Cтраница 1
Сохранение среднего заработка за рабочими отдельных отраслей народного хозяйства, направляемыми на обучение с отрывом от производства, производится и в других специально установленных случаях. [1]
Расходы по сохранению среднего заработка высвобождаемым работникам при переобучении или повышении квалификации с отрывом от производства или без отрыва от производства, а также приступившим к выполнению работы по новой или смежной профессии несет предприятие, заключившее с ним трудовой договор. [2]
Положение ст. 111 КЗоТ о сохранении среднего заработка за депутатами сохраняет свое значение в двух случаях: 1) в отношении членов Совета Федерации Федерального Собрания РФ. Данная палата состоит из глав законодательных ( представительных органов) субъектов РФ и глав исполнительных органов субъектов РФ, которые совмещают свою работу в субъекте РФ с деятельностью в федеральном представительном органе. Поэтому в соответствии с Федеральным законом О статусе депутата Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации ( СЗ РФ, 1994, № 2, ст. 74) освобождение депутата Совета Федерации от выполнения производственных или служебных обязанностей по месту основной работы ( для депутата Совета Федерации, являющегося одновременно депутатом иного представительного органа государственной власти или органа местного самоуправления, - откомандирование) на время осуществления депутатской деятельности производится на основании официального уведомления о вызове в Совет Федерации. При этом требование каких-либо других документов не допускается; 2) в отношении депутатов представительных органов местного самоуправления, которые по преимуществу совмещают депутатскую деятельность с работой в организации и поэтому вынуждены заниматься этой деятельностью в рабочее время. [3]
В соответствии со статьей льготы по сохранению среднего заработка предоставляются двум категориям работников - работникам, переводимым на другую постоянную нижеоплачиваемую работу, и перемещаемым работникам. [4]
Отдельным категориям работников законодательством установлены льготы по сохранению среднего заработка на период трудоустройства. [5]
Установил, что расходы, связанные с сохранением среднего заработка за работниками, переводимыми вследствие профессионального заболевания на работы, не связанные с радиоактивными веществами и излучениями, производятся за счет фонда заработной платы соответствующих министерств, ведомств и организаций. [6]
Всем рабочим и служащим предоставляются ежегодные отпуска с сохранением среднего заработка. Очередность предоставления отпусков устанавливается администрацией предприятия или учреждения по согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом профессионального союза. Право на ежегодный очередной отпуск у рабочего и служащего возникает, как правило, по истечении 11 месяцев непрерывной работы в данном предприятии, учреждении. [7]
Под событием понимается определенный случай, с которым законодательство связывает сохранение среднего заработка. [8]
Как следует из содержания ст. 156 КЗоТ, предел и условия сохранения среднего заработка зависят от основания перевода. [9]
Непосредственно после каждого дня сдачи крови работнику предоставляется день отдыха с сохранением среднего заработка. По желанию донора этот день может быть присоединен к его ежегодному отпуску. [10]
Непосредственно после каждого дня сдачи крови работнику предоставляется день отдыха с сохранением среднего заработка. [11]
Лица, участвующие в коллективных переговорах, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка в дни проведения консультаций и переговоров, но не более трех месяцев в течение года. Все связанные с этим затраты компенсируются в порядке, предусмотренном соглашением или коллективным договором. [12]
В соответствии с законодательством России система социальных гарантий и социального обеспечения включает: сохранение среднего заработка в случаях выполнения в рабочее время государственных и общественных обязанностей, сохранение среднего заработка по временной нетрудоспособности ( при болезни, увечье, при уходе за больным членом семьи, карантине и в некоторых других случаях, по беременности и родам), оплату времени ежегодного отпуска, оплату простоя не по вине работника, оплату вынужденного прогула при признании увольнения незаконным и пособий, например, на детей военнослужащих срочной службы или единовременное пособие на рождение ребенка. [13]
Донорам предоставляется непосредственно после каждого дня сдачи крови для переливания день отдыха с сохранением среднего заработка. По желанию работника этот день присоединяется к ежегодному отпуску. [14]
Работодатель гарантирует обучаемым представителям Профсоюза предоставление необходимого свободного ( рабочего) времени с сохранением среднего заработка для прохождения Программы обучения. Продолжительность необходимого свободного ( рабочего) времени согласовывается Работодателем и Профсоюзом. [15]