Cтраница 1
Списочный состав работников предприятия - это принятые на постоянную и временную работу, связанную с основной и неосновной деятельностью, на срок один день и более. Он учитывается за каждый день и включает: фактически работающих; находящихся в простое и отсутствующих по каким-либо причинам ( служебные командировки, ежегодные дополнительные отпуска, декретный отпуск, неоплачиваемый дополнительный отпуск по уходу за ребенком); не явившихся с разрешения администрации или по болезни; выполняющих государственные и общественные обязанности; учащихся ПТУ, состоящих на балансе предприятия; работающих неполный рабочий день или неделю; надомников. Показатель списочного состава работников определяется по данным табельного учета ежедневно. [1]
Списочный состав работников предприятия - это принятые на постоянную и временную работу, связанную с основной и неосновной деятельностью, на срок один день и более. Списочный состав включает: фактически работающих; находящихся в простое и отсутствующих по каким-либо причинам ( служебные командировки), ежегодных дополнительных отпусках, не явившихся с разрешения администрации; выполняющих государственные и общественные обязанности; привлеченных на сельскохозяйственные работы ( если за ними сохраняется заработная плата); не явившихся по болезни; находящихся в декретном отпуске, неоплачиваемом дополнительном отпуске по уходу за ребенком; учащихся ПТУ, находящихся на балансе предприятия; работающих неполный рабочий день или неделю; надомников. Показатель списочного состава работников определяется ежедневно по данным табельного учета. [2]
В списочный состав работников предприятия ( объединения) входят все категории постоянных, сезонных и временных работников, принятых на работу на срок не менее 5 дней. Кроме того, в списочный состав включаются также работники, принятые на работу по основной деятельности предприятия на срок свыше одного дня. Включение в списочный состав производится со дня их зачисления на работу. [3]
В списочный состав работников предприятия входят все рабочие и служащие, принятые на работу, связанную как с основной, так и неосновной деятельностью предприятия. Включение в списочный состав производится со дня зачисления на работу. [4]
Если работники не состоят в списочном составе работников предприятия: лица, привлеченные для работы по специальным договорам с государственными организациями ( на предоставление рабочей силы); больные хроническим алкоголизмом, помещенные на лечение в наркологические отделения психиатрических ( психоневрологических) учреждений и привлекаемые с лечебной целью к труду на предприятия, - то в среднесписочной численности учитывается условная численность этих работников, исчисленная путем деления фактически начисленного за месяц фонда заработной платы этих лиц, включая премии из фонда материального поощрения, на среднемесячную заработную плату одного рабочего основной или неосновной деятельности. [5]
Лица, не состоящие в списочном составе работников предприятия, привлеченные для работы по специальным договорам с государственными организациями, учитываются в среднесписочной численности работников по дням явок на работу. Среднесписочную численность этих работников определяют путем суммирования численности работников, фактически явившихся на работу, за каждый календарный день месяца, включая выходные и праздничные ( не рабочие) дни, и деления полученного итога на число календарных дней в отчетном месяце. При этом численность этих работников за выходной или праздничный день принимается равной численности работников, явившихся на работу в предшествующий рабочий день. [6]
Учащиеся, принятые на работу, в списочный состав работников предприятия не включаются. На одном рабочем месте могут работать несколько учащихся. [7]
Учащиеся, принятые на работу, в списочный состав работников предприятия не включаются. На одном рабочем месте могут работать несколько учащихся ( 70, абз. [8]
Учащиеся, принятые на работу, в списочный состав работников предприятия не включаются. На одном рабочем месте могут работать несколько учащихся. [9]
Оплата труда лиц, не состоящих в списочном составе работников предприятия ( организации), за выполнение работ по гражданским договорам, если расчеты за выполненную работу производятся предприятием с физическими, а не с юридическими лицами. При этом размер средств на оплату труда этих физических лиц определяется, исходя из сметы на выполнение работ ( услуг) по этому договору и платежных документов. [10]
Оплата труда лиц, не состоящих в списочном составе работников предприятия ( организации), за выполнение работ по гражданским договорам, если расчеты за выполненную работу производятся предприятием с физическими, а не с юридическими лицами. При этом размер средств на оплату труда этих физических лиц определяется, исходя из сметы на выполнение работ ( услуг) по этому договору и платежных документов. [11]
Оплата труда лиц, не состоящих в списочном составе работников предприятий ( организаций), за выполнение работ по гражданским договорам, если расчеты за выполненную работу производятся организацией с физическими, а не с юридическими лицами. При этом размер средств на оплату труда этих физических лиц определяется, исходя из сметы за выполнение работ ( услуг) по этому договору и платежных документов. [12]
Оплата труда лиц, не состоящих в списочном составе работников предприятия ( организации), за выполнение работ по гражданским договорам, если расчеты за выполненную работу производятся предприятием с физическими, а не с юридическими лицами. При этом размер средств на оплату труда этих физических лиц определяется исходя из сметы на выполнение работ ( услуг) по этому договору и платежных документов. [13]
Установлено, что учащиеся профессионально-технических учебных заведений во время производственной практики в списочный состав работников предприятий и организаций не включаются. Разрешено выплачивать учащимся средних профессионально-технических училищ не менее 50 % сумм, заработанных ими в период производственного обучения и производственной практики. Оплата за переработку норм выработки и премии выплачиваются учащимся, проходящим производственную практику в составе бригад, непосредственно на производстве. [14]
Установлено, что учащиеся профессионально-технических учебных заведений во время производственной практики в списочный состав работников предприятий и организаций не включаются. Разрешено выплачивать учащимся средних профессионально-технических училищ не менее 50 процентов сумм, заработанных ими в период производственного обучения и производственной практики. Оплата за переработку норм выработки и премии выплачиваются учащимся, проходящим производственную практику в составе бригад, непосредственно на производстве. [15]