Cтраница 2
Одновременно со Всесоюзным соревнованием заводов танковой промышленности организуются внутризаводские соревнования между цехами, мастерскими, бригадами и индивидуальное соревнование между отдельными рабочими. [16]
При разработке плана социального развития необходимо предусмотреть меры по повышению гласности соревнования, сравнимости результатов при подведении итогов коллективного и индивидуального соревнования, совершенствованию форм морального поощрения победителей соревнования, а также распространению и использованию передового производственного опыта родственных предприятий, цехов, участков. [17]
Больше уделять внимания развитию соревнования коллективов цехов, смен, бригад, участков, содружеству смежных предприятий, а также индивидуальному соревнованию по профессиям. Добиваться, чтобы каждый рабочий, техник, инженер, служащий стал активным участником всенародного социалистического соревнования. [18]
Необходимо улучшить организаторскую работу профсоюзов по руководству социалистическим соревнованием, добиваться, чтобы действенное соревнование было организовано между коллективами, рабочими и служащими, больше проявлять заботы о развитии индивидуального соревнования, обеспечении широкой гласности его результатов, оказывать помощь участникам соревнования в выполнении принятых обязательств. [19]
В постановлении ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ О Всесоюзном социалистическом соревновании за повышение эффективности производства и качества работы, за успешное выполнение народнохозяйственного плана на 1976 год указывается на необходимость постоянно совершенствовать социали - i стическое соревнование коллективов предприятий, цехов, смен, бригад, участков, а также индивидуальное соревнование рабочих и соревнование по профессиям. [20]
Совет профсоюзов недостаточно направляет внимание областных и фабрично-заводских комитетов профсоюзов на устранение недостатков в организации социалистического соревнования. На многих предприятиях слабо развито индивидуальное соревнование, не практикуется заключение договоров между рабочими, бригадами, сменами и цехами, отсутствует широкая гласность результатов соревнования, недостаточно используются формы морального поощрения передовиков производства. Подтверждение званий коллективов и ударников коммунистического труда на ряде предприятий не проводится, слабо привлекаются творческие объединения трудящихся к решению вопросов повышения эффективности производства. [21]
Бригаде-победителю вручается переходящий Красный вымпел и выплачивается денежная премия. Распределение премии производит совет бригады с учетом КТУ, итогов индивидуального соревнования по показателям бригады, учитывается вклад каждого в рациональное использование ресурсов. [22]
Партийным, советским, профсоюзным, комсомольским и хозяйственным органам, министерствам и ведомствам всемерно использовать накопленный опыт организации всенародного социалистического соревнования. Постоянно совершенствовать социалистическое соревнование коллективов предприятий, цехов, смен, бригад, участков, отделений, ферм и звеньев, а также индивидуальное соревнование рабочих и колхозников и соревнование по профессиям. [23]
Хорошо организовано соревнование под девизом Работать без травм и аварий на Светловодском заводе чистых металлов Кировоградской области. Соревнуются между собой коллективы цехов, участков, смен, бригад, служб. Организовано также индивидуальное соревнование. [24]
Дальнейшее развитие должно получить индивидуальное социалистическое соревнование. Важной и полезной формой такого соревнования является принятие встречных планов, личных творческих планов, соревнование за звание Лучший рабочий по профессии, Лучший инженерно-технический работник, Лучший наставник. Удачной формой индивидуального соревнования являются конкурсы мастерства рабочих ведущих профессий. [25]
С организацией труда непосредственно связаны и формы социалистического соревнования. По мере распространения бригадных методов труда на производстве возрастает роль коллективных форм организации состязательности. Естественно, это не умаляет значения индивидуального соревнования, но бригады, работающие на подряде, на единый наряд, все в большей мере выступают как единый, коллективный участник и в социалистическом соревновании, а межбригадная трудовая состязательность повышает уровень коллективности соревнования и его эффективность. [26]
Результат творческой деятельности специалиста, зафиксированный в его творческом паспорте, является на некоторых предприятиях основой для оценки уровня квалификации и деловых качеств специалистов. При рассмотрении вопроса о соответствии занимаемой должности и очередном продвижении специалиста оценка общей эффективности выполненных работ и других достижений, зафиксированных в его творческом паспорте, производится экспертным методом. При подведении итогов работы данные творческого паспорта используются для оценки творческой и общественно-политической активности специалиста. При этом сравнимость достижений обеспечивается их количественной оценкой по соответствующим показателям и критериям. Победители индивидуального соревнования поощряются в соответствии с действующими на предприятии положениями. [27]
С целью улучшения условий и охраны труда, повышения личной заинтересованности каждого труженика в образцовом содержании рабочих мест, снижения уровнь ручного труда за счет механизации и автоматизации производственных процессов на предприятиях добычи нефти и газа проводят социалистическое соревнование за высокую культуру производства. Руководят соревнованием рабочие комиссии. При этом обеспечивают широкую его гласность. Итоги соревнования рассматривают на совместном заседании администрации и профсоюзного комитета предприятия, здесь присваивают звание коллектива высокой культуры производства, отмечают лучших рабочих - активистов по охране труда. Для дальнейшего стимулирования повышения культуры производства проводят также индивидуальные соревнования. В этих соревнованиях участвуют рабочие, которые активно борются за создание здоровых и безопасных условий труда на производстве, не оставляют без внимания ни одного случая нарушения требований безопасности, воспитывают у себя и у своих товарищей по труду чувство ответственности и непримиримости к отступлению от требований безопасности, добиваются устранения обнаруженных нарушений, постоянно повышают свои знания и навыки в работе, поддерживают в исправности средства труда, средства коллективной и индивидуальной защиты, в чистоте - производственные помещения, рабочие места и оборудование. [28]