Cтраница 2
Прибыль, изъятая в бюджет, не учитывается при оценке результатов работы предприятий и организаций, в том числе при подведении итогов Всесоюзного и республиканского социалистического соревнования, отчислениях в фонды экономического стимулирования и другие фонды, образуемые за счет прибыли. [16]
Сверх предельных размеров могут быть выплачены премии директору, главному инженеру и заместителям директора отдельных предприятий за создание и внедрение новой техники и по итогам Всесоюзного и республиканского социалистического соревнования. Однако это превышение лимитов может допускаться в сумме до двух месячных должностных окладов в год и только с разрешения министра, руководителя ведомства, Совета Министров автономной республики, крайисполкома, облисполкома, Мосгорисполкома, Ленгорисполко-ма по согласованию с соответствующими профсоюзными органами. [17]
Указанный показатель применяется для начисления фондов поощрения производственных объединений ( комбинатов), предприятий и министерств ( ведомств), а также при подведении итогов по всесоюзному и республиканскому социалистическому соревнованию. [18]
В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 10 августа 1967 г. № 774 премирование коллективов предприятий, переведенных на новую систему планирования и экономического стимулирования, по итогам Всесоюзного и республиканского социалистического соревнования производится за счет сверхплановой прибыли предприятия, а при недостаточности этих средств - за счет свободного остатка прибыли предприятия. Размеры денежных премий коллективам предприятий общесоюзных промышленных министерств определяются по шкале, утвержденной правительством. Шкалы премий для предприятий - победителей во Всесоюзном социалистическом соревновании - по союзно-республиканским министерствам устанавливаются Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС. [19]
С разрешения министерств ( ведомств) директору, главному инженеру и заместителям директора отдельных промышленных предприятий ( организаций) могут выплачиваться премии за создание и внедрение новой техники, а также премии по итогам Всесоюзного и республиканского социалистического соревнования в сумме до двухмесячных должностных окладов в год сверх предельного размера премий. [20]
В порядке, предусмотренном настоящей Инструкцией, учитывается выполнение заданий и обязательств по поставкам продукции и товаров1 при оценке деятельности объединений, предприятий и организаций, образовании фонда материального поощрения, при премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих, а также при подведении итогов Всесоюзного и республиканского социалистического соревнования. [21]
Фактическая прибыль, остающаяся в распоряжении предприятий, до направления в фонды экономического стимулирования уменьшается ( увеличивается) на сумму: непланируемых доходов, расходов и потерь в результате применения экономических санкций, и возмещений убытков, а также взносов в бюджет в связи с умышленным укрытием или сокращением доходов в результате списания на издержки производства и обращения не относящихся к ним затрат; премий по итогам Всесоюзного и республиканского социалистического соревнования; дополнительных отчислений в фонд материального поощрения при 100 % - ном выполнении договорных обязательств по поставкам. [22]
Сверхплановая прибыль используется строительно-монтажными организациями на: взносы в госбюджет за производственные фонды, уплату процентов за банковский кредит ( в тех случаях, когда фактические размеры этих платежей выше сумм, предусмотренных по плану); дополнительные отчисления в фонд материального поощрения, фонд социально-культурных мероприятий и жилищно-ного строительства, фонд развития производства в соответствии с результатами работы и установленными нормативами; выплату премий по итогам Всесоюзного и республиканского социалистического соревнования, по итогам социалистического соревнования, проводимого исполкомами областных и краевых Советов депутатов трудящихся, а также советами министров автономных республик ( при недостаточности сверхплановой прибыли выплаты указанных премий производятся за счет свободного остатка прибыли строительно-монтажной организации); возмещение сверхплановых убытков от эксплуатации жилищно-коммунального хозяйства; погашение кредита, предоставленного банками на временное восполнение недостатка собственных оборотных средств. [23]
Далее сверхплановая прибыль направляется на дополнительные отчисления в фонды экономического стимулирования в установленных размерах, но не выше фактически полученной сверхплановой прибыли, оставшейся после перечисленных выше платежей и погашений. Часть сверхплановой прибыли используется на выплату премий по Всесоюзному и республиканскому социалистическому соревнованию. Сверхплановая прибыль направляется также на возмещение сверхплановых убытков от эксплуатации жилищно-коммунального хозяйства. [24]
Восемьдесят один квартал коллектив завоевывает классные места во Всесоюзном и республиканском социалистическом соревновании. В общих усилиях безусловно есть доля труда комиссий по контролю деятельности администрации. [25]
В целях усиления роли премий за основные результаты хозяйственной деятельности сокращена предельная сумма специальных премий ( с 6 до 2 4 оклада в год), которую может получить один руководящий работник предприятия за год. Кроме того, работник может быть премирован еще в размере до 1 4 оклада в год по итогам Всесоюзного и республиканского социалистического соревнования. Указанные максимальные пределы распространены на специальные премии, выплачиваемые специалистам и служащим. [26]
В соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 июля 1979 г. с 1 января 1982 г. оценка результатов хозяйственной деятельности снабженческо-сбытовых организаций производится исходя из выполнения заданий и обязательств по поставкам продукции в количестве, сроки и по номенклатуре ( ассортименту) с учетом заключенных договоров ( принятых к исполнению нарядов) и заказов-нарядов внешнеторговых организаций. При этом учитывается также выполнение заданий и обязательств по поставкам всей продукции при оценке деятельности организаций, образовании фонда материального поощрения, при премировании руководящих, инженерно - технических работников и служащих, при подведении итогов Всесоюзного и республиканского социалистического соревнования. [27]
Шеститысячный коллектив производит в год более 18 миллионов швейных изделий массового спроса - сорочки, брюки, костюмы, платья, детскую одежду. Уже 30 лет подряд коллектив занимает первые места во Всесоюзном и республиканском социалистическом соревновании. Одному из первых в стране ему было присвоено почетное звание Коллектив коммунистического труда. Широко известны в легкой промышленности тирасполь-ские системы рационального раскроя и управления качеством продукции, опыт работы сквозных бригад отличного качества. [28]
Законодательство предусматривает различные виды премий. Наиболее распространенным видом премии является выплата рабочим и служащим премии за основные результаты хозяйственной деятельности. Наряду с этим применяются специальные системы премирования, выплата премий по итогам всесоюзного и республиканского социалистического соревнования. Могут выплачиваться единовременные премии поощрительного характера. [29]
Специальные премии выплачиваются только работникам, непосредственно внесшим трудовой вклад в достижение стимулируемого результата. Размеры премий рабочих максимальными пределами не ограничиваются. Один руководящий работник, специалист или служащий может быть премирован по специальным системам в размере не более 2 6 должностного оклада в год и еще в размере 1 4 оклада по итогам Всесоюзного и республиканского социалистического соревнования. Премии за экономию материальных ресурсов выплачиваются сверх указанных максимальных пределов, их размеры определяются частью полученной экономии, направляемой на поощрение. [30]