Социология - личность
Cтраница 1
Социология личности как специальная социологическая теория появилась на грани XIX и XX веков. В этой теории, как никакой другой, нашли отражение роль общественного, группового и индивидуального сознания, формы, пути и методы реализации их в социальном поведении и влияние макро -, мезо-и микроусловий на процесс его функционирования. [1]
Социология личности оперирует категориями, которые нередко рассматриваются как синонимы, - формирование, развитие, воспитание, социализация. Их неодинаковое использование затрудняет возможности социологического анализа. [2]
Область социологии личности, как мы видели, перекрещивается с проблематикой психологии и социальной психологии. Вряд ли возможно и нужно искать их чистое размежевание. Больше того, мы полагаем, что в будущем тенденция междисциплинарных исследований проблем личности ( включая этнологию, культурологию) будет доминировать. [3]
На социологию личности заметно влияют философские концепции и психологические теории. [4]
Что изучает социология личности. [5]
Значителен вклад в социологию личности сторонников статусной теории. [6]
Одной из центральных задач социологии личности является разработка личностной типологии. Вообще говоря, социологическая теория личности без анализа типов личностей теряет смысл. Изучая различные группы людей и их социальные функции, социология не может абстрагироваться от индивидов, из которых эти группы состоят. [7]
Ролевая концепция многое объясняет в социологии личности, но от нее нельзя требовать целостного представления о всей совокупности социальных функций индивида. Вне драмы, - писал П.А. Сорокин, - не может быть роли; ведь роль возможна лишь в контексте всех ролей. Что бы ни делал изолированный индивид, никакое из его действий не представляет собой ни социального явления, ни его простейшего образования. [8]
Поэтому одна из основополагающих проблем социологии личности - изучение процесса социализации, т.е. исследование широкого круга вопросов, связанных с тем, как и благодаря чему человек становится деятельным общественным субъектом. Многочисленные сравнительные исследования, проведенные социологами и этнографами в XX в. Они формируются доминирующими в том или ином обществе взглядами на образ мужчины и женщины. [9]
 |
Связь социологии труда с дисциплинами несоциологического профиля. [10] |
Такого рода проблемы больше связаны с социологией личности или психологией. [11]
По сути дела, это ключевой вопрос социологии личности: каждый человек является личностью или нет. И далее - если человек признается личностью, то что из этого следует для него самого и для общества. [12]
В этом идеологическом контексте исследования в области социологии личности ( им посвящена глава 18, написанная В. Андреевой) имели особое значение. [13]
Личностные качества определяют внутренний мир сотрудника, который выявляется в процессе трудовой деятельности и является неотъемлемой частью социологии личности. Эти качества принято делить на деловые ( организационные), которые определяют результативность решения конкретных задач и выполнения ролевых функций, и моральные ( нравственные), отражающие личные моральные качества сотрудника. [14]
Авторам удается изложить целостную систему своих представлений о психологических вопросах управления, которая опирается на богатую литературу по психологии и социологии личности и группы, а также на обобщение практики управления в фирмах Западной Европы, США и Японии. Зигерт и Ланг высказывают оригинальные взгляды по ряду вопросов, причем не только практических, но и теоретических. [15]
Страницы: 1 2 3