Любой сотрудник

Cтраница 3

Показания для вакцинации служащих службы здравоохранения. [31]

Предупреждение профессиональной передачи патогенов ( ВВР), включая вирус иммунодефицита человека ( ВИЧ), вирус гепатита В и совсем недавно - вирус гепатита С, привлекло особое внимание. Несмотря на то что медико-санитарные работники составляют основную профессиональную группу риска в приобретении инфекции, опасности подвержен любой сотрудник, контактирующий с кровью или другими потенциально зараженными жидкостями тела в процессе выполнения служебных обязанностей. [32]

Система Тракатрон выпускается в трех модификациях, соответствующих режи-мам работы системы поиска: - ручная Трака-пен, полуавтоматическая Тракаскэн и автоматическая Трака-фон. В ручной системе Тракапен поиск осуществляется вручную при помощи стандартного пульта таетатурного набора, на котором и отображается местонахождение любого сотрудника в любой момент времени. В полуавтоматической системе Тракаскэн производится автоматический непрерывный ( периодический) опрос множества личных номеров и отображение местонахождения Соответствующих сотрудников на экране устройства отображения. Тра-кафон соответствует полностью автоматизированному режиму поиска, когда датчики и прочее оборудование сопряжения включено в систему телефонной связи. Эта система осуществляет автоматический поиск и вызов телефонного аппарата, ближайшего к тому месту, где вызываемое лицо может находиться в данный момент. [33]

Кроме того, одновременно с проектом Пата Хейза один из сотрудников группы Джеффа независимо занимался созданием карты возможностей, отражающей перспективные области для различных продуктов. Эту работу Джефф объединил с проведенными Патом исследованиями объемов продаж, так что теперь мы имеем инструмент, с помощью которого любой сотрудник компании может анализировать возможности развития бизнеса не только по показателям потенциального оборота вообще, но и по каждому продукту в отдельности. Поэтому сегодня, когда мы планируем программу мероприятий МГСГОБОЙ в группе городов с низкими оборотами, нам больше не нужно проводить в каждом из них дорогостоящую полную презентацию нашей стратегии. [34]

Предположим, что офисы отделений вашей компании после каждого уик-энда присылают по локальной сети отчеты о продажах. Ваш начальник требует, чтобы вы загрузили каждый отчет, сформатировали его в соответствии с принятым в компании шаблоном, добавили в него собственный анализ, а затем преобразовали в служебную записку, которую за подписью начальника можно направить любому сотруднику компании. Можно создать макрос, автоматизирующий значительную часть этой задачи. [35]

Правильный выбор контактных аудиторий - главное в ПР. Но первое место среди них по праву занимает персонал своего предприятия. Любой сотрудник компании является ретранслятором информации о предприятии во внешнюю сферу и, по существу, в какой-то мере является его имидж-мейкером. Очень важно, чтобы каждый работник отождествлял себя с предприятием, жил его интересами, которые совпадали бы с его собственными. Когда менеджер разъясняет работнику ег Ъ роль на предприятии, подчеркивает ее значимость, он прививает последнему совершенно конкретный тип поведения. Менеджер призван постоянно работать с самыми различными категориями сотрудников организации, чтобы лучше понять их чаяния, их потребности, а также то, насколько правильно они воспринимают его целевые установки о роли предприятия в их жизни. При этом особенно важно, чтобы информация, имеющая источником менеджмент, всегда была полная и правдивая. Это относится особенно к таким злободневным сегодня для России проблемам, как зависимость между объемом и качеством работы персонала и получаемым за нее вознаграждением. [36]

Установка, проявляющаяся в период цикла развития внутреннее предпринимательство, провозглашает необходимость максимального участия каждого из сотрудников в предпринимательском процессе. Такое представление о ценностях говорит о том, что любой сотрудник организации должен подходить к реализации своей деятельности как предприниматель, который представляет товар на рынке. А поэтому любой сотрудник должен хорошо знать своего клиента ( и внутрифирменного также), его потребности и работать так, чтобы его продукт находил сбыт. [37]

Кандидатов в зеленые пояса обычно выдвигают владельцы рабочих процессов, рассматривая их как лидеров команд, работающих с черными поясами. Обучение на зеленый пояс желательно сделать открытым для всех заинтересованных сотрудников. Тогда есть гарантия, что любой сотрудник, имеющий желание и стремление пройти этот путь, может вступить на него независимо от коллег, не соревнуясь с ними за признание со стороны высшего менеджмента. [38]

Корпоративные пейджинговые системы предназначены для организации связи внутри офиса, здания, отдельного предприятия и на прилегающих к нему территориях. Они позволяют быстро передать информацию любому сотруднику, имеющему пейджер, независимо от его местонахождения. [39]

Принципиально иной подход использует компания Promus Hotels, зарегистрированная в Мемфисе, штат Теннесси. Promus ( произносится как promise - обещание), доходы которой в 1997 году составили 5 млрд долл. И реализация этой гарантии входит в компетенцию любого сотрудника Promus - будь то сотрудник стола регистрации, горничная или представитель технического персонала - совершенно кто угодно. [40]

До сего момента в рассматриваемых нами примерах пользователь мог просматривать содержимое таблицы базы данных и вручную редактировать данные или добавлять новые записи. Теперь давайте рассмотрим, каким образом осуществляется изменение данных из программного кода. В этой таблице присутствует поле Salary, в котором хранится заработная плата для каждого из сотрудников. Менеджер компании может пролистать таблицу и изменить зарплату любого сотрудника. Каким образом можно определить общую сумму, которую компания тратит на выплаты всем сотрудникам в качестве зарплаты. Что делать, если менеджер желает увеличить ( или уменьшить) зарплату каждого сотрудника на 10 процентов. Для решения этих задач в программу необходимо добавить код, который будет читать и модифицировать содержимое таблицы. Рассматриваемая далее программа Total обладает кнопками для вычисления общей суммы зарплаты, а также для изменения зарплаты отдельного сотрудника. Программа демонстрирует также использование стандартных действий ( actions), связанных с наборами данных. [41]

Приверженцы данного подхода предлагают использовать еще одно правило, в соответствии с которым предлагается использовать идентификаторы, уникальные в рамках всей системы. Представьте, что у вас есть таблица заказчиков ( клиентов компании) и таблица сотрудников компании. По своей сути эти данные не связаны между собой. Зачем в двух этих таблицах для идентификации записей использовать уникальные OID. Причина в том, что в результате вы сможете продавать товары любому сотруднику компании, и при этом вам не потребуется дублировать информацию об этом человеке в таблице заказчиков - вы можете указать OID сотрудника в таблице заказов и в таблице счетов. [42]

Практикуемое Coca-Cola распространение информации в мировом масштабе или координация усилий по разработке продукта в Nabisco были бы просто невозможны без использования электронных информационных потоков. Использование электронной почты и других электронных средств поддержки коллективной работы позволяет людям быстрее интегрироваться в эту организацию и дает всем занятым в компании работникам интеллектуального труда ясное понимание того, что они работают на мировую аудиторию. Распределенное по всему миру управление не означает, что менеджер из Атланты ( шт. Это означает, что менеджер из Найроби располагает теми же самыми возможностями доступа к информации, что и любой сотрудник центральной штаб-квартиры компании, и пользуется теми же самыми средствами анализа и связи - что делает его частью интегрального мирового целого. [43]

Для пользователя E-mail необходимо знать электронные адреса своих корреспондентов, зарегистрировав, разумеется, в зашифрованном коде и свой персональный электронный адрес. Принятый стандарт обозначения электронного адреса включает в себя три зашифрованные части: конкретное имя пользователя; условный знак, эквивалентный слову при; конкретную организацию, при которой числится пользователь. Институте Европы РАН, наделяется правом быть посредником электронной связи между сотрудниками этого Института и внешним миром. Но любой сотрудник данного Института может иметь и свое собственное закодированное имя, состоящее, например, из его инициалов. [44]

Вам нужно создать в своей организации такой климат, при котором потенциальный уровень выработки не сдерживается никакими внешними ограничениями: действиям сотрудников не должно создаваться искусственных препон. Вы должны способствовать созданию такой атмосферы, при которой непрерывное усовершенствование производства станет нормальным рабочим состоянием. Это одна из тех ситуаций, когда процессом нужно не столько управлять, сколько встать во главе его. Если вы им просто управляете, то, возможно, в результате вы чего-то и достигнете; если вы ведете его за собой, то вашим достижениям нет пределов. Вы должны внедрить такую производственную культуру, при которой любой сотрудник, столкнувшийся с подобной ситуацией, незамедлительно возмутится недоиспользованием ресурсов и примет соответствующие меры. [45]

Страницы: 1 2 3 4