловой энергии. [10]
Соревнование в промышленности осуществляется в разнообразных масштабах и формах: индивидуального соревнования, соревнования по сменам, соревнования по профессиям, соревнования бригад, соревнования участков, цехов и заводов. [11]
Как показала практика, личные планы являются хорошим ориентиром в индивидуальном соревновании на длительное время, открывая перед каждым участником соревнования исключительные возможности для проявления творческой инициативы, производственного почина и новаторства. Вместе с тем, конкретизируя многочисленные творческие начинания, направленные на досрочное выполнение заданий по росту производительности труда и выпуску продукции, указанные личные планы, если они правильно разработаны, в значительной мере предопределяют выполнение взятых на себя коллективами предприятий социалистических обязательств. Но для этого они прежде всего должны быть хорошо увязаны с планами участков и цехов, с тем чтобы обеспечивать выполнение этих планов и вместе с тем не создавать диспропорций в изготовлении деталей, составляющих изделие. Необходимо также стремиться к тому, чтобы личными планами были охвачены по возможности все рабочие, так как только в этом случае сумма личных планов будет соответствовать планам участков и цехов. [12]
В годы послевоенной пятилетки наряду с хозяйственным расчетом бригад возникла новая форма индивидуального соревнования передовых рабочих за улучшение экономических показателей их работы. Она выражается в открытии лицевых счетов стахановцев, отражающих достигнутую ими экономию материалов, энергии, топлива, инструментов и других затрат ( см. выше, гл. [13]
Решение задачи ежедневного учета выработки по каждому рабочему позволяет поднять на более высокий уровень индивидуальное соревнование, улучшить процесс морального стимулирования деятельности работников, на научной основе проводить воспитательную работу в коллективе. [14]
Всесоюзное и республиканское социалистическое соревнование за звание лучшего работника по данной профессии является массовой формой индивидуального соревнования на уровне отрасли или подотрасли народного хозяйства. Оно организуется министерствами ( ведомствами), которые определяют условия и порядок присвоения звания лучшего работника по профессии в отрасли совместно с ЦК профсоюза. По итогам соревнования работников ведущих профессий победителям присуждаются почетные дипломы министерств ( ведомств) и ЦК профсоюзов и памятные подарки или денежные премии. [15]