Cтраница 1
Всесоюзное и республиканское социалистическое соревнование за звание лучшего работника по данной профессии является массовой формой индивидуального соревнования на уровне отрасли или подотрасли народного хозяйства. Оно организуется министерствами ( ведомствами), которые определяют условия и порядок присвоения звания лучшего работника по профессии в отрасли совместно с ЦК профсоюза. По итогам соревнования работников ведущих профессий победителям присуждаются почетные дипломы министерств ( ведомств) и ЦК профсоюзов и памятные подарки или денежные премии. [1]
Премии по итогам Всесоюзного и республиканского социалистического соревнования ( в том числе по итогам внутризаводского соревнования) для руководящих работников предприятий промышленности, строительства, транспорта, связи, сельского хозяйства и других производственных отраслей народного хозяйства выплачиваются сверх максимальных размеров, установленных для премий за основные результаты хозяйственной деятельности и по специальным системам премирования, но не могут превышать 1 4 месячного должностного оклада в год. [2]
Премии по итогам всесоюзного и республиканского социалистического соревнования для одного руководящего работника объединения, предприятия, организации промышленности, строительства, транспорта, связи, сельского хозяйства и других производственных отраслей народного хозяйства выплачиваются сверх максимальных размеров премий, предусмотренных пунктом 22 настоящего постановления, но не могут превышать 1 4 месячного должностного оклада в год. [3]
Премии по итогам Всесоюзного и республиканского социалистического соревнования для одного руководящего работника предприятия промышленности, строительства, транспорта, связи, сельского хозяйства и других производственных отраслей народного хозяйства выплачиваются сверх максимальных размеров премий ( 2 6 месячного должностного оклада в год), но не могут превышать 1 4 месячного должностного оклада в год. [4]
Премирование по итогам Всесоюзного и республиканского социалистического соревнования при недостаточности средств сверхплановой прибыли производится за счет свободного остатка прибыли. [5]
Премии по итогам Всесоюзного и республиканского социалистического соревнования для одного руководящего работника предприятия выплачиваются сверх указанных выше максимальных размеров премий, но не могут превышать 1 4 месячного должностного оклада в год. [6]
Кроме того, по итогам Всесоюзного и республиканского социалистического соревнования им может быть выплачено 1 4 должностного оклада в год. [7]
Есть одно ограничение для премий по итогам всесоюзного и республиканского социалистического соревнования, получаемых руководящими работниками предприятий ( объединений): в сумме они не могут превышать 1 4 должностного оклада в год. К руководящим работникам относятся: руководители, их заместители, главные инженеры, главные экономисты, главные бухгалтеры, начальники планово-экономических отделов. [8]
При получении коллективами предприятий, организаций денежных премий по итогам Всесоюзного и республиканского социалистического соревнования за создание и внедрение новой техники освобожденные партийные, профсоюзные и комсомольские работники премируются на уровне руководящих, инженерно-технических работников и служащих этих коллективов. [9]
При недостаточности сверхплановой прибыли у предприятий выплата недостающей суммы премий по итогам всесоюзного и республиканского социалистического соревнования производится за счет свободного остатка прибыли предприятия. [10]
Красные Знамена, а также первые, вторые и третьи премии при подведении итогов Всесоюзного и республиканского социалистического соревнования. [11]
Поручить центральным и республиканским комитетам профсоюзов совместно с министерствами и ведомствами внести необходимые изменения в условия Всесоюзного и республиканского социалистического соревнования в соответствии с задачами, поставленными XXIV съездом КПСС. Шире использовать опыт организации социалистического соревнования коллективов предприятий, рабочих ведущих профессий за достижение наивысших производственных показателей в отрасли, умело сочетать моральные и материальные стимулы. [12]
Установить, что премирование коллективов предприятий, переведенных на новую систему планирования и экономического стимулирования, по итогам всесоюзного и республиканского социалистического соревнования производится за счет сверхплановой прибыли предприятия, а при недостаточности этих средств - за сч-ет свободного остатка прибыли предприятия. [13]
Установить, что премирование коллективов предприятий, переведенных на новую систему планирования и экономического стимулирования, по итогам всесоюзного и республиканского социалистического соревнования производится за счет сверхплановой прибыли предприятия, а при недостаточности этих средств - за счет свободного остатка прибыли предприятия. [14]
Сверх указанных максимальных размеров премий по всем системам премирования могут выплачиваться премии до 1 4 месячного должностного оклада в год по итогам всесоюзного и республиканского социалистического соревнования. [15]