Cтраница 2
Классификация выплат и услуг по функциональному назначению предполагает их распределение по трем группам: первая объединяет выплаты и предоставление услуг, имеющих цель поддержать жизнедеятельность организма и сохранение здоровья человека: пенсии по возрасту, инвалидности, в связи с потерей кормильца, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, содержание в домах престарелых и др. Вторая группа представляет выплаты и услуги, обусловленные дополнительными затратами в связи с рождением и воспитанием детей. Сюда относятся пособие на рождение ребенка, частичная оплата отпуска по уходу за ним до достижения определенного возраста, пособия на детей малообеспеченным семьям. К третьей группе отнесены выплаты и услуги, имеющие цель восстановить трудоспособность, связанные главным образом с протезированием, обучением и переобучением инвалидов. Важный практический аспект имеет классификация выплат и услуг по признаку их адресное, т.е. в зависимости от того, к какой группе населения относятся получатели выплат и услуг: рабочие и служащие государственного сектора, кооперативного, частного, военнослужащие и их семьи и т.п. Данная классификация лежит в основе разработки законодательных документов, регулирующих социальное страхование различных групп населения. [16]
В социально-демографическом плане требования к модели устойчивого развития предопределяют необходимость комплекса мер, направленных на борьбу с нищетой, изменение структуры потребления, регулирование роста населения, сохранение здоровья человека, формирование системы социально-экологической защищенности женщин и детей. [17]
В условиях непрерывного повышения мощности ЭМ-излучателей оптимизация нормирования должна быть первым и основным условием при всех последующих работах по выбору и проектированию средств защиты, направленных в конечном итоге на сохранение здоровья человека и разумную экономию государственных средств. [18]
Первый гласит, что определение минимальных размеров пенсий и пособив должно осуществляться на основе стоимостного содержания потребительской кор зины, которая включает минимальный набор продуктов питания, непродовольствен ных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечении. [19]
Рационализация режимов труда и отдыха заключается в физиологическом и экономическом обосновании чередования периодов работы и перерывов, продолжительность и распределение которых в течение смены, суток недели, месяца и года обеспечивают высо-кую работоспособность при сохранении здоровья человека. Научно обоснованные темп и ритмичность работы играют важную профилактическую роль в возникновении профессиональных заболеваний и травматизма. Как завышенный, так и заниженный темп отрицательно сказываются на работоспособности человека: ослабляя его внимание и снижая точность движений, они могут способствовать ошибочным или неправильным действиям работника. [20]
При этом создаются широкие возможности наиболее эффективно, с наименьшими затраташш внедрять новейшие достижения в области физиологии, психологии, гигиены труда и эргономики, создавать максимально благоприятные условия труда, обеспечивающие высокую его производительность и сохранение здоровья человека. [21]
Научная организация труда - это процесс совершенствования организации труда, основанный на достижениях науки и передовом опыте, систематически внедряемых в производство, который позволяет эффективно использовать технику и людей в едином производственном процессе и обеспечивает повышение производительности труда, сохранение здоровья человека, способствует реализации программного положения КПСС о постепенном превращении труда в первую жизненную потребность. [22]
Научной организацией труда следует считать такую, которая основывается на новейших достижениях науки и передового производственного опыта, позволяет наилучшим образом соединить технику и людей в едином производственном процессе, обеспечивает наиболее эффективное использование материальных и трудовых ресурсов, непрерывное повышение производительности труда, способствует сохранению здоровья человека, постепенному превращению труда в первую жизненную потребность. [23]
В современных условиях научной следует считать такую организацию труда, которая основывается на достижениях науки и передовом опыте, позволяет наилучшим образом соединить технику и людей в едином производственном процессе, обеспечивает наиболее эффективное использование материальных и трудовых ресурсов, непрерывное повышение производительности труда, способствует сохранению здоровья человека, постепенному превращению труда в первую жизненную потребность. Научная организация труда необходима на предприятии в целом, в цехе, на участке, в бригаде, на каждом рабочем месте. Только единство этих форм НОТ обеспечивает успех. [24]
Научная-организация труда ( НОТ) - организация труда, основывающаяся на достижениях науки и передовом опыте, систематически внедряемых в трудовую деятельность, позволяющая наилучшим образом соединить технику и людей в процессе труда, обеспечивающая наиболее эффективное использование материальных и трудовых ресурсов, непрерывное повышение производительности, способствующее сохранению здоровья человека, постепенному превращению труда в жизненную необходимость. [25]
Под НОТ понимается такая организация труда, которая основывается на достижениях науки и передовом опыте, систематически внедряемых в производство, позволяет наилучшим образом соединить технику и людей в едином производственное процессе, обеспечивает наиболее эффективное использование материальных и трудовых ресурсов, непрерывное повышение производительности труда, способствует сохранению здоровья человека, постепенному превращению труда в первую жизненную потребность. [26]
Научной организацией труда надо считать такую, которая основывается на достижениях науки и передового опыта, систематически внедряемых в производство, позволяет наилучшим образом соединить технику и людей в едином производственном процессе, обеспечивает наиболее эффективное использование материальных и трудовых ресурсов, непрерывное повышение производительности труда, способствует сохранению здоровья человека, постепенному превращению труда в жизненную потребность. Из этого определения вытекают цели, задачи и направления научной организации труда рабочих, инженерно-технических работников и служащих. [27]
Научная организация труда ( НОТ) - это совокупность усовершенствований, непрерывно внедряемых в организацию труда на основе достижений науки и передового опыта, которые дают возможность наилучшим образом соединить технику и людей в едином производственном процессе, повысить производительность труда, сделать его более содержательным, способствуют сохранению здоровья человека, постепенному превращению труда в первую жизненную потребность. НОТ - это высшая по сравнению с существующей организация труда. [28]
Научной надо считать такую организацию труда, которая ос-лввывается на достижениях науки и передового опыта, систематически внедряемых в производство, позволяет наилучшим образом соединить технику и людей в едином производственном процессе, обеспечивает наиболее эффективное использование материальных и трудовых ресурсов, непрерывное повышение производительности труда, способствует сохранению здоровья человека, постепенному превращению труда в первую жизненную необходимость. [29]
Под НОТ понимается такая организация труда, которая основывается на достижениях науки и передовом производственном опыте, систематически внедряемых в производство, и позволяет наилучшим образом использовать технику и людей в едином производственном процессе, обеспечивает наиболее эффективное использование материальных и трудовых ресурсов, непрерывное повышение производительности труда, способствует сохранению здоровья человека, постепенному превращению труда в первую жизненную потребность. Внедрение НОТ на рабочих местах обеспечивает наиболее рациональное использование рабочей силы и орудий труда, позволяет работнику с меньшей затратой энергии давать больше продукции. [30]