Состав - персонал
Cтраница 2
Нужные сведения о численности и составе персонала могут быть получены путем группировки и подсчета личных карточек рабочих и служащих, ведущихся в отделе кадров предприятия. Однако там оперируют списочным составом, который может значительно расходиться с фактически работающим в тот или иной отрезок времени. Поэтому для уточнения численности персонала, действительно работавшего в каждый данный период, организуется табельный учет. Табельный учет, контролируя дисциплину труда, дает правильное представление о фактически отработанном времени рабочими и служащими, что необходимо также для расчетов с ними по заработной плате. [16]
По характеру выполняемой работы в составе персонала энергопредприятия различают следующие категории работников: а) рабочие ( они непосредственно обслуживают производственный процесс); б) инженерно-технические работники - ИТР ( они осуществляют техническое, производственное и экономическое руководство производственно-хозяйственной деятельностью, для выполнения их функций требуется высшая и средняя специальная квалификация); в) служащие ( они занимаются техническим обслуживанием управления производством, счетно-конторской работой); г) младший обслуживающий персонал ( выполняет работу по общей и пожарной охране предприятия, поддержанию чистоты на территории и в помещениях, обслуживанию управления и т.п.); д) ученики. [17]
Список должен быть скорректирован при изменении состава персонала. Копии списка должны находиться на рабочем месте оперативно-диспетчерского персонала цеха и энергообъекта. [18]
По согласованию с администрацией предприятия численность и состав персонала сектора АСУТП может быть оставлен в соответствии с существующим штатным расписанием. [19]
Третий тип изменений вообще не предполагает изменения состава персонала. Изменяется политика, проводимая существующей властью. Правящая партия имеет возможность включить в свою программу требования оппозиции и корректирует свою собственную политическую линию сообразно с этими требованиями. Такой вариант изменений наиболее медленный, но вместе с тем он во многих случаях оказывается наименее болезненным. Хорошо регулируемый конфликт ближе всего именно к этому третьему варианту структурных изменений. [20]
Конкретные предложения по определению рациональной численности и состава персонала подразделений НТО в условиях функционирования САПР могут быть сформулированы лишь при наличии достаточного объема статистических данных о распределении трудоемкости по видам и этапам работ, а также по категориям работников. Однако в целом можно отметить, что в условиях функционирования САПР существенно увеличивается доля теоретической разработки и обоснования параметров нового изделия в общем объеме работ по его созданию. Соответственно целесообразно увеличение доли высококвалифицированных работников, в частности - научно-исследовательской группы, и уменьшение доли вспомогательного персонала. В целом по НТО соотношение численности групп научно-производственного персонала примерно сохраняется, так как большая часть научно-технического и научно-вспомогательного персонала сосредоточивается в группе эксплуатации ИВЦ. [21]
После оценки выполнения плана по численности и составу персонала необходимо определить влияние выявленных отклонений на выполнение плана по объему продукции. [22]
Следует совершенствовать технологии статистического учета и отчетности по составу персонала государственной службы на базе единой, понятной и максимально небюрократизированной системы статистических показателей, обеспечивающих сравнимость однопорядковых. В этом деле важна и технология сбора указанной статистической и социо-демо-графической информации, вплоть до введения ежегодного статистического отчета о кадровом составе государственной службы с учетом ее типа и вида, полугодовых и квартальных отчетов о движении кадров. [23]
Считается, что при соответствующей культуре отношений именно разновозрастной состав персонала трудовой организации, группы дает лучшие показатели социально-психологического климата, способствует профессиональному и экономическому успеху. [24]
Одним из важнейших следствий правильной мотивации работающих оказывается стабильность состава персонала. [25]
Для наблюдения за состоянием газопровода во время испытания из состава персонала, подчиненного рабочей комиссии, выделяются дежурные по трассе, из расчета один человек на 1 - 4 км испытываемого газопровода. Такими опасными явлениями могут быть: просачивание газа сквозь толщу земли, выброс земли с интенсивным выделением газа, видимые разрывы или повреждения стыка или трубы и прочее. [26]
Была построена линейная модель, характеризующая изменения со временем состава персонала организации и продуктивности ее работы. [27]
Существенно различаясь по организационной структуре, механизмам финансирования, составу персонала и исследуемым технологиям, все консорциумы имеют одно общее - цель, ради которой они создаются: трансфер технологий компаниям - членам консорциума, причем эффективный и быстрый. [28]
Одна из важнейших задач управленческого труда - это обеспечение стабильности состава персонала, поэтому Управление кадров ведет большой объем работ по анализу движения кадров. [29]
 |
Общий вид машины ИПТ-5. [30] |
Страницы: 1 2 3 4