Cтраница 2
Оформляется работа выпиской нарядов в соответствии с порядком оплаты по сдельным расценам или с сохранением среднего заработка. В листке о простое указываются номер наряда и проработанное время. [16]
Оформляется работа выпиской нарядов в соответствии с порядком оплаты по сдельным расценкам или с сохранением среднего заработка. В листке о простое ( форма № Т-16) указываются: время начала, окончания и длительности простоя, причины и виновники простоя, тарифная ставка и размер оплаты работника. При составлении табеля рабочего времени в нем указывается количество часов простоя. [17]
Оформляется работа выпиской нарядов в соответствии с порядком оплаты по сдельным расценкам или с сохранением среднего заработка при условии выполнения норм выработки. [18]
В каждом отдельном случае освобождение от работы по вызову военкомата или учебного заведения с сохранением среднего заработка ( стипендии) не должно превышать трех дней подряд. [19]
Беременные женщины в соответствии с медицинским заключением переводятся на другую, более легкую работу с сохранением среднего заработка. До решения вопроса о переводе они подлежат освобождению от работы с сохранением среднего заработка по прежней работе. [20]
В каждом отдельном случае освобождение от работы по вызову военкомата ил: 1 учетного органа с сохранением среднего заработка ( стипендии) не должно превышать трех дней подряд. [21]
Один из родителей ( опекун) ребенка-инвалида имеет право на один дополнительный выходной в месяц с сохранением среднего заработка за счет социального страхования. [22]
Работникам, являющимся донорами, предоставляется непосредственно после каждого дня сдачи крови для переливания день отдыха с сохранением среднего заработка. По желанию работника этот день присоединяется к ежегодному отпуску. [23]
Беременные женщины в соответствии с врачебным заключением переводятся на время беременности на другую, более легкую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе. [24]
Беременные женщины в соответствии с врачебным заключением переводятся на время беременности на другую, более легкую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе. Если до перевода на легкую работу беременная женщина получала лечебно-профилактическое питание, то это питание выдается ей до наступления отпуска по беременности и родам, а также в период этого отпуска. [25]
Беременные женщины в соответствии с врачебным заключением переводятся на время беременности на другую, более легкую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе. [26]
В период производственной работы на предприятии, в учреждении, организации студенты высших учебных заведений пользуются отпуском с сохранением среднего заработка в соответствии с действующим законодательствам. [27]
Беременные женщины в соответствии с врачебным заключением переводятся на время беременности на другую, более легкую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе. [28]
Рабочим и служащим, являющимся донорами, предоставляется непосредственно после каждого дня сдачи крови для Переливания день отдыха с сохранением среднего заработка. По желанию работника этот день присоединяется к ежегодному отпуску. [29]
Рабочим и служащим, являющимся донорами, предоставляется непосредственно после каждого дня сдачи крови для переливания день отдыха с сохранением среднего заработка. По желанию работника этот день присоединяется к ежегодному отпуску. [30]