Cтраница 1
Высокое политико-моральное состояние коллектива уже само по себе является залогом новых достижений по всем направлениям жизни и деятельности его, успешного выполнения государственных плановых заданий и обеспечения на этой основе дополнительных возможностей для дальнейшего повышения материального благосостояния советских людей. Вместе с тем идеологическое воспитание трудящихся осуществляется в неразрывном единстве с их трудовым воспитанием, обеспечивающим постоянный рост сознательного, творческого отношения к труду. [1]
Построены модель состояний щоиэводотвенного коллектива неизменной численности в потоке событий охраны труды и уравнений, описывавшие вероятность состояния. [2]
Пагубно действуют на нравственное состояние коллектива просчеты в планировании. Коллектив может иметь многие конструктивные условия для своего нравственного развития, но их реализация может быть сведена на нет из-за штурмовщины. Например, в строительстве, чтобы вводить объекты равномерно в течение всего года, надо иметь соответствующие технологические заделы. Все это ухудшает дисциплину. [3]
Организация коллектива требует постоянного внимания мастера, его активного влияния на морально-психологическое состояние коллектива. Чтобы успешно выполнять такую работу, мастеру надо уметь опираться на общественный актив, и прежде всего на коммунистов. [4]
Организация коллектива требует постоянного внимания мастера, его активного влияния на морально-психологическое состояние коллектива. [5]
Выясним, каким образом распределение частиц по тем или иным состояниям связано с состоянием коллектива как целого. [6]
Получены зависимости для прогнозирования уровня травматизма и заболеваю1 - ], оценки средних чисяенностей состояний коллектива. [7]
Можно говорить, что при малых величинах е такая система обладает памятью, так как состояние коллектива с достаточно большой вероятностью определено начальными условиями. [8]
Поставим вопрос, каким образом распределение частиц по тем или иным возможным состояниям связано с состоянием коллектива как целого. [9]
Социальный паспорт коллектива предприятия составляется ежегодно по состоянию на 1 января и содержит отчетные показатели, характеризующие социальное состояние коллектива, используемые при составлении плана. [10]
Для обеспечения единства идеологической и организаторской работы необходимо, чтобы руководящие партийные, хозяйственные, советские и профсоюзные работники отвечали за политико-моральное состояние коллективов так же, как и за выполнение производственных планов, лично участвовали в агитационно-пропагандистской работе, укрепляли связи с массами, строго руководствуясь ленинским принципом, что основой организации дела является убеждение и воспитание людей. Каждый руководящий работник должен помнить, что брак в идейно-воспитательной работе прямо и непосредственно сказывается в политической и хозяйственной деятельности. [11]
ЦК КПСС подчеркивает, что мастер, как руководитель, наиболее тесно связанный с трудом и бытом рабочих, оказывает большое влияние на производственную деятельность и морально-политическое состояние коллектива. [12]
В постановлении подчеркивается, что мастер, как руководитель, наиболее тесно связанный с трудом и бытом рабочих, оказывает большое влияние на производственную деятельность и морально-политическое состояние коллектива. От знаний и организаторских способностей мастеров во многом зависит качественное и своевременное выполнение производственных заданий, продуктивное использование рабочего времени, машин и оборудования, соблюдение правил техники безопасности, экономное расходование сырья, материалов, топлива и электроэнергии. [13]
Обязать обком, горкомы и райкомы нартии обеспечить единство идеологической и организаторской работы, добиться того, чтобы руководящие партийные, хозяйственные, советские, профсоюзные и комсомольские работники отвечали за политико-моральное состояние коллективов так же, как и за выполнение производственных планов, лично участвовали в агитационно-пропагандистской работе, разъясняли трудящимся важнейшие вопросы марксистско-ленинской теории и политики партии и выступали одновременно активными организаторами выполнения Программы КПСС, решений XXII съезда и мартовского Пленума ЦК, строго руководствуясь ленинским принципом, что основой организации дела является убеждение и воспитание людей. [14]
Обязать обком, горкомы и райкомы партии обеспечить единство идеологической и организаторской работы, добиться того, чтобы руководящие партийные, хозяйственные, советские, профсоюзные и комсомольские работники отвечали за политико-моральное состояние коллективов так же, как и за выполнение производственных планов, лично участвовали Б агитационно-пропагандистской работе, разъясняли трудя щимся важнейшие вопросы марксистско-ленинской теории и политики партии и выступали одновременно активными организаторами выполнения Программы КПСС, решений XXII съезда и мартовского Пленума ЦК, строго руководст вуясь ленинским принципом, чго основой организации дела яв ляется убеждение и воспитание людей. [15]