Cтраница 3
Несомненный вклад в разработку социологии труда внесли русские экономисты-статисты, ученые с мировым именем - А.А. Чупров, А А. Чупров разработал методологию социального познания, он выделял социальную технику как систему приемов планомерного использования рабочей силы в общественном производстве, методов рациональной организации труда в целях достижения максимальной эффективности. Янсон в своей работе Сравнительная статистика России и западноевропейских государств, вышедшей в 1878 - 1880 гг., на основе анализа большого статистического материала показал, что после реформы 1861 г. наблюдался довольно быстрый рост крестьянского и кулацкого землевладения при уменьшении дворянского. [31]
К числу ведущих категорий социологии труда относятся социальное поведение и его модификации - трудовое, экономическое, организационное, функциональное, коммуникационное, производственное, демографическое, нормативное и девиантное. В них отражены свойства основных субъектов социальной жизни: личности, группы, коллектива. Социальное поведение - производный компонент социальной среды, который преломляется в субъективных характеристиках и актах действующих лиц, а также результат субъективной детерминации человеческой активности. [32]
Сегодня карта научного знания в социологии труда представляет собой пестрое одеяло, скроенное из лоскутков разных размеров и цветов. Возможно, что она и прежде не представляла собой монолитного единства, но сейчас плюрализм форм из теоретического грозит стать политическим. Отраслевики скоро, пожалуй, перестанут называть себя социологами труда. [33]
Кроме того, в рамках социологии труда необходимо отметить формирование психологических исследований и психотехники ( G. [34]
В чем кроются причины смещения социологии труда из центра общественной жизни на периферию. [35]
В условиях рынка решение проблем социологии труда следует искать в самой социологии - ломке устаревших форм организации науки, устаревших привычек и стереотипов. Никогда уже, видимо, не будет крепкой и организационной основы для взаимодействия академической и индустриальной социологии, так как в рыночной стихии каждый выживает поодиночке. Научно-координационная функция академических ( вузовских) подразделений, как предполагалось, должна была состоять в централизованном обеспечении социологов на местах стандартными методиками и пособиями, унифицированными документами для сбора по различным направлениям производственной деятельности первичной информации и обработки ее, в создании фонда рабочих документов для проведения социологических исследований и единого банка данных. Академические учреждения должны были разрабатывать административно-правовые документы, установить формальные обязанности заказчиков ( предприятия, ведомства) социологической информации, методик и исполнителей ( ученых), разработать процедуру патентования методических документов. [36]
Таким образом, смена парадигмы социологии труда кардинально меняет стиль социологического мышления и означает резкий поворот к конструктивно-прикладным задачам. Аудитория социологии труда, наряду с академическими исследованиями по этой проблеме, - это клиенты и заказчики, которые финансируют исследование проблем труда в надежде получить для себя полезные результаты. [37]
Для сбора и анализа информации в социологии труда широко используются социологические методы. [38]
Необходимо отметить что исследования, проводимые в рамках социологии труда, предоставляют необходимую и достаточно надежную информацию для формирования социальной политики, разработки научно обоснованных программ социально-экономического развития трудовых организаций ( коллективов), для решения социальных проблем и противоречий, постоянно сопровождающих трудовую деятельность и работников. [39]
Формирование рыночных отношений обусловило переход из традиционного русла социологии труда в сферу экономической социологии, где исследователями формируется концепция рынка рабочей силы, социальная направленность которого будет тем очевиднее, чем эффективнее социальные механизмы будут регулировать все виды трудовых перемещений, способствуя реализации позитивных тенденций общественного прогресса. [40]
Подводя итоги этого периода, отметим, что в социологии труда доминировало несколько региональных научных школ, отличавшихся друг от друга тематической ориентацией, предпочитаемыми методами исследования. [41]
В книге не преследовалась цель охватить все многообразие тем по социологии труда, так как это практически невозможно. [42]
Учебник написан в соответствии с авторской учебной программой по курсу Социология труда и экономическая социология. Программа рассчитана на подготовку социологов-профессионалов и включает два раздела: изложение специальной теории социологии труда и теории экономической социологии. [43]
Сменившая ее экономическая социология включила в себя всю прежнюю проблематику социологии труда с ее подотраслями и добавила новые, соответствующие рыночной реальности. Сегодня специалисты говорят о социологии занятости, социологии рынка, социологии биржи, социологии менеджмента, социологии финансов и некоторых других как о самостоятельных, хотя и окончательно неоформившихся, подотраслях экономической социологии. [44]
В середине 70 - х гг. четко размежевались две ветви социологии труда: академическая и заводская. Первая концентрировалась в институтах и вузах, занималась теоретическим анализом, совершенствованием методологии и методики, проведением крупномасштабных эмпирических исследований. [45]