Cтраница 2
Численность ИТР и служащих ( кроме сменного персонала) планируется по явочному составу. [16]
На предприятиях транспорта нефти и нефтепродуктов, включая нефтеснабсбытовые организации, нормативы численности составляются на явочный состав, в который входят рабочие, ежедневно находящиеся на своих рабочих местах. [17]
Тарифная заработная плата производственных рабочих, оплачиваемых повременно в зависимости от фактически проработанного количества часов, определяется исходя из запланированного явочного состава рабочих этой категории и из планового бюджета времени одного рабочего в часах. [18]
При определении плановой численности рабочих различают их явочный и списочный составы. Явочный состав определяет число рабочих, ежедневно находящихся на работе. Списочный состав рабочих отражает число явившихся на данный день на работу и не явившихся, но включенных в списки предприятия. В списки включаются рабочие, проработавшие на предприятии не менее пяти дней. Численность рабочих рассчитывают раздельно по участкам, цехам и предприятию в целом. При этом применяют различные методы расчета, учитывающие особенности производственного процесса на том или ином участке предприятия. [19]
В списочный состав включают работников, оформленных приказом. К явочному составу относят фактически вышедших а работу в данный день. [20]
При расчете численности рабочих следует различать явочный РЯВ и списочный Реп составы. Под явочным составом ( явочной численностью) понимают то количество рабочих, которое ежедневно должно выходить на работу, чтобы обеспечить выполнение производственной программы. Списочный состав ( списочная численность) - это то количество рабочих, которое с учетом планируемых невыходов и движения кадров ( отпуска, выполнение государственных к: общественных обязанностей, болезни, увольнение, прием) обеспечивает явочный состав. [21]
Определение плановой численности и состава кадров является одной из наиболее важных и сложных задач внутризаводского планирования. При составлении плана определяют среднесписочный и явочный состав работающих по всем группам и категориям. Явочный состав выражается в физических лицах на определенную календарную дату, а среднесписочный состав характеризует собой ресурсы труда в среднегодовых работниках: например, работник, поступивший на работу 1 июля и проработавший до 31 декабря, составит 0 5 среднесписочного работника. [22]
Численность рабочих-повременщиков планируют по нормам обслуживания, для чего определяют общее число объектов обслуживания с учетом сменности работ. Частное от деления этого числа на норму обслуживания составляет явочный состав рабочих. [23]
Там, где функции временно отсутствующих работников выполняют по совместительству другие, списочный штат равен явочному. Например, необходим штат для замены отсутствующего оператора или сменного инженера, но ушедшего в отпуск начальника цеха или бухгалтера заводоуправления замещают работники из явочного состава. [24]
Явочный состав рабочих представляет собой численность рабочих, обслуживающих производство в течение суток. В непрерывных производствах, работающих по круглосуточному режиму без остановок на выходные и праздничные дни, проводится расчет штатного состава, который определяется как сумма явочного состава н количества рабочих на подмену выходных согласно графику сменности. [25]
Определение плановой численности и состава кадров является одной из наиболее важных и сложных задач внутризаводского планирования. При составлении плана определяют среднесписочный и явочный состав работающих по всем группам и категориям. Явочный состав выражается в физических лицах на определенную календарную дату, а среднесписочный состав характеризует собой ресурсы труда в среднегодовых работниках: например, работник, поступивший на работу 1 июля и проработавший до 31 декабря, составит 0 5 среднесписочного работника. [26]
При расчете различают списочный и явочный состав. В списочный состав включают всех постоянных, сезонных и временных работников, принятых на работу на срок не менее 5 дней. Под явочным составом понимают численность работающих, фактически вышедших на работу. [27]
По расстановочному штату и штатным точкам рассчитывают явочный состав рабочих. Планом же по численности должен быть установлен среднесписочный состав рабочих. Последний равняется явочному составу, умноженному на календарный фонд рабочего времени и деленному на эффективный фонд. Фонд определяют путем построения планового бюджета рабочего времени среднесписочного рабочего. Бюджет служит для определения количества смен, которое будет отработано одним рабочим в плановом периоде. [28]
Численность рабочих и других работников планируется по заводу и по каждому цеху в отдельности, для чего должны быть предварительно разработаны производственные задания по всем основным и вспомогательным цехам на планируемый период. Потребное количество рабочих, инженерно-технических работников, служащих и младшего обслуживающего персонала должно устанавливаться в объеме так называемого списочного состава, который следует отличать от явочного состава работающих. [29]
При расчете численности рабочих следует различать явочный РЯВ и списочный Реп составы. Под явочным составом ( явочной численностью) понимают то количество рабочих, которое ежедневно должно выходить на работу, чтобы обеспечить выполнение производственной программы. Списочный состав ( списочная численность) - это то количество рабочих, которое с учетом планируемых невыходов и движения кадров ( отпуска, выполнение государственных к: общественных обязанностей, болезни, увольнение, прием) обеспечивает явочный состав. [30]