Cтраница 2
Если в течение срока поступления на новую работу, которым обусловлено сохранение непрерывного трудового стажа, работник был временно нетрудоспособен и представил справку об этом, выданную лечебным учреждением за подписями лечащего и главного врачей, удостоверенными печатью, то этот срок удлиняете на число дней нетрудоспособности. В случае же установления работнику инвалидности в течение этого срока непрерывный трудовой стаж исчисляется в порядке, предусмотренном подпунктом б пункта 4 настоящих Правил. [16]
Постановлением Совета Министров СССР от 27 мая 1957 г. № 581 О порядке сохранения непрерывного трудового стажа при переводе с одного предприятия ( учреждения, организации) на другое 36 установлено, что стаж непрерывной работы, необходимый для получения воз-насаждения за выслугу лет, не прерывается в случаях перевода работников с одного предприятия на другое по согласованию с руководителями этих предприятий, если р юота до перевода и новая работа дают драво на получение вознаграждения за выслугу лет. [17]
Рабочим и служащим, которым после прекращения работы в течение сроков, предусмотренных для сохранения непрерывного трудового стажа в зависимости от причины увольнения, назначена пенсия по старости, непрерывный трудовой стаж сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе. [18]
При увольнении по собственному желанию по уважительным причинам непрерывный стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если законодательством не установлены более длительные сроки сохранения непрерывного трудового стажа. Причины, признаваемые уважительными при увольнении по собственному желанию, определяются Госкомтрудом СССР и ВЦСПС. [19]
Приведенные случаи сохранения непрерывного трудового стажа при назначении пособий по государственному социальному страхованию не имеют практического значения ( за исключением некоторых), поскольку со времени событий, в связи с которыми был установлен соответствующий порядок сохранения непрерывного трудового стажа, прошло более 8 лет. [20]
Дальнего Востока, Сибири и северных районах страны и 35 руб. - в остальных районах); одновременно с введением указанного отпуска права на получение дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 1 5 года ( в дальнейшем двух лет) с сохранением непрерывного трудового стажа и стажа работы по специальности; имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет - дополнительного 3-дневного оплачиваемого отпуска ( при условии, что общая продолжительность отпуска не должна превышать 28 календарных дней), первоочередного права на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время, дополнительного отпуска по уходу за детьми без сохранения заработной платы продолжительностью до двух недель по согласованию с администрацией в период, когда позволяют производственные условия. [21]
Если женщина в период беременности или после рождения ребенка возвращается из-за границы, где она находилась в качестве члена семьи рабочего, служащего, военнослужащего, направленного за границу для работы в учреждении СССР или в международной организации либо для прохождения службы, то имевшийся у нее до выезда за границу стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком возраста 14 лет, если Правилами не установлены более льготные условия сохранения непрерывного трудового стажа. [22]
Необходимо проконтролировать соответствие записи в трудовой книжке причине, по которой работник расторгает трудовой договор. Поскольку с точки зрения действующего законодательства причины увольнения могут быть как уважительными, так и неуважительными, то в случае неправильного указания основания увольнения в трудовой книжке работник может потерять некоторые льготы, в частности право на сохранение непрерывного трудового стажа, от продолжительности которого зависит размер пособия по нетрудоспособности. [23]
Продолжительность перерыва определяется со дня, следующего за днем увольнения, и до дня поступления на новую работу. При переводе по соглашению сторон с одной работы на другую при изменении места жительства допускается перерыв в трудовой деятельности на время, необходимое для переезда к новому месту жительства. При временной же нетрудоспособности в течение срока, допустимого для сохранения непрерывного трудового стажа, срок перерыва увеличивается на число дней нетрудоспособности. [24]
На практике возникают сложности при решении вопроса о сохранении непрерывного трудового стажа в отношении тех работников, которые увольнялись по обнаружившемуся несоответствию занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья. Дело в том, что до введения в действие Основ законодательства о труде, то есть до 1 января 1971 г., увольнение по данной причине чаще всего квалифицировалось как увольнение по непригодности, под которой понималось как состояние здоровья, так и недостаточная квалификация работника. Поэтому, когда в трудовой книжке работника записано увольнение по непригодности без указания конкретного основания, для решения вопроса о сохранении непрерывного трудового стажа при увольнении до 1 июля 1973 г. и поступления на работу до 1 октября 1973 г. требуется соответствующий документ медицинского учреждения о состоянии здоровья, на основании которого работник был уволен. [25]
Рабочие и служащие северных районов могут реализовать при увольнении свое право на отпуск и в другой форме. По желанию работника ему должен быть предоставлен отпуск в натуре с последующим увольнением. Такое правило создает вполне очевидные преимущества для трудящихся, поскольку позволяет включить время отпуска в трудовой стаж и исчислять срок для сохранения непрерывного трудового стажа с момента окончания отпуска, а не с момента фактического увольнения. [26]
В день, назначенный ВТЭК, инвалид обязан явиться на переосвидетельствование для решения вопроса о трудоспособности. День переосвидетельствования и день, по который установлена инвалидность, часто не совпадают. Правила связывают начало течения 3-месячного срока с днем, по который была установлена инвалидность. Поэтому, если по истечении указанного срока лицо уклоняется от переосвидетельствования во ВТЭК, 3-месячный срок, которым обусловлено сохранение непрерывного трудового стажа, считается с того дня, когда кончился срок инвалидности, указанный в справке ВТЭК, хотя бы и не было решения ВТЭК о снятии инвалидности. [27]
Поэтому переход на другую работу после интернатуры приравнивается к переводу, и непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв не превысил одного месяца. Перечислять другие случаи увольнения нет необходимости, поскольку в самих Правилах указаны все исключения из этой общей нормы. Они касаются четырех групп причин прекращения трудового договора. Первая включает в себя случаи прекращения трудового договора, когда предоставляется более льготный срок поступления на другую работу, которым обусловлено сохранение непрерывного трудового стажа. В основном льготные сроки составляют 2 или 3 месяца. Вторая группа объединяет несколько случаев увольнения, при которых непрерывный стаж сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе. Наконец, к четвертой относятся случаи, когда непрерывный стаж не сохраняется независимо от срока поступления на другую работу. [28]