Cтраница 1
Сохранение непрерывного трудового стажа обусловлено 2-месячным перерывом также и при поступлении на работу граждан, переселившихся из стран, с которыми заключены соглашения или договоры о социальном обеспечении, после освобождения от работы в учреждениях, организациях и на предприятиях этих стран. В таком случае указанный 2-месячный период исчисляется со дня приезда в СССР. [1]
О порядке сохранения непрерывного трудового стажа при переводе с одного предприятия ( учреждения, организации) на другое. [2]
Приведенные случаи сохранения непрерывного трудового стажа при назначении пособий по государственному социальному страхованию не имеют практического значения ( за исключением некоторых), поскольку со времени событий, в связи с которыми был установлен соответствующий порядок сохранения непрерывного трудового стажа, прошло более 8 лет. [3]
Правило о сохранении непрерывного трудового стажа независимо от перерыва в работе при увольнении по собственному желанию в связи с переходом на пенсию по старости применяется и в тех случаях, когда работник был уволен по инициативе администрации с согласия профкома по достижении пенсионного возраста при наличии права на полную пенсию по старости. [4]
Правил норма о сохранении непрерывного трудового стажа при переходе с одной работы на другую, если перерыв не превышает одного месяца, является общей. Она охватывает большинство случаев увольнения, в том числе и обычные переводы на другую работу. [5]
Правила п.п. а о сохранении непрерывного трудового стажа при 3-месячном перерыве в работе применяются к лицам, освобожденным из аппарата управления в связи с мероприятиями по совершенствованию организации управления народным хозяйством, осуществленными на основании решений Правительства. [6]
С причинами увольнения законодательство связывает сохранение непрерывного трудового стажа ( см. гл. [7]
Исключения из этого правила допускают сохранение непрерывного трудового стажа при более длительных перерывах в трудовой деятельности ( до двух и трех месяцев) и даже независимо от продолжительности перерыва. [8]
Таким образом, приведенная общая норма о сохранении непрерывного трудового стажа при перерыве в работе, не превышающем одного месяца, применяется при всех других обстоятельствах увольнения, кроме тех, которые относятся к первым трем группам, названным выше. Это значит, что при увольнении с работы по всем другим причинам, кроме тех, которые специально оговариваются Правилами, непрерывный стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил одного месяца. [9]
На практике возникают сложности при решении вопроса о сохранении непрерывного трудового стажа в отношении тех работников, которые увольнялись по обнаружившемуся несоответствию занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья. Дело в том, что до введения в действие Основ законодательства о труде, то есть до 1 января 1971 г., увольнение по данной причине чаще всего квалифицировалось как увольнение по непригодности, под которой понималось как состояние здоровья, так и недостаточная квалификация работника. Поэтому, когда в трудовой книжке работника записано увольнение по непригодности без указания конкретного основания, для решения вопроса о сохранении непрерывного трудового стажа при увольнении до 1 июля 1973 г. и поступления на работу до 1 октября 1973 г. требуется соответствующий документ медицинского учреждения о состоянии здоровья, на основании которого работник был уволен. [10]
Уважительными считаются причины увольнения, при которых действующее законодательство предусматривает сохранение непрерывного трудового стажа, кроме увольнения по собственному желанию без уважительных причин. [11]
Правил), по которым не установлены более льготные условия сохранения непрерывного трудового стажа. Трехмесячный период в этих случаях исчисляется начиная со дня восстановления трудоспособности. [12]
Правил), по которым не установлены более льготные условия сохранения непрерывного трудового стажа. Здесь надо иметь в виду, что, поскольку для инвалидов повторное увольнение по собственному желанию всегда признается уважительным, пп. К более льготным условиям относятся случаи, когда непрерывный трудовой стаж сохраняется независимо от длительности перерыва в работе, а также когда стаж сохраняется при условии поступления на работу женщины до достижения ребенком возраста 14 лет. [13]
Если в течение срока поступления на новую работу, которым обусловлено сохранение непрерывного трудового стажа, работник был временно нетрудоспособен и представил справку об этом, выданную лечебным учреждением за подписями лечащего и главного врачей, удостоверенными печатью, то этот срок удлиняется на число дней нетрудоспособности. [14]
Под временной нетрудоспособностью, в связи с которой удлиняется предусмотренный для сохранения непрерывного трудового стажа перерыв в работе, понимаются болезни самого рабочего или служащего, а также удостоверенные в надлежащем порядке периоды ухода за больным членом семьи ( не более срока, на который может выдаваться больничный листок), карантина и нахождения в стационаре протезно-ортопедического предприятия. [15]